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梁偉權(quán) “80、90后”員工管理藝術(shù)

非人力管理

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批

康曉東戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座

非人力管理

《戰(zhàn)略性人力體系之選用育留講座》課程大綱——康曉東【課程背景】人力資源具有戰(zhàn)略意義的今天，怎樣系統(tǒng)規(guī)劃人力資源使之適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)要求并且能夠在實(shí)戰(zhàn)人力選

張錫民非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）

職業(yè)規(guī)劃

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（2-3天）張錫民教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章直線經(jīng)理普遍的人力資源管理職責(zé)一案例與啟

劉秋華非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

非人力管理

《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》一、課程背景企業(yè)發(fā)展到一定階段，很多問題都積聚到“人”的問題，“人”的問題得不到根本性解決，企業(yè)是很難實(shí)現(xiàn)其下一步業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略目

史文耀人力資源在企業(yè)的重要角色

非人力管理

.人力資源在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內(nèi)容： 1、人力資源部門的人力資源角色 2、非人力資源部門的人力資源角色 . .課程目錄： 1、人力資源是改革大門、人才大門

江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時(shí)：12小時(shí)（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

非人力管理

（一）執(zhí)行人才的共同特點(diǎn)——對(duì)自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對(duì)自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒有人對(duì)企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

非人力管理

人人都想擁有財(cái)富、地位、一個(gè)靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時(shí)候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

員工總說你不懂人性？這堂領(lǐng)導(dǎo)力課或許能給你答案

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理溝通技巧執(zhí)行力領(lǐng)導(dǎo)力

在企業(yè)日常管理中，許多管理者都會(huì)面臨類似的挑戰(zhàn)：當(dāng)員工違反規(guī)定依規(guī)處罰時(shí)，常聽到 “領(lǐng)導(dǎo)不懂人性” 的抱怨；精心設(shè)計(jì)的績(jī)效考核，也難以真正激發(fā)員工的工作積極性，員

激發(fā)基層團(tuán)隊(duì)動(dòng)能-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)

中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力人力資源心理學(xué)家

激發(fā)基層團(tuán)隊(duì)動(dòng)能-打造高績(jī)效團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)課程大綱一、課程背景與目標(biāo) 1. 背景介紹 - 概述世界五百?gòu)?qiáng)企業(yè)及杭州新老六小龍企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)。 - 強(qiáng)調(diào)基層團(tuán)隊(duì)在企業(yè)成

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