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平均課酬
25461
講師
967
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325
課程
936
授課見證
2671
丁振芳
《終端店鋪
教練
技術(shù)》
門店管理
一、破 冰 1.敞開心扉 2.進(jìn)入狀態(tài) 3.分 組 二、
教練
技術(shù)核心原理 1、
教練
技術(shù)起源 2、
教練
技術(shù)定義 3、
教練
技術(shù)核心價(jià)值 4、
教練
技術(shù)的改變模式 5、
教練
戴釗
領(lǐng)導(dǎo)力
教練
:
教練
與卓越領(lǐng)導(dǎo)
教練
技術(shù)
像施樂、IBM、微軟等公司正在使用
教練
(Coaching)促使其組織建立高績(jī)效、變革和學(xué)習(xí)的文化。EDS、克萊斯勒、霍爾曼米勒等許多其他公司正在培訓(xùn)其成千上萬的經(jīng)理
任海濤
《企業(yè)管理
教練
技術(shù)》
教練
技術(shù)
《企業(yè)管理
教練
技術(shù)》課程特色;(主講時(shí)間;3天;) 企業(yè)管理
教練
技術(shù)是國(guó)際課程之一; 美國(guó)《財(cái)富》雜志說:企業(yè)
教練
是當(dāng)今最新管理方式中的一種,是人力資源中最熱門 的
王改云
員工管理的
教練
技術(shù)培訓(xùn)
招聘面試
員工管理的
教練
技術(shù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定 員工管理的
教練
技術(shù)培訓(xùn)課程有哪些? 員工管理的
教練
技術(shù)培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些? 員工管理的
王改云
教練
式員工輔導(dǎo)技能培訓(xùn)
招聘面試
教練
式員工輔導(dǎo)技能培訓(xùn) 培訓(xùn)講師:王改云 培訓(xùn)時(shí)間:2天 培訓(xùn)地點(diǎn):客戶自定
教練
式員工輔導(dǎo)技能培訓(xùn)課程有哪些?
教練
式員工輔導(dǎo)技能培訓(xùn)培訓(xùn)講師有哪些?
教練
式員工
王樹文
教練
技術(shù)實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)之師帶徒
教練
技術(shù)
課程簡(jiǎn)介:該課程理論聯(lián)系實(shí)際,講師講解和學(xué)員實(shí)操相結(jié)合。通過本課程,讓學(xué)員全面了解實(shí)施良好
教練
技術(shù)之師帶徒所需要的外部條件和內(nèi)在條件;通過案例分析、實(shí)操演練讓學(xué)員掌
趙銀燕
《領(lǐng)導(dǎo)≠管理》
教練
技術(shù)
一、何為管理、領(lǐng)導(dǎo) 1、領(lǐng)導(dǎo)和管理的概念; 2、領(lǐng)導(dǎo)影響力分類; 3、企業(yè)追求的價(jià)值觀。 二、領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的素質(zhì) 1
張恒
教練
型領(lǐng)導(dǎo)力三階段(LP)
教練
技術(shù)
LP是一個(gè)綜合性的架構(gòu),在三個(gè)月的體驗(yàn)實(shí)踐中,讓參加者將第一、二階段的體驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)學(xué)以致用,在生活實(shí)踐中創(chuàng)造切實(shí)、卓越的果實(shí)。參加者將擬訂人生目標(biāo)與計(jì)劃,評(píng)估、清晰
曹輝
頂層御術(shù)-TTT企業(yè)高級(jí)培訓(xùn)師進(jìn)階課程(可授證)
培訓(xùn)管理
TTT
教練
技術(shù)
培訓(xùn)師培訓(xùn)
人力資源
【課程背景】 無論是商業(yè)培訓(xùn)課程還是企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)課程,我們經(jīng)常碰到一些培訓(xùn)師口若懸河,學(xué)員現(xiàn)場(chǎng)反應(yīng)也不錯(cuò),但回到工作崗位卻發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)內(nèi)容根本沒辦法落地?。?為什么會(huì)
張培德
演講技巧2.0版
教練
技術(shù)
◎課程·主要內(nèi)容 一、導(dǎo) 論 ◎思考:這樣的演講效果如何…… ◎這叫什么開場(chǎng)? ◎這種開場(chǎng)效果如何? ◎能起到什么樣的作用? 二、演講失敗的分析與精彩演講的要領(lǐng) ◎
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梁俊景
律師 李小平律師