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勞動法

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關(guān)鍵詞勞動法

平均課酬 21928

講師 35

視頻 1

課程 23

授課見證 111

梁偉權(quán) 薪酬、績效、面試、勞動法

法律法規(guī)

《薪酬、績效、面試、勞動法》課程內(nèi)容：一、勞動合同法下企業(yè)人力資源管理的趨勢 1、改革開放30年資源有效配置和利用及其內(nèi)在矛盾的發(fā)展； 2、集體訴求行動可能成

鄭君勞動法與企業(yè)用工風(fēng)險防范

用工風(fēng)險勞動合同用工模式勞動法規(guī)勞動糾紛

特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低用工風(fēng)險，從領(lǐng)導(dǎo)做

梁碩南最完善、最系統(tǒng)、最專業(yè)的勞動法培訓(xùn)課程

法律法規(guī)

最完善、最全面、最系統(tǒng)、最專業(yè)的勞動法和社保法培訓(xùn)課程特別聲明：這是知名勞動法和社保法專家、勞動法律培訓(xùn)專家、勞資問題處理實戰(zhàn)專家、勞資談判實戰(zhàn)專家、勞動合同規(guī)

樂載兵新勞動法應(yīng)用技巧與案例解析

法律法規(guī)

課程大綱：一、勞動合同的訂立 1、新法規(guī) ★ 勞務(wù)派遣國家、地方新規(guī) 2、新案例 ★ 勞務(wù)派遣：同工同酬案例 ★ 無固定期限勞動合同案例連續(xù)工作十年以上是否必須

裴宏偉《新勞動法下的勞動用工風(fēng)險與防范》

生產(chǎn)制造零售連鎖服裝食品醫(yī)藥

課時標(biāo)準(zhǔn)：1-2天（6-12小時）參訓(xùn)對象：HR人員、中高層管理人員等培訓(xùn)形式：授課+案例分析+情景演練課程目標(biāo)：依據(jù)新勞動法相關(guān)規(guī)定，掌握在制定規(guī)章制度、

梁碩南勞動法與社保法綜合課程（全國勞動法論壇）

勞資法律

勞動法專家、高手云集的空前盛會第五屆全國勞動法論壇及勞動法律服務(wù)推介會隨著“四大法律”（《勞動合同法及其修正案》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《社會保險

武海峰中鐵十局建筑法規(guī)培訓(xùn)

招投標(biāo)法勞動法合同法

主要學(xué)習(xí)內(nèi)容：建設(shè)工程基本法律知識：招標(biāo)采購代理、建設(shè)用地使用權(quán)、知識產(chǎn)權(quán)、擔(dān)保法律及建設(shè)工程保險施工許可法律制度：施工許可證、施工企業(yè)資質(zhì)及建造師法律建設(shè)

梁偉權(quán) 《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險防控

民法典勞動法用工管理員工關(guān)系人格權(quán)

【課程背景】我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有

李大濤《如何有效預(yù)防和化解勞動用工風(fēng)險》

勞動法勞動合同法違紀(jì)員工處理

課程背景：近幾年出臺的政策法規(guī)—— 2008年，國家出臺了《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《職工帶薪年休假條例》、《企業(yè)職

AI時代的領(lǐng)導(dǎo)創(chuàng)新

領(lǐng)導(dǎo)力創(chuàng)新管理

課程背景：當(dāng)今時代，AI已成為推動各行業(yè)發(fā)展的重要力量，AI的發(fā)展歷程見證了技術(shù)的巨大飛躍，AI 不僅改變了工作模式，更對傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)力和組織運營提出了全新挑戰(zhàn)。 A

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