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培訓(xùn)師
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蔡玉
青少年禮儀
培訓(xùn)師
青少年禮儀培訓(xùn)
青少年禮儀
培訓(xùn)師
青少年禮學(xué)培訓(xùn)
禮學(xué)培訓(xùn)
蔡玉
《高級青少年禮學(xué)素養(yǎng)指導(dǎo)師》獨家?guī)熧Y認證班(版權(quán)) 一、導(dǎo)言: 禮儀是一個國家文化與道德修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。 禮儀是一個人立足社會與獲得美好人生的基礎(chǔ)。 青少年是國家
羅建華
《TTT企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師
課程設(shè)計開發(fā)與授》
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
【課程簡介】學(xué)員需要在參加培訓(xùn)前做如下準備工作:??準備10分鐘的主題演講,并做好PPT:演講內(nèi)容自定??準備一個案例:將會在授課中由準備者帶領(lǐng)其他學(xué)員討論、分析,
陳權(quán)
超級
培訓(xùn)師
特訓(xùn)
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
超級
培訓(xùn)師
特訓(xùn)方案【課程背景】所有知名企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)經(jīng)營的秘訣,都是在于擁有完善的人才培養(yǎng)體系。而培養(yǎng)出優(yōu)質(zhì)的人才,依賴的就是優(yōu)質(zhì)的內(nèi)部講師。但一些內(nèi)部講師由于缺少演
周錦弘
PTT企業(yè)
培訓(xùn)師
速成強化訓(xùn)練營
TTT
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
PTT國際專業(yè)講師培訓(xùn) 三天【企業(yè)
培訓(xùn)師
速成強化訓(xùn)練營】 一、本課程學(xué)員對象: 本課程設(shè)計由于針對企業(yè)新
培訓(xùn)師
,在學(xué)術(shù)上、理論上會相對較弱,主要以
培訓(xùn)師
課程培訓(xùn)的
范一智
七步成師---
培訓(xùn)師
授課技能七項修煉
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
課程導(dǎo)論 ■成人學(xué)習(xí)三不行1.不來不行2.聽了不行3.看老師行不行活動1:頭腦風(fēng)暴“問題與收益”■學(xué)習(xí)法則:成年人不反對自己的數(shù)據(jù)活動2:小組3分鐘微課程模擬訓(xùn)練■
劉芳
《企業(yè)內(nèi)部
培訓(xùn)師
TTT實戰(zhàn)訓(xùn)練》
TTT
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
【課程大綱】 第一單元 企業(yè)
培訓(xùn)師
的理論基礎(chǔ)與角色認知 l 導(dǎo)言:人才培育六個思想障礙 l 角色轉(zhuǎn)變:由部門管理者\業(yè)務(wù)骨干轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)
培訓(xùn)師
l 企業(yè)
培訓(xùn)師
主要培
孫麗焱
培訓(xùn)
培訓(xùn)師
(TTT)
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
??內(nèi)容大綱:1、有關(guān)培訓(xùn)培訓(xùn)的基本概念成人的學(xué)習(xí)方式學(xué)習(xí)與記憶教材的設(shè)計及課程設(shè)計技巧2、準備上臺講師的禮儀風(fēng)范上臺前的準備工作3、粉墨登場引人入勝的開場陳述、引
戴萍
TTT企業(yè)
培訓(xùn)師
快速提升
TTT
人力資源
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
中層管理
第一章 臺風(fēng)標準 1、臺風(fēng)標準 2、五行訓(xùn)練法 第二章 課題分析 1、課程標準 2、確定培訓(xùn)需求 3、確定培訓(xùn)內(nèi)容 第三章 效果保障 1、培訓(xùn)目標建立 2、案例設(shè)
王毅
像咨詢顧問一樣思考
咨詢
培訓(xùn)師
培訓(xùn)手段與過程 課程的培訓(xùn)手段主要包括以下幾種方式: 1、 理論講解:由講師深入淺出的對各種工具進行系統(tǒng)講解,目的是使學(xué)員能夠充分了解各工具的分析方法和適用條件;
團隊執(zhí)行力差?這 4 把 “金鑰匙” 幫你打開高效管理之門
團隊建設(shè)
溝通技巧
培訓(xùn)師
培訓(xùn)
團隊管理
執(zhí)行力
在團隊管理的戰(zhàn)場上,領(lǐng)導(dǎo)者就像手握方向盤的司機,方向是否正確、駕駛是否穩(wěn)健,直接決定著團隊這輛車能跑多快、走多遠。想要提高團隊執(zhí)行力,不妨試試這 4 把 “金鑰匙
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