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關(guān)鍵詞薪酬

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馮濤薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬管理

客戶：北京IT業(yè)協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：北京市 - 北京時(shí)間：2014/6/20 0:00:00 通過(guò)薪酬體系的詳細(xì)設(shè)計(jì)，講解薪酬的全流程操作。

何新云職位與薪酬知識(shí)講解

薪酬管理

客戶：金蝶軟件地點(diǎn)：廣東省 - 深圳時(shí)間：2014/9/26 0:00:00 2014年9月26日，應(yīng)金蝶軟件公司人力資源副總監(jiān)鄭風(fēng)華女士的邀請(qǐng)，深圳市合智企業(yè)

孫軍正聯(lián)想集團(tuán)薪酬為何神秘

薪酬管理

“薪酬問(wèn)題的確不太好講，我們一般也不輕易接受這方面的采訪。”主管人力資源的聯(lián)想副總裁喬健含笑對(duì)記者解釋，“今天對(duì)你講的這些，有的是我正在思考的，也有的可能是以后要做

朱芳祥薪酬管理

薪酬管理

文件編號(hào)：CY/QW-（HQ）HR-012 深圳某某實(shí)業(yè)有限公司版本號(hào)：A文件類型：三級(jí)文件薪酬制度修訂號(hào)：00制定日期：2009.12.10第 2 頁(yè) 共 5 頁(yè)

馬軍鋒寬帶薪酬如何定檔

薪酬管理

寬帶薪酬是如今較為常見(jiàn)的一種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方法，其起源于上世紀(jì)八十年代的美國(guó)，是一種脫胎于美國(guó)傳統(tǒng)薪酬而又區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬的現(xiàn)代薪酬模式，其最大特點(diǎn)是壓縮級(jí)別，將原來(lái)可

趙磊崗位評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)

崗位評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì)

崗位評(píng)估與薪酬設(shè)計(jì) 薪酬對(duì)公司而言是一行巨大的投資：吸引員工、保留員工、激勵(lì)員工；對(duì)員工而言：是員工付出的巨大回報(bào)，能滿足員工生存的需要，是對(duì)員工工作的認(rèn)可。薪酬

孫軍正如何做好薪酬設(shè)計(jì)

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬重新設(shè)計(jì)是企業(yè)推動(dòng)變革的一個(gè)非常良好的時(shí)機(jī)，以薪酬為驅(qū)動(dòng)力，最終推動(dòng)企業(yè)整體業(yè)績(jī)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。薪酬設(shè)計(jì)應(yīng)該與企業(yè)的管理和文化相適應(yīng)，建立

馬軍鋒《薪酬體系設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：山東博興縣人力資源和社會(huì)保障局地點(diǎn)：山東省 - 濱州時(shí)間：2012/7/6 0:00:00 山東濱州博興縣當(dāng)?shù)氐匿摪?、化工、食品等行業(yè)HR從業(yè)者的《薪酬體

方垚永恒的話題--薪酬

薪酬管理

薪酬是個(gè)永恒的話題，年初招人時(shí)要談薪酬，年終穩(wěn)定隊(duì)伍要靠薪酬激勵(lì)。企業(yè)該如何做好新的薪酬成本計(jì)劃？讓關(guān)鍵崗位上留得住人，讓基礎(chǔ)崗位上員工穩(wěn)得住做事？作為杭州冠程

趙國(guó)軍薪酬管理及其目標(biāo)

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是薪酬管理？什么是薪酬管理目標(biāo)？薪酬管理講師(20530)回答:薪酬管理在人力資源管理體系中占有重要地位，同時(shí)也是企業(yè)高層管

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