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薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24363

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課程 469

授課見(jiàn)證 1688

馮智明薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬管理

客戶(hù)：明德學(xué)校地點(diǎn)：浙江省 - 嘉興時(shí)間：2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日，國(guó)家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實(shí)操高級(jí)導(dǎo)師-馮

趙國(guó)軍薪酬管理目標(biāo)

薪酬管理

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和發(fā)展

王同薪酬保密制只是個(gè)傳說(shuō)？

薪酬管理

密薪往往只是一個(gè)傳說(shuō)，員工工資的多少，想知道的話(huà)，也只是時(shí)間上的早晚問(wèn)題。不過(guò)對(duì)于密薪制的討論，一直沒(méi)有停止過(guò)。薪酬保密，從某種程度上來(lái)說(shuō)，已經(jīng)成為了很多企業(yè)恪守的

譚博仁《薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶(hù)：華商聯(lián)盟（一個(gè)協(xié)會(huì)組織）地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日為廣東華商聯(lián)盟進(jìn)行《薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)》企業(yè)落

劉新苗薪酬，老板心里真愁

薪酬管理

劉新苗/描慧咨詢(xún)撰稿根據(jù)描慧咨詢(xún)2014年度對(duì)員工滿(mǎn)意度調(diào)查報(bào)告顯示，員工選擇用人單位的首要因素就是薪酬福利要好。但是我們經(jīng)常與企業(yè)業(yè)主們進(jìn)行交流發(fā)現(xiàn)，不斷給員工增

樂(lè)載兵 HR的薪酬等級(jí)

薪酬管理

【HR的薪酬等級(jí)】❶做考勤、勞務(wù)、檔案管理，月入4000；❷做崗位調(diào)配、績(jī)效考核，月入8000；❸做新員工培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)，

宋聯(lián)可薪酬福利案例：諾基亞

薪酬管理

諾基亞是電信業(yè)的一個(gè)傳奇，從一家小小的芬蘭造紙廠歷經(jīng)百年，成為手機(jī)領(lǐng)域的重量級(jí)跨國(guó)公司，可見(jiàn)其生命力的持久和旺盛。人是企業(yè)的核心，如何持久而強(qiáng)烈地吸引員工、激發(fā)員工

趙國(guó)軍薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程

薪酬管理

專(zhuān)家提示薪酬體系設(shè)計(jì)過(guò)程包括：管理現(xiàn)狀診斷、制定薪酬策略、崗位體系設(shè)計(jì)與工作分析、崗位評(píng)價(jià)、薪酬調(diào)查、薪酬水平設(shè)計(jì)、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、薪酬構(gòu)成設(shè)計(jì)、薪酬制度的執(zhí)行、控

趙國(guó)軍薪酬的作用和支付依據(jù)

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是薪酬的作用？什么是薪酬的支付依據(jù)？薪酬管理講師(20530)回答:1、薪酬的作用薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）薪

孫軍正薪酬設(shè)計(jì)的四大依據(jù)

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理的重要工作之一。企業(yè)人力資源部經(jīng)理制定薪酬的依據(jù)是什么？卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正指出，薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)有：一、職

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