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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

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倪少成薪酬管理

薪酬管理

客戶：中企（福建）管理咨詢機構(gòu) 地點：福建省 - 泉州時間：2015/4/12 0:00:00 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計第一單元薪酬體系設(shè)計第二單元專項薪酬

馮智明薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

客戶：明德學(xué)校地點：浙江省 - 嘉興時間：2014/10/5 0:00:00 2014年10月5日，國家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實操高級導(dǎo)師-馮

宋聯(lián)可錢不是薪酬的唯一解釋

薪酬管理

一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞。可是我們也?？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、

王同薪酬保密制只是個傳說？

薪酬管理

密薪往往只是一個傳說，員工工資的多少，想知道的話，也只是時間上的早晚問題。不過對于密薪制的討論，一直沒有停止過。薪酬保密，從某種程度上來說，已經(jīng)成為了很多企業(yè)恪守的

趙國軍薪酬體系設(shè)計過程

薪酬管理

專家提示薪酬體系設(shè)計過程包括：管理現(xiàn)狀診斷、制定薪酬策略、崗位體系設(shè)計與工作分析、崗位評價、薪酬調(diào)查、薪酬水平設(shè)計、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計、薪酬構(gòu)成設(shè)計、薪酬制度的執(zhí)行、控

于海博薪酬怎么管才有激勵性

薪酬管理

薪酬管理在企業(yè)人力資源管理中是最棘手的問題之一，這也是真正關(guān)乎到每位員工切身利益的問題。在某種程度上，薪酬管理水平的高低，直接影響到員工的穩(wěn)定性以及優(yōu)秀人才的吸收引

趙磊崗位評估與薪酬設(shè)計

崗位評估與薪酬設(shè)計

崗位評估與薪酬設(shè)計薪酬對公司而言是一行巨大的投資：吸引員工、保留員工、激勵員工；對員工而言：是員工付出的巨大回報，能滿足員工生存的需要，是對員工工作的認(rèn)可。薪酬

趙國軍 HR薪酬設(shè)計，8項注意

薪酬管理

薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說

馬軍鋒寬帶薪酬如何定檔

薪酬管理

寬帶薪酬是如今較為常見的一種薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計方法，其起源于上世紀(jì)八十年代的美國，是一種脫胎于美國傳統(tǒng)薪酬而又區(qū)別于傳統(tǒng)薪酬的現(xiàn)代薪酬模式，其最大特點是壓縮級別，將原來可

方垚永恒的話題--薪酬

薪酬管理

薪酬是個永恒的話題，年初招人時要談薪酬，年終穩(wěn)定隊伍要靠薪酬激勵。企業(yè)該如何做好新的薪酬成本計劃？讓關(guān)鍵崗位上留得住人，讓基礎(chǔ)崗位上員工穩(wěn)得住做事？作為杭州冠程

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