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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

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趙國軍錢不是薪酬的唯一解釋

薪酬管理

一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞?？墒俏覀円渤？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、

馮智明薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

客戶：浙江省總工會干部學校地點：浙江省 - 杭州時間：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，國家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實操

趙國軍薪酬管理目標

薪酬管理

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達到以下三個目標：效率、公平、合法。達到效率和公平目標，就能促使薪酬激勵作用的實現(xiàn)；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和發(fā)展

譚博仁《薪酬與績效設(shè)計》

薪酬管理

客戶：華商聯(lián)盟（一個協(xié)會組織）地點：廣東省 - 廣州時間：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日為廣東華商聯(lián)盟進行《薪酬與績效設(shè)計》企業(yè)落

劉新苗薪酬，老板心里真愁

薪酬管理

劉新苗/描慧咨詢撰稿根據(jù)描慧咨詢2014年度對員工滿意度調(diào)查報告顯示，員工選擇用人單位的首要因素就是薪酬福利要好。但是我們經(jīng)常與企業(yè)業(yè)主們進行交流發(fā)現(xiàn)，不斷給員工增

樂載兵 HR的薪酬等級

薪酬管理

【HR的薪酬等級】❶做考勤、勞務(wù)、檔案管理，月入4000；❷做崗位調(diào)配、績效考核，月入8000；❸做新員工培訓(xùn)、人才測評，

宋聯(lián)可薪酬福利案例：諾基亞

薪酬管理

諾基亞是電信業(yè)的一個傳奇，從一家小小的芬蘭造紙廠歷經(jīng)百年，成為手機領(lǐng)域的重量級跨國公司，可見其生命力的持久和旺盛。人是企業(yè)的核心，如何持久而強烈地吸引員工、激發(fā)員工

趙國軍薪酬的作用和支付依據(jù)

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(20531)提問:什么是薪酬的作用？什么是薪酬的支付依據(jù)？薪酬管理講師(20530)回答:1、薪酬的作用薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個方面：（1）薪

孫軍正薪酬設(shè)計的四大依據(jù)

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬設(shè)計是人力資源管理的重要工作之一。企業(yè)人力資源部經(jīng)理制定薪酬的依據(jù)是什么？卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正指出，薪酬設(shè)計的主要依據(jù)有：一、職

佟天佑 “博弈”中的薪酬策略運用

薪酬管理

薪酬永遠是員工最關(guān)注的問題，調(diào)查資料顯示，超過半數(shù)以上的員工離職或是都是源自薪酬待遇。隨著新《勞動合同法》實施，無論是從員工或是企業(yè)角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化

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