123,123,123

<style id="r5kie"><strong id="r5kie"><abbr id="r5kie"></abbr></strong></style>
<dl id="r5kie"><source id="r5kie"><abbr id="r5kie"></abbr></source></dl>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24363

講師 369

視頻 240

課程 469

授課見證 1688

宋聯(lián)可薪酬福利案例：聯(lián)想

薪酬管理

聯(lián)想的薪酬福利制度經(jīng)歷了四個發(fā)展階段：第一階段是1984—1988年的低工資、低福利階段，公司剛成立，條件很艱苦，資金也很困難，只能維持原有的工資水平，基本沒有什么

趙國軍 HR薪酬設(shè)計，8項注意

薪酬管理

薪酬是一個極其敏感的話題，做好薪酬體系的設(shè)計與管理不是一件容易的工作，如果出現(xiàn)一些設(shè)計紕漏或管理措施欠妥，就可能會影響到勞資關(guān)系的穩(wěn)定，輕則影響員工的工作積極性，說

佟天佑怎樣進行薪酬調(diào)查(中)

薪酬管理

薪酬是員工獲得的一切形式的報酬,包括薪資福利和保險等各種直接或間接的報酬。如何達成：對外具有競爭力、對內(nèi)具有公正性、對員工具有激勵性和對成本具有控制性；就必須進行薪

彭代蓮薪酬方案為什么不成功

薪酬管理

【案例介紹】 H公司為一家主要從事IT產(chǎn)品代理和系統(tǒng)集成的硬件供應商，公司成立幾年以來銷售業(yè)績持續(xù)提升，人員規(guī)模也迅速擴大到了360多人。然而公司的銷售隊伍在去年

趙國軍什么是薪酬管理？

薪酬管理

薪酬管理是在組織發(fā)展戰(zhàn)略指導下，對員工薪酬支付原則、薪酬策略、薪酬水平、薪酬結(jié)構(gòu)以及薪酬構(gòu)成進行確定、分配和調(diào)整的動態(tài)管理過程。薪酬管理要為實現(xiàn)薪酬管理目標服務。薪

馮濤全面薪酬體系設(shè)計“6+1”

薪酬管理

客戶：河北邢商網(wǎng) 地點：河北省 - 邢臺時間：2015/1/28 0:00:00 通過馮濤老師的經(jīng)典課程“薪酬體系設(shè)計6+1”，講述如何設(shè)計一家公司的薪酬體系

趙國軍錢不是薪酬的唯一解釋

薪酬管理

一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢。老朋友相互攀比子女工作，開口問的也是每月能拿多少錢，似乎錢就可以定義一個人工作的好壞?？墒俏覀円渤？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、

馮智明薪酬體系設(shè)計

薪酬管理

客戶：浙江省總工會干部學校地點：浙江省 - 杭州時間：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，國家人力資源管理師資深導師、企業(yè)人力資源管理實操

倪少成薪酬管理

薪酬管理

客戶：中企（福建）管理咨詢機構(gòu) 地點：福建省 - 泉州時間：2015/4/12 0:00:00 第一節(jié) 薪酬制度的設(shè)計第一單元薪酬體系設(shè)計第二單元專項薪酬

佟天佑 “博弈”中的薪酬策略運用

薪酬管理

薪酬永遠是員工最關(guān)注的問題，調(diào)查資料顯示，超過半數(shù)以上的員工離職或是都是源自薪酬待遇。隨著新《勞動合同法》實施，無論是從員工或是企業(yè)角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化

上一頁 1...6 789 10...下一頁共 171 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師