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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

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趙國(guó)軍錢(qián)不是薪酬的唯一解釋

薪酬管理

一提到薪酬，絕大多數(shù)人想到的就是錢(qián)。老朋友相互攀比子女工作，開(kāi)口問(wèn)的也是每月能拿多少錢(qián)，似乎錢(qián)就可以定義一個(gè)人工作的好壞?？墒俏覀円渤？吹健案摺惫べY的崗位頻繁換人、

馮智明薪酬體系設(shè)計(jì)

薪酬管理

客戶：浙江省總工會(huì)干部學(xué)校地點(diǎn)：浙江省 - 杭州時(shí)間：2014/9/21 0:00:00 2014年9月21日，國(guó)家人力資源管理師資深導(dǎo)師、企業(yè)人力資源管理實(shí)操

趙國(guó)軍薪酬管理目標(biāo)

薪酬管理

薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)：效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)；而合法性是薪酬的基本要求——合法是公司存在和發(fā)展

譚博仁《薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)》

薪酬管理

客戶：華商聯(lián)盟（一個(gè)協(xié)會(huì)組織）地點(diǎn)：廣東省 - 廣州時(shí)間：2015/5/9 0:00:00 2015年6月9日-10日為廣東華商聯(lián)盟進(jìn)行《薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)》企業(yè)落

劉新苗薪酬，老板心里真愁

薪酬管理

劉新苗/描慧咨詢撰稿根據(jù)描慧咨詢2014年度對(duì)員工滿意度調(diào)查報(bào)告顯示，員工選擇用人單位的首要因素就是薪酬福利要好。但是我們經(jīng)常與企業(yè)業(yè)主們進(jìn)行交流發(fā)現(xiàn)，不斷給員工增

樂(lè)載兵 HR的薪酬等級(jí)

薪酬管理

【HR的薪酬等級(jí)】❶做考勤、勞務(wù)、檔案管理，月入4000；❷做崗位調(diào)配、績(jī)效考核，月入8000；❸做新員工培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)，

宋聯(lián)可薪酬福利案例：諾基亞

薪酬管理

諾基亞是電信業(yè)的一個(gè)傳奇，從一家小小的芬蘭造紙廠歷經(jīng)百年，成為手機(jī)領(lǐng)域的重量級(jí)跨國(guó)公司，可見(jiàn)其生命力的持久和旺盛。人是企業(yè)的核心，如何持久而強(qiáng)烈地吸引員工、激發(fā)員工

趙國(guó)軍薪酬的作用和支付依據(jù)

薪酬管理

??薪酬管理菜鳥(niǎo)(20531)提問(wèn):什么是薪酬的作用？什么是薪酬的支付依據(jù)？薪酬管理講師(20530)回答:1、薪酬的作用薪酬的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：（1）薪

孫軍正薪酬設(shè)計(jì)的四大依據(jù)

薪酬管理

文/卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正薪酬設(shè)計(jì)是人力資源管理的重要工作之一。企業(yè)人力資源部經(jīng)理制定薪酬的依據(jù)是什么？卓越執(zhí)行模式創(chuàng)始人孫軍正指出，薪酬設(shè)計(jì)的主要依據(jù)有：一、職

佟天佑 “博弈”中的薪酬策略運(yùn)用

薪酬管理

薪酬永遠(yuǎn)是員工最關(guān)注的問(wèn)題，調(diào)查資料顯示，超過(guò)半數(shù)以上的員工離職或是都是源自薪酬待遇。隨著新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施，無(wú)論是從員工或是企業(yè)角度，這種＂博弈＂也到了＂白熱化

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