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劉伶
第9集 劉伶談
薪酬
-向華為學(xué)
薪酬
激勵之工資篇
薪酬
薪酬
管理
薪酬
績效
薪酬
體系設(shè)計
薪酬
激勵
劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗； 十余年人
劉伶
劉伶 18節(jié)課讓您玩轉(zhuǎn)崗位價值評估02
崗位價值評估
薪酬
體系
薪酬
核算
薪酬
管理
薪酬
咨詢
課程背景 作為人力資源從業(yè)人員，真正掌握職位價值評估方法的人所占比例不超過10％，大多數(shù)HR在設(shè)計企業(yè)
薪酬
體系時都是靠經(jīng)驗憑感覺，導(dǎo)致企業(yè)
薪酬
體系公平性總是遭到
劉伶
第9集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
薪酬
績效
薪酬
設(shè)計
劉伶-
薪酬
績效專家，專注
薪酬
績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬
設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
黃志新
阿米巴中國化（宣傳短視頻）
阿米巴
股權(quán)激勵
合伙人
薪酬
管理
績效考核
《阿米巴經(jīng)營模式的中國化》 一、企業(yè)經(jīng)營管理體系整體概述； 二、四大通用經(jīng)營管理體系介紹； 三、組織管理體系（人力資源管理）綱要； 四、組織管理體系詳細(xì)解讀：
劉伶
第3集 劉伶談
薪酬
-向華為學(xué)
薪酬
激勵之工資篇
華為
薪酬
激勵
薪酬
薪酬
管理
薪酬
體系設(shè)計
講師介紹 劉伶老師: 20年專注于企業(yè)管理實踐及落地研究，歷任上市集團公司人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、首席運營官、首席執(zhí)行官等管理職位，具有豐富的管理實戰(zhàn)經(jīng)驗；
孟彬
職工
薪酬
的企業(yè)所得稅與個人所得稅的聯(lián)動規(guī)劃
非財管理
本次課程是職工
薪酬
的個人所得稅與企業(yè)所得稅聯(lián)動規(guī)定部分內(nèi)容，主要講解《國家稅務(wù)總局公告2015年第34號》中關(guān)于勞務(wù)派遣的前后政策對比內(nèi)容。
曹子祥
跨考教育領(lǐng)導(dǎo)力訓(xùn)練營
績效管理
薪酬
管理
培訓(xùn)管理
組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及優(yōu)化實 崗位分析及崗位說明書制作 卓有成效的績效管理 戰(zhàn)略性績效管理及平衡計分 如何制定更具激勵性的
薪酬
掌握非
薪酬
激勵系統(tǒng)方法 企業(yè)人才缺失分析
孟森
孟森：以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的
薪酬
設(shè)計2
薪酬
設(shè)計
第一節(jié) 業(yè)績導(dǎo)向
薪酬
定義 第二節(jié)
薪酬
體系設(shè)計原則 第三節(jié)
薪酬
體系的設(shè)計程序 第四節(jié)
薪酬
體系的主要內(nèi)容 第五節(jié) 津貼、獎金和PK 第六節(jié) 主動要高目標(biāo)的
薪酬
劉伶
第3集 劉伶談
薪酬
-詳細(xì)解碼五種
薪酬
模式
薪酬
薪酬
管理
薪酬
體系
薪酬
設(shè)計
薪酬
績效
劉伶-
薪酬
績效專家，專注
薪酬
績效管理咨詢！績效設(shè)計咨詢、
薪酬
設(shè)計咨詢、股權(quán)設(shè)計咨詢、年度經(jīng)營計劃輔導(dǎo)等
李玉萍
#疫情結(jié)束后第一件事# 李玉萍老師：后疫情時代績效
薪酬
工作坊（公開課）_騰訊視頻
績效管理
薪酬
管理
股權(quán)激勵
擁有17年管理咨詢經(jīng)驗的李玉萍老師導(dǎo)師主導(dǎo)： 卓越人才管理導(dǎo)師、人力資源管理專家； 兩天的工作坊您可以收獲：1.適合管理層的V-KPI模式；2.適合基層管理的D
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