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授課見證
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李洋
《90后
員工管理
技巧和藝術》
90后員工
管理技巧和藝術
《90后
員工管理
技巧與藝術》 講師:李洋 一、課程背景 1、90后新生代已經(jīng)接過前輩的接
郭軍鋒
員工的管理與激勵
新生代管理
激勵
縱深了解新生代員工,優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵與動機管理實務提升課 郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進入企業(yè),為團隊注入了新鮮血液,做出了重大貢獻,更有為數(shù)不少
吳永彬
《教練式高爾夫——向下管理的藝術》
向下管理
員工管理
性格領導力
情境領導力
教練領導力
【課程關鍵詞】團隊管理、向下管理、教練領導力、情境領導力 【課程對象】企事業(yè)單位各層級管理者 【培訓時間】2天,6小時/天 【課程背景】 教練式領導力培訓課程,根
謝玉雄
90后新生代
員工管理
心態(tài)培訓
心靈成長
職業(yè)素養(yǎng)
團隊建設
培訓管理
課程背景: 很多人認為85、90后新生代江山易改,本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智,而是如何根據(jù)85、90后的特點
周新奇
一線班組長80、90 后
員工管理
團隊建設
中層管理
生產(chǎn)管理
精益生產(chǎn)
職業(yè)素養(yǎng)
“80,90后”的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時間的推移,企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人,但是卻實在不知道如何運用這批特殊時代和
董天樂
90后小鮮肉
員工管理
90后管理
執(zhí)行力
團隊建設
領導力
溝通技巧
課程背景: 90后小鮮肉們自我意識強,蘿卜加大棒的管理方式不再奏效,與其說他們我行我素,不如說他們活得自在。他們能量十足,若能發(fā)揮其內(nèi)在動力,則能成為組織的得力助
何仙月
90后
員工管理
(激發(fā)人生,實現(xiàn)夢想)
成功勵志
心靈成長
心態(tài)培訓
90后
90后員工
課程大綱: 1.認知篇 1.1 90后員工特征 1.2. 90后員工自我認知(清晰現(xiàn)狀、了解自我、天性測試) 2. 勵志篇 2.1 90后員工目標制定(smart
郭敬峰
《高效溝通及新生代
員工管理
技巧》課綱
上海
如何高效溝通,怎樣與90紅藕新生代員工溝通
員工管理
技巧
中層管理
【課程介紹】: 在現(xiàn)實生活中,人際交往無處不溝通無處不協(xié)調,企業(yè)管理需要高效溝通發(fā)揮工作績效,夫妻關系需要情感交流經(jīng)營幸福家庭,人際交往需要信息交流建立人脈財富,
海風
新生代
員工管理
領導力
管理
激勵
新生代
員工管理
課程介紹課程目標: 1.掌握如何教導新時期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809
趙勝
基于心理學的90后
員工管理
領導力
溝通技巧
1、本課程根據(jù)對90后員工成長的個人特質、家庭與社會環(huán)境等綜合因素,詳細分析90后員工的人格與心理特點,幫助學員了解90后管理問題的核心根源及對策; 2、針對新生
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