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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

講師 79

視頻 45

課程 156

授課見(jiàn)證 498

李洋《90后員工管理技巧和藝術(shù)》

90后員工管理技巧和藝術(shù)

《90后員工管理技巧與藝術(shù)》講師：李洋一、課程背景 1、90后新生代已經(jīng)接過(guò)前輩的接

郭軍鋒員工的管理與激勵(lì)

新生代管理激勵(lì)

縱深了解新生代員工，優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵(lì)與動(dòng)機(jī)管理實(shí)務(wù)提升課郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進(jìn)入企業(yè)，為團(tuán)隊(duì)注入了新鮮血液，做出了重大貢獻(xiàn)，更有為數(shù)不少

吳永彬《教練式高爾夫——向下管理的藝術(shù)》

向下管理員工管理性格領(lǐng)導(dǎo)力情境領(lǐng)導(dǎo)力教練領(lǐng)導(dǎo)力

【課程關(guān)鍵詞】團(tuán)隊(duì)管理、向下管理、教練領(lǐng)導(dǎo)力、情境領(lǐng)導(dǎo)力【課程對(duì)象】企事業(yè)單位各層級(jí)管理者【培訓(xùn)時(shí)間】2天，6小時(shí)/天【課程背景】教練式領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)課程，根

謝玉雄 90后新生代員工管理

心態(tài)培訓(xùn)心靈成長(zhǎng)職業(yè)素養(yǎng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)管理

課程背景：很多人認(rèn)為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點(diǎn)

周新奇一線班組長(zhǎng)80、90 后員工管理

團(tuán)隊(duì)建設(shè)中層管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn)職業(yè)素養(yǎng)

“80，90后”的員工群體已經(jīng)成為中國(guó)人力資源管理的一個(gè)重要研究對(duì)象。隨著時(shí)間的推移，企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實(shí)在不知道如何運(yùn)用這批特殊時(shí)代和

董天樂(lè) 90后小鮮肉員工管理

90后管理執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

課程背景： 90后小鮮肉們自我意識(shí)強(qiáng)，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說(shuō)他們我行我素，不如說(shuō)他們活得自在。他們能量十足，若能發(fā)揮其內(nèi)在動(dòng)力，則能成為組織的得力助

何仙月 90后員工管理（激發(fā)人生，實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想）

成功勵(lì)志心靈成長(zhǎng)心態(tài)培訓(xùn)90后 90后員工

課程大綱: 1.認(rèn)知篇 1.1 90后員工特征 1.2. 90后員工自我認(rèn)知（清晰現(xiàn)狀、了解自我、天性測(cè)試） 2. 勵(lì)志篇 2.1 90后員工目標(biāo)制定（smart

郭敬峰《高效溝通及新生代員工管理技巧》課綱

上海如何高效溝通，怎樣與90紅藕新生代員工溝通員工管理技巧中層管理

【課程介紹】：在現(xiàn)實(shí)生活中，人際交往無(wú)處不溝通無(wú)處不協(xié)調(diào)，企業(yè)管理需要高效溝通發(fā)揮工作績(jī)效，夫妻關(guān)系需要情感交流經(jīng)營(yíng)幸福家庭，人際交往需要信息交流建立人脈財(cái)富，

海風(fēng) 新生代員工管理

領(lǐng)導(dǎo)力管理激勵(lì)

新生代員工管理課程介紹課程目標(biāo)： 1.掌握如何教導(dǎo)新時(shí)期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809

趙勝基于心理學(xué)的90后員工管理

領(lǐng)導(dǎo)力溝通技巧

1、本課程根據(jù)對(duì)90后員工成長(zhǎng)的個(gè)人特質(zhì)、家庭與社會(huì)環(huán)境等綜合因素，詳細(xì)分析90后員工的人格與心理特點(diǎn)，幫助學(xué)員了解90后管理問(wèn)題的核心根源及對(duì)策； 2、針對(duì)新生

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