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員工管理

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關鍵詞員工管理

平均課酬 20537

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李洋《90后員工管理技巧和藝術》

90后員工管理技巧和藝術

《90后員工管理技巧與藝術》講師：李洋一、課程背景 1、90后新生代已經(jīng)接過前輩的接

郭軍鋒員工的管理與激勵

新生代管理激勵

縱深了解新生代員工，優(yōu)化管理促效益 ——員工激勵與動機管理實務提升課郭軍鋒 8090后員工已經(jīng)大量的進入企業(yè)，為團隊注入了新鮮血液，做出了重大貢獻，更有為數(shù)不少

吳永彬《教練式高爾夫——向下管理的藝術》

向下管理員工管理性格領導力情境領導力教練領導力

【課程關鍵詞】團隊管理、向下管理、教練領導力、情境領導力【課程對象】企事業(yè)單位各層級管理者【培訓時間】2天，6小時/天【課程背景】教練式領導力培訓課程，根

謝玉雄 90后新生代員工管理

心態(tài)培訓心靈成長職業(yè)素養(yǎng)團隊建設培訓管理

課程背景：很多人認為85、90后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學的技巧去改變85、90后的心智，而是如何根據(jù)85、90后的特點

周新奇一線班組長80、90 后員工管理

團隊建設中層管理生產(chǎn)管理精益生產(chǎn)職業(yè)素養(yǎng)

“80，90后”的員工群體已經(jīng)成為中國人力資源管理的一個重要研究對象。隨著時間的推移，企業(yè)面臨著這樣的尷尬選擇——需要用人，但是卻實在不知道如何運用這批特殊時代和

董天樂 90后小鮮肉員工管理

90后管理執(zhí)行力團隊建設領導力溝通技巧

課程背景： 90后小鮮肉們自我意識強，蘿卜加大棒的管理方式不再奏效，與其說他們我行我素，不如說他們活得自在。他們能量十足，若能發(fā)揮其內(nèi)在動力，則能成為組織的得力助

何仙月 90后員工管理（激發(fā)人生，實現(xiàn)夢想）

成功勵志心靈成長心態(tài)培訓 90后 90后員工

課程大綱: 1.認知篇 1.1 90后員工特征 1.2. 90后員工自我認知（清晰現(xiàn)狀、了解自我、天性測試） 2. 勵志篇 2.1 90后員工目標制定（smart

郭敬峰《高效溝通及新生代員工管理技巧》課綱

上海如何高效溝通，怎樣與90紅藕新生代員工溝通員工管理技巧中層管理

【課程介紹】：在現(xiàn)實生活中，人際交往無處不溝通無處不協(xié)調(diào)，企業(yè)管理需要高效溝通發(fā)揮工作績效，夫妻關系需要情感交流經(jīng)營幸福家庭，人際交往需要信息交流建立人脈財富，

海風新生代員工管理

領導力管理激勵

新生代員工管理課程介紹課程目標： 1.掌握如何教導新時期員工的方法與技巧 2.掌握與8090后員工溝通技巧 3.掌握處理8090后員工抱怨處理技巧 4.掌握809

趙勝基于心理學的90后員工管理

領導力溝通技巧

1、本課程根據(jù)對90后員工成長的個人特質(zhì)、家庭與社會環(huán)境等綜合因素，詳細分析90后員工的人格與心理特點，幫助學員了解90后管理問題的核心根源及對策； 2、針對新生

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