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員工管理
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余偉輝
二十一世界前沿管理,企業(yè)精益生產(chǎn)推行者必讀
余偉輝
博凱
精益管理
精益生產(chǎn)
員工管理
《精益生產(chǎn)管理,如何應(yīng)對(duì)員工流失》 前言 進(jìn)入二十一世紀(jì),招工難、流失率高正成為社會(huì)和企業(yè)日益頭痛的勞動(dòng)力問題,而與此同時(shí),精益生產(chǎn)(Lean Productio
萬盛蘭
《新生代
員工管理
與激勵(lì)》
新生代
員工管理
新生代員工激勵(lì)
【培訓(xùn)時(shí)間】:1天 【培訓(xùn)對(duì)象】:中基層管理者 【培訓(xùn)方式】:生動(dòng)授課、多媒體演示、個(gè)體實(shí)訓(xùn)、角色扮演、互動(dòng)交流等使培訓(xùn)效果達(dá)到最好! 【課程背景】 《中國(guó)企業(yè)員
李根穩(wěn)
《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》
《企業(yè)精英人才的系統(tǒng)打造》
新生代
員工管理
李根穩(wěn)老師
第一部分 工業(yè)4.0時(shí)代企業(yè)人才發(fā)展瓶頸與解決之道 一、 企業(yè)人才發(fā)展的瓶頸 1、 企業(yè)人力成本居高不下 2、 新員工流失率越來越大 3、 老員工敬業(yè)度越來越低
司銘宇
司銘宇老師《新生代
員工管理
與素養(yǎng)提升》
新生代
員工管理
8090后
員工管理
年輕人管理
《新生代
員工管理
與素養(yǎng)提升》 課程收益: ü 提高管理人員對(duì)所謂的新新人類90年代后人員的全面認(rèn)知; ü 更為客觀地評(píng)價(jià),分析和面對(duì)90年代后員工; ü 掌握90年
王偉
領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
通過對(duì)企事業(yè)單位中層以上領(lǐng)導(dǎo)開展領(lǐng)導(dǎo)力與團(tuán)隊(duì)管理培訓(xùn),讓企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)掌握的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)理論,樹立正確的領(lǐng)導(dǎo)學(xué)觀念,提升領(lǐng)導(dǎo)力水平,就如何加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。如
高雪寧
【管理者系列】新生代
員工管理
——成為員工的職業(yè)生涯導(dǎo)師
輔導(dǎo)
導(dǎo)師
新生代
團(tuán)隊(duì)管理
課程時(shí)長(zhǎng):1-2天 課程大綱: 一、追根溯源:新生代員工的特點(diǎn) 1、新生代員工的特點(diǎn) 2、企業(yè)內(nèi)員工導(dǎo)師的起源 3、員工導(dǎo)師的定位 二、知己知彼:深入了解自己和輔
海風(fēng)
目標(biāo)管理
目標(biāo)
時(shí)間管理
激勵(lì)
員工管理
目標(biāo)管理 課程目標(biāo): 明白目標(biāo)管理的定義與意義 了解目標(biāo)管理DOME原則 掌握目標(biāo)管理五大步驟的操作要點(diǎn) 課程大綱 課程導(dǎo)入: 互動(dòng):做最聰明的海盜 一、目標(biāo)管理
李大濤
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
勞資法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 1. 資本與人力資本 2.
員工管理
哲學(xué)基礎(chǔ) 3.人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
郭敬峰
《新生代員工激勵(lì)凝聚力提升》課程大綱
員工激勵(lì),凝聚力提升,團(tuán)隊(duì)建設(shè),合作與配合,新生代
員工管理
【課程介紹】: 大批“8090后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè),構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍,他們不僅已逐漸成為企業(yè)主力員工,部分人員還走上了管理崗位. 我們?cè)撊绾伟l(fā)揮新生代員工的
賈同領(lǐng)
【贏在團(tuán)隊(duì)】
團(tuán)隊(duì)管理
員工管理
人性管理
為什么員工流失率居高不下?為什么員工越來越難以管理?跟員工談忠誠(chéng)和感恩好像是天方夜譚!員工自身也存在很大的困惑:同事間不良競(jìng)爭(zhēng)、遇到責(zé)任都是向外推、遇到利益都是搶
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律師 李小平律師