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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20537

講師 79

視頻 45

課程 156

授課見證 498

張海林新生代員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)

90后員工管理管理激勵新生代員工

【課程背景】隨著新生代員工悄然步入職場，企業(yè)的管理者們驀然發(fā)現(xiàn)，過去行之有效的員工管理模式，今天放在新生代員工身上，似乎己不再適用?！靶律笔且粋€特殊的群體，

彭勃 90后員工管理系列《新生代員工總動員》

團(tuán)隊建設(shè)執(zhí)行力營銷管理企業(yè)文化心態(tài)培訓(xùn)

一、新生代員工職業(yè)素養(yǎng)模型(冰山模型) 1、精神訓(xùn)練態(tài)度訓(xùn)練技能訓(xùn)練知識訓(xùn)練生存訓(xùn)練 2.新生帶員工的成長背景分析：社會文化融合、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、家庭環(huán)境、基

董天樂 95/00后Z世代員工激勵與管理

新生代員工管理 90后管理 95后管理

第一單元：95/00后Z世代員工管理遭遇難題 0.5 1、95/00后Z世代管理：危機還是機會 2、討論：95/0

李彬新員工扎根管理

90后新員工，管理運行，faci法則

一、融入 1、搭建學(xué)習(xí)平臺、增加互動，營造話題 2、幫助了解個性差異 3、定制傳幫教導(dǎo)師二、生長 1、企業(yè)文化、公司理念、價值觀培訓(xùn)學(xué)習(xí) 2、職業(yè)與發(fā)展 3、溝

彭永紅新生代員工管理與激勵

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力執(zhí)行力

【課程大綱】 ■ 課程對象：中基層管理 ■ 課程時長：1天（6小時） ■ 課程目標(biāo)： 1、心理上認(rèn)同理解與接納90后； 2、通過柔性管理引導(dǎo)90后員工； 3、提

鐘建華《破解員工管理難題，降低離職率的實操方法》 ——企業(yè)員工管理之道

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源招聘面試績效管理

【課程信息】學(xué)員對象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員課程時間: 1天半（可根據(jù)企業(yè)實際和和需求，精簡授課內(nèi)容，縮短授

陳曉璐賦能新生代——9500后員工管理

新生代管理 95后管理中層管理團(tuán)隊建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力

培訓(xùn)背景為什么需要這門課？隨著95-00后職場大軍的大批來襲，個性張揚的他們在給企業(yè)帶來新氣象的同時，也讓傳統(tǒng)的管理模式越來越行不通了如何破解95-00后員工

宋致旸領(lǐng)導(dǎo)者之劍：新生代員工的管理

人力資源團(tuán)隊建設(shè)團(tuán)隊管理創(chuàng)新管理新生代管理

? 課程背景很多人認(rèn)為95、00后新生代江山易改，本性難移。我們的目的不是教授那些如何使用所謂心理學(xué)的技巧去改變95、00后的心智，而是如何根據(jù)95、00后的特

張驪新生代員工管理

新生代

為什么90/00后說話聽不懂？為什么90/00后做事不專注？為什么90/00后行為很隨性？ ...... 90/00后員工逐漸成為企業(yè)的中流砥柱，在我們國家4

《公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用》（1天）--上海：王致誠

公文寫作水平提升結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用黨業(yè)融合

課程大綱（公文寫作能力再提升）：公文水平提升：結(jié)構(gòu)化思維執(zhí)筆運用上海王致誠課程背景：高度？深度？層次？精準(zhǔn)度？規(guī)范性？最簡化？黨業(yè)融合...... 公文

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