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績(jī)效輔導(dǎo)講師授課見證
肖鳳德
《高
績(jī)效輔導(dǎo)
》
中層管理
客戶:萬科(酒店) 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2014/6/16 0:00:00 6月16日,萬科酒店《高
績(jī)效輔導(dǎo)
》培訓(xùn)課程在美麗的萬科惠東雙月灣度假村拉開帷幕
杜映梅
績(jī)效輔導(dǎo)
的重要性
績(jī)效管理
績(jī)效管理是一個(gè)系統(tǒng),擁有完善的流程,這個(gè)流程說起來很簡(jiǎn)單,第一步是績(jī)效計(jì)劃,制定績(jī)效指標(biāo),第二步是
績(jī)效輔導(dǎo)
,第三步是績(jī)效考核,第四步是反饋面談與結(jié)果應(yīng)用。四個(gè)步驟
劉楠楠
主管如何對(duì)下屬進(jìn)行
績(jī)效輔導(dǎo)
?
企業(yè)管理
主管如何對(duì)下屬進(jìn)行
績(jī)效輔導(dǎo)
?
績(jī)效輔導(dǎo)
貫穿員工產(chǎn)生績(jī)效成果的全過程,在績(jī)效管理中發(fā)揮著承上啟下的作用。同時(shí)我認(rèn)為
績(jī)效輔導(dǎo)
也是績(jī)效管理與傳統(tǒng)的績(jī)效考核最大的區(qū)別,績(jī)效考
梁偉權(quán)
績(jī)效面談與
績(jī)效輔導(dǎo)
績(jī)效管理
客戶:中國(guó)電信有限公司河南公司 地點(diǎn):河南省 - 開封 時(shí)間:2014/11/21 0:00:00 績(jī)效面談是現(xiàn)代績(jī)效管理工作中非常重要的環(huán)節(jié),通過績(jī)效面談實(shí)現(xiàn)上級(jí)
孫軍正
主管應(yīng)如何對(duì)下屬進(jìn)行
績(jī)效輔導(dǎo)
績(jī)效管理
文/集團(tuán)執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正
績(jī)效輔導(dǎo)
貫穿員工產(chǎn)生績(jī)效成果的全過程,在績(jī)效管理中發(fā)揮著承上啟下的作用。同時(shí)我認(rèn)為
績(jī)效輔導(dǎo)
也是績(jī)效管理與傳統(tǒng)的績(jī)效考核最大的區(qū)別,績(jī)效考核
肖鳳德
《更高績(jī)效的輔導(dǎo)技術(shù)》
企業(yè)管理
客戶:深圳市行思企業(yè)管理顧問有限公司 地點(diǎn):廣東省 - 深圳 時(shí)間:2013/4/9 0:00:00 行思顧問《行動(dòng)金牌經(jīng)理人》系列公開課2014年度第四期《更高績(jī)
杜映梅
績(jī)效輔導(dǎo)
包括那幾個(gè)方面
績(jī)效管理
案例A公司管理層的人員每年會(huì)接受一次小組評(píng)估。這個(gè)小組的組成人員有:被評(píng)估人的經(jīng)理,經(jīng)理的經(jīng)理以及另外一個(gè)部門里比被評(píng)估人級(jí)別高的經(jīng)理。評(píng)估小組的會(huì)議由一位人力資源
宋勸其
績(jī)效指標(biāo)制定,
績(jī)效輔導(dǎo)
及績(jī)效面談
績(jī)效管理
客戶:包商銀行股份有限公司 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2015/9/28 0:00:00 模塊一、績(jī)效指標(biāo)制定 1. 績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想(要什么,就考核什么
張明生
團(tuán)隊(duì)
績(jī)效輔導(dǎo)
-卡特教練
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
客戶:公開課 地點(diǎn):上海市 - 上海 時(shí)間:2015/5/8 0:00:00 5月8日在淮海路講公開課《團(tuán)隊(duì)
績(jī)效輔導(dǎo)
-卡特教練》
王靜
3月31日深圳天健集團(tuán)《工作任務(wù)分解與績(jī)效落地》
工作任務(wù)
績(jī)效落地
績(jī)效輔導(dǎo)
績(jī)效面談
目標(biāo)計(jì)劃
3月31日王靜老師受邀走進(jìn)深圳天健集團(tuán),為天健集團(tuán)60多名中層管理人員講授《《工作任務(wù)分解與績(jī)效落地》課程。 課程貼合實(shí)際工作場(chǎng)景進(jìn)行設(shè)計(jì),通過講授、引導(dǎo)互動(dòng)、模
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