亚洲图片小说激情综合,欧美18vivode精品黑人,a欧美观看在线视频

2018年3月31日綠城集團(tuán)《績效面談與教練技術(shù)》

績效面談

張明生 2018年3月31日綠城集團(tuán)《績效面談與教練技術(shù)》

績效面談教練技術(shù)
2018年3月31日，在浙江工商大學(xué)給綠城集團(tuán)管理者講《績效面談與教練技術(shù)》課程。這是一節(jié)高層次的溝通課程。將教練技術(shù)融入到績效面談中，能夠直面雙方期望值，規(guī)避沖

卓越經(jīng)營系列課程之《如何進(jìn)行績效面談》

吳傳輝卓越經(jīng)營系列課程之《如何進(jìn)行績效面談》

績效管理績效面談績效改善人力資源
績效四循環(huán)：績效設(shè)計、績效輔導(dǎo)、績效考核、績效改善；推動績效管理的目的是為了提升公司和員工的績效，提升績效就依靠績效改善，績效改善始于績效面談；

孫軍正績效面談的準(zhǔn)備

孫軍正績效面談的準(zhǔn)備

績效管理
很多經(jīng)理在與員工做績效面談錢，自己不準(zhǔn)備，也不讓下屬做準(zhǔn)備，就匆匆忙忙將下屬招來面談，最終導(dǎo)致面談失敗。六維績效管理模式創(chuàng)始人孫軍正指出，經(jīng)理應(yīng)做好以下準(zhǔn)備：①回顧

孫軍正績效面談存在的問題

孫軍正績效面談存在的問題

薪酬管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正管理人員普遍反映績效管理難，而且最難的又是針對不良績效所進(jìn)行的面談。績效面談專家孫軍正歸納出績效面談存在的幾個問題1.管理者不喜歡進(jìn)行這

邱明俊績效面談與改進(jìn)技巧

邱明俊績效面談與改進(jìn)技巧

績效管理
客戶：商戰(zhàn)名家地點：北京市 - 北京時間：2009/6/26 0:00:00 2009年邱老師受邀為商戰(zhàn)名家做《績效面談與改進(jìn)技巧》公開課

吳穎績效面談輔導(dǎo)

吳穎績效面談輔導(dǎo)

中層管理績效管理制藥
為上海天士力制藥公司中高層干部輔導(dǎo)績效面談。除了授課外，大部分時間在各部門內(nèi)部實際指導(dǎo)部門經(jīng)理開展績效面談工作。

孫軍正做好績效面談的五個步驟

王樹文績效面談的七大注意要點

安新強(qiáng) 績效面談的重要技巧

安新強(qiáng) 績效面談的重要技巧

績效管理
績效面談的重要技巧績效面談是指管理者要對員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行打分，確定員工本周期績效表現(xiàn)，然后，根據(jù)結(jié)果，與員工做一對一、面對面的績效溝通，將員工的績效表現(xiàn)通過正式

績效面談講師授課見證

績效面談培訓(xùn)師授課見證

績效面談培訓(xùn)講師授課見證