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輔導(dǎo)講師課程
朱天佑
NLP專業(yè)
輔導(dǎo)
教練訓(xùn)練營——源自世界500強(qiáng)的新員工
輔導(dǎo)
技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
團(tuán)隊建設(shè)
中層管理
執(zhí)行力
銷售技巧
一、課程背景： 招聘到合適的人才，對于企業(yè)來講不僅難度越來越大，成本越來越高，更重要的是招進(jìn)來的新人，如何能盡快融入新的組織，并能夠快速勝任工作崗位且留存下來創(chuàng)造
董波浪
《教練式下屬
輔導(dǎo)
與培養(yǎng)管理》
下屬
輔導(dǎo)
下屬培育
人才培養(yǎng)
人才培訓(xùn)
《教練式下屬
輔導(dǎo)
與培養(yǎng)管理》 主講：董波浪 ￠課程目的 新生代人才如何激活生命力，構(gòu)建人才梯隊的張力與活力是新一代管理者要深度思考與賦能人才成長的戰(zhàn)略路徑！前通用
李明杰
《通訊行業(yè)短視頻實戰(zhàn)工作坊》（5天培訓(xùn)+
輔導(dǎo)
）——李明杰老師
短視頻
電信行業(yè)
抖音
新媒體
短視頻培訓(xùn)+實操
輔導(dǎo)
項目方案 培訓(xùn)目標(biāo) 掌握短視頻內(nèi)容體系規(guī)劃的路徑和方法 提升短視頻內(nèi)容創(chuàng)意策劃的思維和能力 提高短視頻內(nèi)容腳本文案的撰寫和效率 增強(qiáng)短視頻內(nèi)
李明杰
《短視頻內(nèi)容策劃與拍攝制作》培訓(xùn)+實操
輔導(dǎo)
方案（2天）—李明杰老師
互聯(lián)網(wǎng)+
電子商務(wù)
品牌策劃
營銷
互聯(lián)網(wǎng)
《短視頻內(nèi)容策劃與拍攝制作》 培訓(xùn)背景： 移動互聯(lián)網(wǎng)時代下，新媒體、短視頻、直播成為企業(yè)對外做品牌宣傳、營銷活動以及引流獲客的重要工具和載體，但這些前提是內(nèi)容的生
蔣小華
員工
輔導(dǎo)
與培育
中層管理
第一章 員工
輔導(dǎo)
與培育的基礎(chǔ) 1. 管理者，是培訓(xùn)者與
輔導(dǎo)
者； 2. 員工培訓(xùn)與
輔導(dǎo)
的基本原則； 3. 員工培訓(xùn)的4個關(guān)鍵密碼； 4. 把握
輔導(dǎo)
時機(jī)與注意事項；
彭榮模
績效系列《績效目標(biāo)跟進(jìn)
輔導(dǎo)
與反饋面談技巧》
績效
彭榮模
人力資源
指標(biāo)設(shè)計
一、 建立績效跟催與反饋體系的價值 ——績效管理的全流程結(jié)構(gòu)； ——績效跟催與
輔導(dǎo)
體系的價值； ——績效反饋面談工作的價值； 二、 績效管理中的同理心溝通技巧 —
黃俐
《職業(yè)形象駐點
輔導(dǎo)
》
一對一教授，落地實用
【第一部分 職業(yè)妝容】 第一講：認(rèn)識并了解如何選擇化妝工具及產(chǎn)品 一、化妝工具 底妝、眼妝、眉妝、唇妝等化妝輔助工具、發(fā)型工具 二、化妝產(chǎn)品 妝前、底妝、眼妝、眉
姚俊杰
管理者的高效
輔導(dǎo)
與反饋技巧
管理
輔導(dǎo)
反饋
教練
管理者的高效
輔導(dǎo)
與反饋技巧 學(xué)習(xí)目標(biāo)： ? 了解什么是
輔導(dǎo)
與反饋 ? 了解
輔導(dǎo)
與教練的區(qū)別及有效
輔導(dǎo)
對管理者和員工的益處 ? 有效掌握
輔導(dǎo)
的時機(jī)和提問在
輔導(dǎo)
中的應(yīng)
高雪寧
【管理者系列】新生代員工管理——成為員工的職業(yè)生涯導(dǎo)師
輔導(dǎo)
導(dǎo)師
新生代
團(tuán)隊管理
課程時長：1-2天 課程大綱： 一、追根溯源：新生代員工的特點 1、新生代員工的特點 2、企業(yè)內(nèi)員工導(dǎo)師的起源 3、員工導(dǎo)師的定位 二、知己知彼：深入了解自己和輔
高雪寧
【管理者系列】成為員工的高績效教練——激發(fā)潛能，引領(lǐng)績效
團(tuán)隊管理
輔導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)力
教練
績效
一、企業(yè)痛點 上班難，做管理者更難。自己每天要面對數(shù)不勝數(shù)的任務(wù)，還可能隨時接受下屬撂挑子。剛學(xué)完90后管理，00后又登上職場舞臺，與其這樣煩，不如嘗試換一種管理
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