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人力資源管理講師課程
肖鑫梁
《
人力資源管理
基礎(chǔ)知識與應(yīng)用培訓(xùn)》
人力資源
薪酬管理
績效管理
培訓(xùn)管理
招聘面試
《
人力資源管理
基礎(chǔ)知識與應(yīng)用培訓(xùn)》課程大綱 課程背景: 從簡單的人事管理上升到對不同能力、個性員工采用不同的管理方式，把人作為公司最核心的活力資源來加以開發(fā)，人力
費勝偉
《打造優(yōu)秀的跨文化團隊》Developing Cross Culture Team
跨文化
團隊
人力資源管理
《打造優(yōu)秀的跨文化團隊》Developing Cross Culture Team ? 跨文化團隊的類型和特征 ? 跨文化團隊的優(yōu)勢和劣勢 ? 貝雷文化適應(yīng)模型
費勝偉
《跨文化
人力資源管理
》International HRM
跨文化
人力資源
管理
《跨文化
人力資源管理
》International HRM ? 跨文化
人力資源管理
的特點 ? 跨文化
人力資源管理
的四大模式 民族中心型 多國中心型 區(qū)域中心型 全球
聶振亞
基于戰(zhàn)略與流程的
人力資源管理
戰(zhàn)略，流程，人力資源
【課程背景】 ２０１8年，是傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型之年。２０１9年，可能是行業(yè)消失年! 跨界、整合、互聯(lián)網(wǎng)+。。。中國企業(yè)生存在經(jīng)濟跌宕起伏的大環(huán)境中，有著極大的發(fā)展空間，
趙旭
人力資源管理
實務(wù)提升
招聘配置；
培訓(xùn)開發(fā)；
薪酬績效；
戰(zhàn)略規(guī)劃；
【課程對象】人力資源經(jīng)理；人力資源總監(jiān)；企業(yè)經(jīng)理級以上管理人員； 【課程時間】模塊/天，共計6天（每模塊可獨立授課） 【課程大綱】 模塊一《還沒開始就結(jié)束：招聘是
羅建華
《非
人力資源管理
者的
人力資源管理
》
人力資源
人力資源管理
非人
l
人力資源管理
絕對實戰(zhàn)派專家—羅建華 博士，歷時十余年，精心打造！ l 中國電信、中國移動、中國聯(lián)通、廣發(fā)銀行、康佳集團、南方電網(wǎng)、海信集團、中興通訊、順豐速運
謝瑞寶
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
人力資源
非人力管理
課程時間：2天。 課程大綱： 第一講：認知
人力資源管理
一、企業(yè)發(fā)展與
人力資源管理
1．
人力資源管理
對企業(yè)經(jīng)營的作用 2．
人力資源管理
體系解析 二、直線經(jīng)理為何必
李彬
疫情下的企業(yè)
人力資源管理
戰(zhàn)略
危機下人力資源策略
第一講、疫情下HR面臨的挑戰(zhàn) 第二講：疫情下
人力資源管理
者的角色和定位 第三講：疫情下的
人力資源管理
管理辦法 一、過冬——收縮性企業(yè)人力資源策略 二、備春——發(fā)展
張明生
《企業(yè)核心人才保留五步法》2天版
人力資源管理
第一步 營造核心人才成長的環(huán)境 1、管理沙盤：管理情景體驗 2、討論：為什么優(yōu)秀的員工會流失 3、點評：人才成長價值鏈 （1）能力與崗位的平衡 （2）崗位與績效的
張明生
《戰(zhàn)略
人力資源管理
》2天版
人力資源管理
課程價值： 企業(yè)怎么能建成百年老店，靠的是三寶：文化、機制、人才，這三寶，就是戰(zhàn)略
人力資源管理
的三大產(chǎn)出。戰(zhàn)略
人力資源管理
是企業(yè)發(fā)展的基因，但是，很多企業(yè)人力資源
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