人才甄選的五大圈層 ——閆偉老師 最外層是學(xué)歷和經(jīng)歷，里面一層是性格特質(zhì)（老虎、猴子、海豚、貓頭鷹和變色龍）再里面一層是自信心和精力水平再往里一層是行事風(fēng)格和工作模式（包括爆發(fā)力、策劃力、執(zhí)行力、協(xié)助
管理就像一根繩管理就像一根繩，只有把各個資源點(diǎn)有效地穿起來，并在過程中達(dá)到平衡，管理才有效?！Z 偉 作為企業(yè)的管理者，除了我們要做好自己本崗位上的業(yè)務(wù)技能工作之外，最關(guān)鍵的一個問題就是你要做好管理
培養(yǎng)人脈的106個技巧閆偉老師分享成功的道路上，人脈比知識更重要。發(fā)展人際關(guān)系應(yīng)當(dāng)是你優(yōu)先級最高的事?！恫灰粋€人吃飯（ Never Eat Alone）》一書介紹了21世紀(jì)的交際規(guī)則。書中包括了許多
慧眼識才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（四）閆偉老師分享我們要進(jìn)行 問題設(shè)計的時候 給大家講一個方法 叫STAR的方法 也就是我們行為性問題設(shè)計的 STAR的方法 是什么意思呢 我們在設(shè)計問
慧眼識才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（三）閆偉老師分享那么人才甄選 我們應(yīng)考慮哪些因素 在進(jìn)行人才甄選的過程中間 我們要 首先第一個考慮的 我們企業(yè)三到五年的 十到八年的戰(zhàn)略目標(biāo)是什么 各
慧眼識才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（二）閆偉老師分享那么人才甄選的工作實(shí)質(zhì)是什么 我們大家看這個圖 那么最后一個 發(fā)展的前景 想做好這個事 那么我們的 這個事的要求 從事的發(fā)展來講 從個
慧眼識才，打牢根基——直線經(jīng)理如何做好人才甄選（一）閆偉老師分享歡迎大家回到總裁在線課堂 我們上節(jié)課講到 直線經(jīng)理的 人力資源管理的基本認(rèn)知 這節(jié)課和大家分享和交流 甄選人才 是慧眼識才 打牢根基
人力資源管理對直線經(jīng)理的重要意義--閆偉老師在當(dāng)今激烈的市場競爭中，人力資源管理與開發(fā)已經(jīng)成為企業(yè)致勝的重要因素，對于人力資源合理的配置、管理和開發(fā)已經(jīng)不再是專業(yè)的人力資源管理者的責(zé)任，我們一線的業(yè)務(wù)
閆偉-做最好的中層：危機(jī)管理，做獨(dú)當(dāng)一面的中層02（學(xué)會化“危”為“機(jī)”） “危機(jī)”一詞本身就有“危險”和“機(jī)遇”兩層含義，具體是危險還是機(jī)遇，完全取決于所采取的應(yīng)對方式。在當(dāng)今信息時代，任何微小的
閆偉-做最好的中層：危機(jī)管理，做獨(dú)當(dāng)一面的中層01（居安思危，防患于未然） 中層在管理的過程中，可能會遇到各種類型的危機(jī)，如惡意并購、外匯匯率崩盤、市場上突然出現(xiàn)競爭產(chǎn)品并成為領(lǐng)導(dǎo)品牌、創(chuàng)意產(chǎn)品導(dǎo)
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