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[薪酬管理]講師課程
趙國軍
2018年人力資源管理內(nèi)部培訓(xùn)課程
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
人力資源管理內(nèi)部培訓(xùn)課程 （系統(tǒng)性 實用性 針對性） 第一部分、面向企業(yè)高層管理課程 1、企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人績效管理技能提升課程（趙國軍主講） 該課程（3學(xué)時）是適用
竇昆
晉級薪酬設(shè)計實操班，原來分錢沒那么困難！
團(tuán)隊建設(shè)
股權(quán)激勵
薪酬管理
執(zhí)行力
公司治理
員工薪酬設(shè)計發(fā)放問題，對于任何一個企業(yè)來說，都是關(guān)系其經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵問題之一；更是關(guān)系其員工隊伍建設(shè)的“兩大關(guān)鍵要素”中的第一要素！ 外界評價晉級教育有“兩好”：
竇昆
晉級托管精英教師特訓(xùn)營，學(xué)生托管業(yè)的黃埔軍校！
團(tuán)隊建設(shè)
質(zhì)量管理
營銷管理
薪酬管理
項目管理
親愛的校長們： 隨著托管在全國的普及，品牌托管的巨大市場逐漸顯現(xiàn)。 晉級托管創(chuàng)建于2004年，在12年的辦學(xué)中，我們外造品牌，內(nèi)塑品質(zhì)，特別是在托管老師的培訓(xùn)上投
竇昆
晉級人力資源管理實操班，為機(jī)構(gòu)輸入源源不斷的人才！
人力資源
戰(zhàn)略管理
領(lǐng)導(dǎo)力
職業(yè)素養(yǎng)
薪酬管理
?萬事人為本！有人才有一切！有人就會有一切！招不到學(xué)生就招老師！招不到老師就招招老師的老師！ 裸辭時代來臨！春節(jié)后90后現(xiàn)離職潮，拿到年終獎就走人，朋友攀比、親友拷
劉伶
薪酬體系建設(shè)咨詢班”深圳站-第17期
薪酬管理
績效管理
招聘面試
培訓(xùn)管理
【課程收益】企業(yè)花錢來學(xué)習(xí)，省了咨詢費；自己花錢來學(xué)習(xí)，工資會翻倍！ 1、用培訓(xùn)的費用達(dá)到咨詢的效果，精誠智幫管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻(xiàn)！ ※ 有助于企業(yè)建立
劉秋谷
企業(yè)全面績效考核與管理系統(tǒng)
薪酬管理
績效管理
公司治理
股權(quán)激勵
包含非上市公司股權(quán)激勵，管理人員績效考核與績效管理、生產(chǎn)整體計件管理方案 一、股權(quán)激勵部分 1、標(biāo)桿效應(yīng) 2、公司結(jié)構(gòu) 3、成功案例 4、股權(quán)結(jié)構(gòu) 5、管理方案
劉秋谷
企業(yè)全面運營管理系統(tǒng)
公司治理
股權(quán)激勵
薪酬管理
績效管理
使企業(yè)實現(xiàn)全面規(guī)范化、系統(tǒng)化管理 課程時長：1天（框架概述）、2天（系統(tǒng)說明）、4天（全面細(xì)化） 課程內(nèi)容：十三個模塊 1、組織架構(gòu)設(shè)計 2、工作職責(zé)
郭雪峰
全面薪酬體系設(shè)計
人力資源
薪酬設(shè)計
薪酬管理
崗位評估
八次課程主題分別是： 第一講：薪酬設(shè)計的前期準(zhǔn)備 第二講：制定有競爭力的薪酬策略 第三講：崗位價值評估 第四講：薪酬分級定薪（上） 第五講：薪酬分級定薪（下） 第
胡勁松
《戰(zhàn)略績效管理解決辦法》
人力資源
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
戰(zhàn)略績效管理解決方案 一、 課程背景 績效管理很重要也很根本，這是每一個企業(yè)都有的共識！因此，在激烈的競爭面前，幾乎每家企業(yè)都會引進(jìn)各式各樣的績效考核體系，但績效
浙江省農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗介紹
政府
企業(yè)家
職業(yè)素養(yǎng)
心靈成長
團(tuán)隊建設(shè)
浙江省農(nóng)村基層黨建工作經(jīng)驗介紹課程大綱 1.課程概述： · 介紹浙江省農(nóng)村基層黨建工作的總體情況和取得的成就。 · 強(qiáng)調(diào)農(nóng)村基層黨組織在推動鄉(xiāng)村振興、促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)
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