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[薪酬管理]講師課程
李兆富
開啟薪酬管理的4.0時(shí)代
薪酬
激勵(lì)
股權(quán)
互聯(lián)網(wǎng)的浪潮已經(jīng)到來(lái)，我們賴以發(fā)展的人口紅利在銳減。勞動(dòng)力數(shù)量在下降，我們企業(yè)的勞動(dòng)成本卻在不斷升高。員工訴求的差異化程度越來(lái)越高，我們還在以簡(jiǎn)單粗暴的模式對(duì)待員
張曉偉
打造執(zhí)行力——從激活員工活力開始
人力資源
執(zhí)行力
薪酬管理
中層管理
廣東
課程背景 員工活力（員工積極性）直接影響著企業(yè)的執(zhí)行力、工作效率，進(jìn)而影響企業(yè)盈利水平和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。簡(jiǎn)樸咨詢經(jīng)過(guò)調(diào)研和實(shí)踐發(fā)現(xiàn)：光輝的愿景、足夠的技能、公正的回報(bào)和
張譯丹
《戰(zhàn)略人力資源管理》
績(jī)效管理
九型人格
人力資源
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
一、戰(zhàn)略人力資源管理，CEO的必修課 影響企業(yè)發(fā)展的十大非財(cái)務(wù)因素 戰(zhàn)略性人力資源管理系統(tǒng) 二、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃 認(rèn)知人力資源規(guī)劃 人力資源規(guī)劃模型 關(guān)鍵崗位識(shí)別
趙國(guó)軍
中高層管理干部人力資源管理技能提升
人力資源
薪酬管理
績(jī)效管理
非人力管理
項(xiàng)目管理
趙國(guó)軍——中高層管理干部人力資源管理技能提升（2016） 授課對(duì)象：公司中高層管理者 授課時(shí)長(zhǎng)：6學(xué)時(shí) 課程特點(diǎn)：理念、技能、方法同步提升，實(shí)際案例分享討論 第一
周宇
《落地機(jī)制智慧》
營(yíng)銷管理
門店管理
團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)管理
薪酬管理
不是員工喜歡跳槽，而是公司機(jī)制太糟。 一個(gè)企業(yè)最大的資產(chǎn)是員工的智慧資產(chǎn)，而員工在一個(gè)企業(yè)看到了希望，有了奮斗目標(biāo)才能更好的奉獻(xiàn)出他的智慧財(cái)產(chǎn)； pk機(jī)制能保持員
鄧玉金
工作分析實(shí)戰(zhàn)（定崗定編定員）
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
薪酬管理
招聘面試
1、 工作分析實(shí)戰(zhàn)理論 ? 工作分析的四個(gè)方法 ? 工作分析的六大原則 ? 工作分析的四個(gè)成果 ? 組織架構(gòu)與管控模式 ? 部門職責(zé)/崗位說(shuō)明書 ? 崗位編制表
梁偉權(quán)
非制造業(yè)的云薪酬、員工激勵(lì)的新引擎
薪酬管理
勞資法律
公司治理
績(jī)效管理
一、 企業(yè)薪酬策略的主要原則 1. 影響薪酬的因素 老板關(guān)心績(jī)效，員工關(guān)心薪酬！員工的主要收入來(lái)源是薪酬，績(jī)效管理必須與薪酬直接相關(guān)，老板和管理者所關(guān)心的薪酬問題
孫晉波
中國(guó)式人力資源管理
酒店餐飲
招聘面試
薪酬管理
培訓(xùn)管理
績(jī)效管理
一、人力資源的本質(zhì)及起源 二、什么是人力資源 三、您的企業(yè)文化是自己的嗎？ 四、人力資源規(guī)劃不簡(jiǎn)單 五、求賢、招聘與招工 六、培訓(xùn)的甄選和實(shí)施 七、績(jī)效您做對(duì)了嗎
周洪超
職位分析與職位說(shuō)明書編寫
薪酬管理
績(jī)效管理
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
電話銷售
職位分析與職位說(shuō)明書編寫課程大綱 一、 為什么要進(jìn)這行職位分析 (一) 職位分析的相關(guān)概念 (二) 職位分析的系統(tǒng)研究 (三) 職位分析面監(jiān)的誤區(qū)與問題 案例之一
《打造業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)引擎》NEW
商業(yè)模式
終端零售
門店管理
營(yíng)銷管理
執(zhí)行力
攻略精品課程的8大優(yōu)勢(shì)： 1【全網(wǎng)獨(dú)家全域營(yíng)銷系統(tǒng)課程、降維打擊，讓營(yíng)銷變得簡(jiǎn)單】 2、產(chǎn)品賣點(diǎn)分析與高效組合策略，讓業(yè)績(jī)提升8o%； 3、優(yōu)化實(shí)體門店布局，做好
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