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平均課酬
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授課見證
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許愿
許愿老師的《企業(yè)股權激勵與基于價值創(chuàng)造的
合伙人
制度暨操作案例》
《業(yè)股權激勵
基于價值創(chuàng)造的
合伙人
制度
操作案例》
第一節(jié) 公司股權激勵的作用與風險 一、使用“股權.........理的動因 二、非上市公司實施“股權激勵”的五大目的 三、非上市企業(yè)....八要領 四、股權激勵方
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權架構(gòu)實務暨經(jīng)典案例解析》課程課綱
合伙人
制
股權架構(gòu)
【課程大綱】: 引子 第一節(jié) 五大事業(yè)
合伙人
的模型解析 一、事業(yè)
合伙人
與總部的關系 二、事業(yè)
合伙人
與客戶的關系 三、事業(yè)
合伙人
與分包伙伴的關系 四、事業(yè)
合伙人
與核
羅國棟
阿米巴經(jīng)營與
合伙人
模式
阿米巴
阿米巴經(jīng)營
合伙人
模式
合伙人
制度
課程背景: 2010年,已年近80歲高齡的稻盛和夫,受日本政府邀請擔任董事長拯救日航,讓瀕臨破產(chǎn)的日本航空在14個月扭虧為盈。2012年9月19日,日航(JAL)
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權架構(gòu)實務暨經(jīng)典案例解析》
“馬云”式
合伙人
制
股權架構(gòu)實務
經(jīng)典案例解析
引子 第一節(jié) 五大事業(yè)
合伙人
的模型 一、事業(yè)
合伙人
與總部的關系 二、事業(yè)
合伙人
與客戶的關系 三、事業(yè)...........伙伴的關系 四、事業(yè)合.........
黃志新
目標規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設計
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
目標規(guī)劃分解+組織架構(gòu)設計 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.
高定基
經(jīng)銷商門店鋪
合伙人
制度與股權激勵培訓課程
合伙人
股權激勵
經(jīng)銷商
【課程大綱】 第一講
合伙人
的內(nèi)涵及發(fā)展趨勢 1.
合伙人
的歷史淵源 2.
合伙人
在法律上的含義 3.
合伙人
必然發(fā)展的六個理由 案例:晉商的頂身股制度 第二講 經(jīng)銷商
黃志新
薪酬設計+
合伙人
機制
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
薪酬設計+
合伙人
機制 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調(diào)查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考:
全晉賢
合伙人
機制系統(tǒng)解決方案
領導力
股權激勵
團隊建設
商業(yè)模式
公司治理
以互聯(lián)網(wǎng)為核心的第三次技術革命對人才的依賴更強,而資本的稀缺程度下降,人力資本和物質(zhì)資本的重新博弈,成為企業(yè)組織轉(zhuǎn)型的重要背景。博弈的結(jié)果是資本所有者要讓出一部分
蔡闖
合伙人
制度-提升創(chuàng)業(yè)成功率
股權激勵
投資理財
非財管理
企業(yè)家
公司治理
合伙人
制度-提升創(chuàng)業(yè)成功率的課程大綱 為學員提供一個全面了解和掌握
合伙人
制度的平臺,幫助他們在企業(yè)發(fā)展的道路上揚帆遠航,駛向更加輝煌的未來。 在當今商業(yè)世界中,合
黃志新
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化
阿米巴
合伙人
制度
股權
薪酬
績效
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化 【數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式】可以解決以下問題: 為什么只有老板關注經(jīng)營利潤,而員工只關注做事本身? 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉,而老板協(xié)
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