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平均課酬
31192
講師
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視頻
33
課程
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授課見證
187
劉陽
打造“
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4.0”體系(沙龍)
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機制
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體系
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協(xié)議
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4.0(機制
體系)
合伙人
4.0課程大綱: 一、成功實施
合伙人
體系的企業(yè)案例分享 1、深圳X中醫(yī)保健連鎖企業(yè)的門店
合伙人
體系 2、X餐飲公司的門店
合伙人
體系 3、X服裝公司的門店合伙
徐興富
股權(quán)激勵與頂層設(shè)計
股權(quán)激勵
合伙人
薪酬績效
頂層設(shè)計
為什么? 有的企業(yè)上下同心,狼性十足,您的公司卻人心渙散、危機四伏?! 有的企業(yè)人才濟濟、不離不棄,您的骨干人才卻屢次“另立山頭”,成為競爭對手?! 有的老板喝茶
謝建祥
股權(quán)戰(zhàn)略—開放型組織價值共創(chuàng)的頂層設(shè)計
股權(quán)
股權(quán)結(jié)構(gòu)
股權(quán)激勵
合伙人
股權(quán)投資
通過掌握股權(quán)治理的基礎(chǔ)理論與操作,促進組織快速成長的同時,同時有效規(guī)避股權(quán)發(fā)展中的風(fēng)險,其中包括股權(quán)布局、
合伙人
制度、動態(tài)股權(quán)機制、企業(yè)股權(quán)控制、股權(quán)防火墻、股權(quán)
陳勇
?用股權(quán)激勵建立事業(yè)
合伙人
制方案設(shè)計班8.0VIP
股權(quán)激勵
公司治理
薪酬管理
績效管理
領(lǐng)導(dǎo)力
價值34800元的VIP版,現(xiàn)在報名只需19800元! 一、我們用實施咨詢項目的風(fēng)格開展方案設(shè)計班,具有三大特色: 1)源于咨詢項目的完善知識體系 我們認為只有實
許愿
許愿老師的《企業(yè)股權(quán)激勵與基于價值創(chuàng)造的
合伙人
制度暨操作案例》
《業(yè)股權(quán)激勵
基于價值創(chuàng)造的
合伙人
制度
操作案例》
第一節(jié) 公司股權(quán)激勵的作用與風(fēng)險 一、使用“股權(quán).........理的動因 二、非上市公司實施“股權(quán)激勵”的五大目的 三、非上市企業(yè)....八要領(lǐng) 四、股權(quán)激勵方
羅國棟
阿米巴經(jīng)營與
合伙人
模式
阿米巴
阿米巴經(jīng)營
合伙人
模式
合伙人
制度
課程背景: 2010年,已年近80歲高齡的稻盛和夫,受日本政府邀請擔(dān)任董事長拯救日航,讓瀕臨破產(chǎn)的日本航空在14個月扭虧為盈。2012年9月19日,日航(JAL)
陳勇
用股權(quán)激勵建立事業(yè)
合伙人
制方案設(shè)計班
股權(quán)激勵
集團管控
事業(yè)
合伙人
制
我們用實施咨詢項目的風(fēng)格開展方案設(shè)計班,具有三大特色: 1.源于咨詢項目的完善知識體系 §我們認為只有實操性強的管理體系才能更好地幫助企業(yè)在變革中發(fā)展; §我們從
李振濤
全面薪酬體系建設(shè)路線圖
薪酬
激勵
合伙人
福利
【課程簡介】 圍繞“全面薪酬體系”,一步一步、手把手的從0→1的搭建薪酬體系,同時,對年終獎、特殊獎勵、股權(quán)激勵、薪酬稅務(wù)優(yōu)化等詳細講解 【課程大綱】 你們對薪酬
許愿
許愿老師的《“馬云”式
合伙人
制與股權(quán)架構(gòu)實務(wù)暨經(jīng)典案例解析》
“馬云”式
合伙人
制
股權(quán)架構(gòu)實務(wù)
經(jīng)典案例解析
引子 第一節(jié) 五大事業(yè)
合伙人
的模型 一、事業(yè)
合伙人
與總部的關(guān)系 二、事業(yè)
合伙人
與客戶的關(guān)系 三、事業(yè)...........伙伴的關(guān)系 四、事業(yè)合.........
“一帶一路”海外工程承包的涉稅風(fēng)險應(yīng)對策略及稅務(wù)籌劃技巧
一帶一路
海外工程承包
涉稅處理
稅務(wù)風(fēng)險應(yīng)對
稅務(wù)籌劃技巧
模塊一 海外工程承包:市場現(xiàn)狀、問題及趨勢 一、市場現(xiàn)狀 對外承包工程市場規(guī)模增速明顯放緩,已進入個位數(shù)增長階段。雖然疫情結(jié)束后海外工程業(yè)務(wù)有恢復(fù)增長,但預(yù)計未來
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