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內(nèi)訓師

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關(guān)鍵詞內(nèi)訓師

平均課酬 21487

講師 222

視頻 77

課程 255

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李勝前《TTT-企業(yè)內(nèi)部講師培訓》

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企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，離不開人力資源作有效支撐，人才梯隊建設(shè)、人力資源開發(fā)“杠桿效應”在現(xiàn)代企業(yè)管理中日益凸顯，企業(yè)能否整合到優(yōu)質(zhì)的師資，對培訓效果和人才開發(fā)至關(guān)重

王丹銀行版：內(nèi)訓師培養(yǎng)課程

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大部分銀行面臨業(yè)務轉(zhuǎn)型，主要是應對智慧柜員機推出，對原有柜臺人員進行轉(zhuǎn)崗。如何讓相關(guān)人員快速適應崗位調(diào)整，開發(fā)系列課程并通過培訓解決該問題。具體課程： 1.基于

蔣學東《企業(yè)內(nèi)訓師課程開發(fā)與設(shè)計工作坊》

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企業(yè)文化的傳承需要培訓、新的管理理念的傳播需要培訓、優(yōu)秀管理方法的推行需要培訓、應知應會的工作技能也需要培訓。優(yōu)秀的外部培訓師可以講他擅長的課，但不一定能講企業(yè)

潘枝紅 TTT內(nèi)訓師培訓技巧

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模塊一：內(nèi)訓師的職業(yè)理念與基礎(chǔ) 1.管理者就是培訓師 2.培訓師的職責：經(jīng)驗總結(jié)者、技能傳播者、變革推動者 3.培訓師四項關(guān)注：要什么、給什么、怎么給、怎么學 4

吳家福 04《TTT1-瀟灑走上臺》

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課時：12H 一、如何成為一名優(yōu)秀的培訓師： 1、好的培訓與不好的培訓； 2、制作教具； 3、學習方式 (VAK)； 4、營造良好的氛圍； 5、有吸引力的培訓室；

潘國強二手車內(nèi)訓師實戰(zhàn)特訓課程

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二手車內(nèi)訓師（培訓師）實戰(zhàn)特訓營 —— 面授學習，三天三晚 —— 快速培養(yǎng)二手車團隊內(nèi)訓講師掌握二手車專業(yè)培訓輔導技術(shù) 學習成長是企業(yè)發(fā)展必不可少的內(nèi)驅(qū)力。員工

潘明主動上臺?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場落地課程

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《主動上臺?找到自己-房地產(chǎn)內(nèi)部講師培養(yǎng)與現(xiàn)場落地課程》版權(quán)課程介紹 1. 課程對象房地產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部講師或儲備講師 2. 課程背景隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模不斷擴大，員

李恩懷備課：課程結(jié)構(gòu)與重構(gòu)

備課二次開發(fā)梳理內(nèi)容開發(fā)內(nèi)訓師

課程議題（一級目錄）培訓議題（二級目錄）授課方式 1. 高效學習技術(shù) n 學習的基本原理：學習的基本過程、學習的三大命題 n 知識分類：不同的內(nèi)容，其高效學

張良全企業(yè)的微課設(shè)計開發(fā)與制作

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【課程背景】隨著移動、視頻時代的到來，微課在企業(yè)培訓和業(yè)務發(fā)展中的應用，越來越廣泛，可以幫助企業(yè)把大量的高價值信息，迅速傳遞給目標受眾。可是，由于微課的開發(fā)制

張良全內(nèi)訓師綜合能力訓練營

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【課程背景】企業(yè)很多內(nèi)訓師，為了完成分配的培訓任務，時間緊任務多，更重要的是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓練，因而導致內(nèi)訓課堂上：授課內(nèi)容枯燥乏味、缺乏互動、學員注意力分

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