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人力資源

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力資源

平均課酬 22393

講師 1137

視頻 381

課程 1969

授課見(jiàn)證 3736

戴萍玩轉(zhuǎn)課堂

TTT 培訓(xùn)師培訓(xùn)人力資源

一、導(dǎo)入TTT理念: 1、為師之道：說(shuō)時(shí)似悟，對(duì)境生迷 2、培訓(xùn)師的感召、樂(lè)從、分享、區(qū)分、辨識(shí) 3、常態(tài)、職業(yè)態(tài)----隨意，刻意 4、控場(chǎng)之關(guān)鍵——現(xiàn)場(chǎng)、興奮

王麗莉《員工入離職管理與風(fēng)險(xiǎn)防范》

人力資源勞資法律

第一天課程內(nèi)容： 1、企業(yè)勞動(dòng)管理的10個(gè)常識(shí)； 2、招聘廣告會(huì)引起哪些法律風(fēng)險(xiǎn)？ 3、面談時(shí)應(yīng)當(dāng)改制候選人哪些情況？ 4、聘書(shū)是否是勞動(dòng)合同？ 5、錄

呂言企業(yè)掌聲堂_打造屬于企業(yè)自己的新媒體平臺(tái)

掌聲堂互聯(lián)網(wǎng)+商業(yè)模式客戶管理人力資源

據(jù)長(zhǎng)言道微學(xué)堂報(bào)道：長(zhǎng)言道微學(xué)堂創(chuàng)始人呂言先生于今年11月27日率先提出企業(yè)掌聲堂這一創(chuàng)新型企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念。企業(yè)掌聲堂將作為未來(lái)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的又一核心發(fā)力點(diǎn)。大

肖鳳德《?卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉》

領(lǐng)導(dǎo)力中層管理戰(zhàn)略管理人力資源領(lǐng)導(dǎo)力修煉

卓越領(lǐng)導(dǎo)力的五項(xiàng)修煉一、課程背景隨著競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，現(xiàn)代企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根到底是企業(yè)間人力資源素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng),尤其是中高層經(jīng)理人素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。因此,任何企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中

馮濤戰(zhàn)略人力資源管理

人力資源管理

【培訓(xùn)前言】中國(guó)經(jīng)濟(jì)從快速增長(zhǎng)降為6.5%的中速增長(zhǎng)，并且這一增長(zhǎng)速度將成為此后中國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)期的新常態(tài)。許多企業(yè)前幾年得益于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速增長(zhǎng)和中國(guó)的人口紅利，只

李憲磊高效能人士的七個(gè)習(xí)慣

團(tuán)隊(duì)建設(shè)人力資源企業(yè)文化職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)管理

【課程內(nèi)容】高效能人士中的七個(gè)習(xí)慣是一個(gè)整體、相輔相成，既講到了個(gè)人要全力以赴確立目標(biāo)，進(jìn)行個(gè)人修煉，并由依賴(lài)轉(zhuǎn)向獨(dú)立，從而實(shí)現(xiàn)個(gè)人成功；也講到了要通過(guò)建立共贏

雒實(shí) 基于戰(zhàn)略結(jié)果的執(zhí)行力實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

執(zhí)行力企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力人力資源中層管理

課程大綱一階段:看山是山,看水是水第一講：執(zhí)行的原點(diǎn)——戰(zhàn)略（第一天上午）一、團(tuán)隊(duì)建設(shè) 1. 沒(méi)有完美的個(gè)人，只有完美的團(tuán)隊(duì)。 2. 優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的特征：勇于承

陳錦華打造高業(yè)績(jī)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)

人力資源中層管理團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力戰(zhàn)略管理

課程內(nèi)容第一講營(yíng)銷(xiāo)管理概述 v 什么是營(yíng)銷(xiāo) 1、營(yíng)銷(xiāo)是個(gè)人和集體通過(guò)創(chuàng)造、提供物品，并同他人交換產(chǎn)品和價(jià)值，其實(shí)質(zhì)是一個(gè)交換的過(guò)程同時(shí)也是一種企業(yè)經(jīng)營(yíng)哲學(xué)的思

楊先科非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

人力資源中層管理溝通技巧執(zhí)行力招聘面試

一、企業(yè)經(jīng)營(yíng)基本概念二、管理與管理者三、什么是人力資源四、人力資源管理架構(gòu)與功能五、人力資源管理實(shí)務(wù)—有效的人才甄選六、人力資源管理實(shí)務(wù)—充分的才能發(fā)揮

王宇平新形勢(shì)下勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)熱點(diǎn)、難點(diǎn)、疑點(diǎn)問(wèn)題精解

人力資源勞資法律

一、試用期勞動(dòng)合同法律風(fēng)險(xiǎn)管理 1、哪些情形下用人單位不能約定試用期？ 2、用人單位是否能延長(zhǎng)勞動(dòng)者試用期？ 3、在試用期用人單位是否可不辦理社會(huì)保險(xiǎn)？ 4、勞動(dòng)

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