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張錫民
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的執(zhí)行力塑造與提升（2天課）
執(zhí)行力
引子案例：購(gòu)買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王卻不能？啟示：
員工
的執(zhí)行力水平導(dǎo)致成功 第一章 職業(yè)理念----有效執(zhí)行之基石從兩則故事談起：西點(diǎn)軍校的故事G
梁偉權(quán)
勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地
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勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制
法律法規(guī)
《勞務(wù)派遣、人事外包策略及異地
員工
勞動(dòng)關(guān)系管理技巧和風(fēng)險(xiǎn)控制》 課程背景: 和諧勞資關(guān)系中的“瓶頸” • 煩?。趧?dòng)法規(guī)健全了,用工成本攀升了．．．．．
梁偉權(quán)
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跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制
法律法規(guī)
員工
跳槽、離職、辭退管理技巧及風(fēng)險(xiǎn)控制 一、如何如何選擇最佳人才 (一)、招聘廣告潛藏的法律風(fēng)險(xiǎn)： 二、跳槽
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與辭退
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管理 （一）離職
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對(duì)企業(yè)的影響 （二）員
梁偉權(quán)
規(guī)章制度、
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手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧
法律法規(guī)
《規(guī)章制度、
員工
手冊(cè)、勞動(dòng)合同、保密、競(jìng)業(yè)、培訓(xùn)協(xié)議撰寫技巧》 課程背景: 一、在新的歷史時(shí)期勞資糾紛很容易發(fā)生，部分地區(qū)和特定行業(yè)還出現(xiàn)勞資糾紛“井噴”現(xiàn)象； 二
張錫民
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
職業(yè)生涯規(guī)劃 第一章 人生幸福與職業(yè)生涯規(guī)劃一.人生幸福的三大前提事業(yè)成功、家庭和睦、身心健康案例：令人羨慕的楊瀾女士二.職業(yè)生涯規(guī)劃導(dǎo)致事業(yè)成功1.職業(yè)與事業(yè)
張錫民
員工
的職業(yè)化素質(zhì)提升
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
的職業(yè)化素質(zhì)提升 從基本問題講起：1.企業(yè)追求的是什么？2.績(jī)效管理為什么重要？3.最終決定績(jī)效的是什么？ 引子案例：購(gòu)買土豆的故事討論：小周為什么被升遷，小王
劉輝
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激勵(lì)與積極心態(tài)營(yíng)造
溝通技巧
課程說明：經(jīng)理人很多工作是通過下屬完成的，當(dāng)然應(yīng)該想方設(shè)法調(diào)動(dòng)下屬的積極性。加薪、晉升等當(dāng)然是激勵(lì)下屬的有效手段，可是絕大多數(shù)經(jīng)理人沒有這方面的權(quán)力，難道他們?cè)诩?lì)
李文發(fā)
工廠
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離職原因分析與解決方案
項(xiàng)目管理
一、課程背景: 每年的下半年都是跳槽的高峰，還有所謂“金九銀十”的說法，年底全國(guó)各地都在忙著應(yīng)對(duì)跳槽、招聘、挖人才、留人等一波又一波的浪潮，很多企業(yè)都面臨管理骨干缺
李文發(fā)
如何有效hold住80/90后
員工
企業(yè)管理
【課程背景】 他們寧肯失業(yè)，也不能容忍自己的價(jià)值被忽 略； 他們崇尚平等，而不是自上而下的灌輸與命令； 他們個(gè)性張揚(yáng)，舉手投足無(wú)不流露出自信和時(shí)尚； 他們是“80、
張錫民
員工
忠誠(chéng)度培訓(xùn)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
員工
忠誠(chéng)度培訓(xùn) 引言：市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的本質(zhì)呼喚
員工
忠誠(chéng)度變
員工
奉獻(xiàn)為
員工
忠誠(chéng) 第一章
員工
職業(yè)化的正確理念一．職業(yè)化素質(zhì)的冰山模型1.冰山模型2.兩則故事西點(diǎn)軍校的故事案
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