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員工

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞員工

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梁偉權(quán) “80、90后”員工管理藝術(shù)

非人力管理

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批

張錫民員工忠誠(chéng)度與職業(yè)化

經(jīng)濟(jì)學(xué)家

員工忠誠(chéng)度與職業(yè)化張錫民教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 從基本問題講起：1.企業(yè)追求的是什么？2.績(jī)效管理為什么重要？3.最終決

張錫民企業(yè)如何有效激勵(lì)員工

企業(yè)管理

企業(yè)如何有效激勵(lì)員工張錫民教授主講 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章以激勵(lì)機(jī)制為核心的人力資源管理模式一.破解中國(guó)企業(yè)10大管

楊飛研發(fā)績(jī)效管理與員工激勵(lì)高級(jí)實(shí)務(wù)

績(jī)效管理

課程內(nèi)容 1 研發(fā)績(jī)效管理概述 1.1 企業(yè)為什么要做研發(fā)績(jī)效管理？ 1.2 企業(yè)如何做好研發(fā)績(jī)效管理？ 1.3 人力資源管理大廈 1.4 什么是績(jī)效 1.5 如何

方琳責(zé)商與責(zé)任管理；員工心態(tài)與忠誠(chéng)

團(tuán)隊(duì)建設(shè)

《責(zé)商與責(zé)任管理》課程主要內(nèi)容責(zé)商的三個(gè)層次；責(zé)商是萬商之魂；全才8Q；責(zé)任、責(zé)商和責(zé)任管理；責(zé)任管理的實(shí)施；責(zé)任心態(tài)；責(zé)任心的內(nèi)涵；責(zé)任心是金；

張錫民員工管理

培訓(xùn)管理

員工管理引子案例：破解中國(guó)企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場(chǎng)提問：你對(duì)十大難題的前三位問題怎么看？啟示：什么是經(jīng)理人的首要技能？第一章.員工管理的正確理念—戰(zhàn)略人力資源管

陳馨賢陳馨賢——員工敬業(yè)精神訓(xùn)練

職業(yè)素養(yǎng)

主講老師：陳馨嫻課程時(shí)間：兩天課程對(duì)象：企業(yè)全員課程目標(biāo)：幫助員工調(diào)整工作心態(tài)，明確個(gè)人定位，激發(fā)員工的工作激情，使員工能更加敬業(yè)、忠誠(chéng)、勤奮地工作，使員工

李文發(fā) 打造骨子里流著企業(yè)血液的員工

職業(yè)素養(yǎng)

一、問題的導(dǎo)入：企業(yè)的問題，就是人的問題。我們經(jīng)常會(huì)遇到這些問題： 1、為什么員工對(duì)企業(yè)的文化一無所知？ 2、為什么企業(yè)員工做事不主動(dòng)、不積極？ 3、為什么老板含

陳馨賢陳馨賢——80、90后員工職業(yè)素養(yǎng)提升

職業(yè)素養(yǎng)

不斷自我提升的員工，才是持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值的員工，才是企業(yè)真正需要的員工。自信但不自以為是肯進(jìn)取但不跳來跳去靈活但不眼高手低有理想但不脫離實(shí)際找準(zhǔn)定位，遠(yuǎn)離“抱怨、懶散、

李發(fā)海企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸員工管理3A模式

營(yíng)銷管理

二.2012企業(yè)締造財(cái)富傳奇密碼李發(fā)海老師獨(dú)家發(fā)布風(fēng)水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風(fēng)水顧問套餐模式 2。企業(yè)風(fēng)水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸模式 4。企業(yè)

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