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組織發(fā)展
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組織發(fā)展授課見(jiàn)證
組織發(fā)展
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講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家
關(guān)鍵詞
組織發(fā)展
平均課酬
24333
講師
39
視頻
5
課程
38
授課見(jiàn)證
27
馬良春
組織轉(zhuǎn)型與落地
組織發(fā)展
一、課程內(nèi)容 一個(gè)核心:組織變革的順利落地 兩大難點(diǎn):組織模式選擇,組織變革難點(diǎn) 三大模型:組織診斷模型,組織成長(zhǎng)模型,組織能力模型 四大工具:健康度問(wèn)卷,矩陣制
羅勝飛
人才盤點(diǎn)與人才梯隊(duì)建設(shè) ——人才驅(qū)動(dòng)
組織發(fā)展
廣州
人才盤點(diǎn)
人才梯隊(duì)建設(shè)
能力建模
課程定位 眾所周知,優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%,由此可見(jiàn)企業(yè)里最大的人力成本浪費(fèi),不是拿著高于市場(chǎng)平均水平薪酬的杰出員工,而是低于市場(chǎng)水平薪酬
徐云
顧問(wèn)式
組織發(fā)展
診斷
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
公司治理
心理學(xué)家
自疫情以來(lái),除了少數(shù)受到正向促進(jìn)的行業(yè),大部分企業(yè)都在面臨生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本以及用工人力成本在內(nèi)的生存成本的考驗(yàn),平時(shí)隱藏在冰山之下的內(nèi)部問(wèn)題會(huì)加劇公司發(fā)展的困境。因此
白睿
組織診斷利器:六個(gè)盒子
組織診斷
白睿
六個(gè)盒子
組織發(fā)展
OD
白睿老師OD精品課: 組織診斷利器:六個(gè)盒子 【課程背景】 當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強(qiáng)有力的競(jìng)爭(zhēng)力。組織的力量源于諸多方面,例如組織文化,組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷
白睿
白睿:互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營(yíng)
人才發(fā)展
組織發(fā)展
人才戰(zhàn)略
人才盤點(diǎn)
學(xué)習(xí)地圖
精講TD頂層設(shè)計(jì)+底層邏輯+方法剖析+案例講解+工具模板 【互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)精品TD內(nèi)訓(xùn)課程】 互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營(yíng) 從碎片化員工管理到人才聚合,迎接時(shí)代挑戰(zhàn)
董永輝
基于
組織發(fā)展
的人才培育體系建設(shè)實(shí)務(wù)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業(yè)
組織發(fā)展
與人才培育的關(guān)系 二、人才盤點(diǎn) 三、梯隊(duì)建設(shè) 四、基于
組織發(fā)展
的三級(jí)人才梯隊(duì)培育體系模型構(gòu)建 五、培育體系運(yùn)作層建設(shè)---組織與實(shí)施 六
趙磊
培訓(xùn)和
組織發(fā)展
培訓(xùn)管理
課程提綱: 一、學(xué)習(xí)理論與人力資源開(kāi)發(fā)環(huán)境的構(gòu)建 二、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/組織層面的需求分析 2、任務(wù)層面的需求分析 3、人員層面的需求分析 4、如何
《小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)與營(yíng)銷實(shí)戰(zhàn)》
小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)
種草筆記
短視頻營(yíng)銷
粉絲群互動(dòng)
直播帶貨
【課程背景】 隨著移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展,社交媒體平臺(tái)已成為品牌營(yíng)銷的重要陣地。小紅書(shū)作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的生活方式分享平臺(tái),憑借其獨(dú)特的社區(qū)氛圍和高粘性用戶群體,逐漸成為
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梁俊景
律師 李小平律師