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講師大數(shù)據(jù) | 獨家
關(guān)鍵詞
組織發(fā)展
平均課酬
24333
講師
39
視頻
5
課程
38
授課見證
27
馬良春
組織轉(zhuǎn)型與落地
組織發(fā)展
一、課程內(nèi)容 一個核心：組織變革的順利落地 兩大難點：組織模式選擇，組織變革難點 三大模型：組織診斷模型，組織成長模型，組織能力模型 四大工具：健康度問卷，矩陣制
羅勝飛
人才盤點與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動
組織發(fā)展
廣州
人才盤點
人才梯隊建設(shè)
能力建模
課程定位 眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬
徐云
顧問式
組織發(fā)展
診斷
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)家
公司治理
心理學(xué)家
自疫情以來，除了少數(shù)受到正向促進的行業(yè)，大部分企業(yè)都在面臨生產(chǎn)經(jīng)營成本以及用工人力成本在內(nèi)的生存成本的考驗，平時隱藏在冰山之下的內(nèi)部問題會加劇公司發(fā)展的困境。因此
白睿
組織診斷利器：六個盒子
組織診斷
白睿
六個盒子
組織發(fā)展
OD
白睿老師OD精品課： 組織診斷利器：六個盒子 【課程背景】 當(dāng)下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷
白睿
白睿：互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營
人才發(fā)展
組織發(fā)展
人才戰(zhàn)略
人才盤點
學(xué)習(xí)地圖
精講TD頂層設(shè)計+底層邏輯+方法剖析+案例講解+工具模板 【互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)精品TD內(nèi)訓(xùn)課程】 互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營 從碎片化員工管理到人才聚合，迎接時代挑戰(zhàn)
董永輝
基于
組織發(fā)展
的人才培育體系建設(shè)實務(wù)
團隊建設(shè)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
薪酬管理
課程大綱 一、企業(yè)
組織發(fā)展
與人才培育的關(guān)系 二、人才盤點 三、梯隊建設(shè) 四、基于
組織發(fā)展
的三級人才梯隊培育體系模型構(gòu)建 五、培育體系運作層建設(shè)---組織與實施 六
趙磊
培訓(xùn)和
組織發(fā)展
培訓(xùn)管理
課程提綱： 一、學(xué)習(xí)理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建 二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/組織層面的需求分析 2、任務(wù)層面的需求分析 3、人員層面的需求分析 4、如何
《水利水電行業(yè)發(fā)展趨勢》
智慧化治理
生態(tài)修復(fù)標(biāo)準(zhǔn)
跨區(qū)域調(diào)水
防洪提標(biāo)改造
綠色施工技術(shù)
一、河道治理 現(xiàn)狀 · 市場需求多樣化：隨著城市化進程的加快和人民生活水平的提高，河道治理工程的市場需求呈現(xiàn)多樣化的趨勢，包括生態(tài)修復(fù)、防洪排澇、水質(zhì)改善等。 ·
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