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組織發(fā)展

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞組織發(fā)展

平均課酬 24447

講師 38

視頻 5

課程 38

授課見證 27

馬良春組織轉(zhuǎn)型與落地

組織發(fā)展

一、課程內(nèi)容一個核心：組織變革的順利落地兩大難點：組織模式選擇，組織變革難點三大模型：組織診斷模型，組織成長模型，組織能力模型四大工具：健康度問卷，矩陣制

羅勝飛人才盤點與人才梯隊建設(shè) ——人才驅(qū)動組織發(fā)展

廣州人才盤點人才梯隊建設(shè)能力建模

課程定位眾所周知，優(yōu)秀員工比普通員工工作產(chǎn)出高出40%-120%，由此可見企業(yè)里最大的人力成本浪費，不是拿著高于市場平均水平薪酬的杰出員工，而是低于市場水平薪酬

徐云顧問式組織發(fā)展診斷

中層管理領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)家公司治理心理學(xué)家

自疫情以來，除了少數(shù)受到正向促進的行業(yè)，大部分企業(yè)都在面臨生產(chǎn)經(jīng)營成本以及用工人力成本在內(nèi)的生存成本的考驗，平時隱藏在冰山之下的內(nèi)部問題會加劇公司發(fā)展的困境。因此

白睿組織診斷利器：六個盒子

組織診斷白睿六個盒子組織發(fā)展 OD

白睿老師OD精品課：組織診斷利器：六個盒子【課程背景】當下組織呈現(xiàn)了強有力的競爭力。組織的力量源于諸多方面，例如組織文化，組織架構(gòu)、組織流程等。有效組織診斷

白睿白睿：互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營

人才發(fā)展組織發(fā)展人才戰(zhàn)略人才盤點學(xué)習(xí)地圖

精講TD頂層設(shè)計+底層邏輯+方法剖析+案例講解+工具模板【互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)精品TD內(nèi)訓(xùn)課程】互聯(lián)網(wǎng)人才發(fā)展全景提升訓(xùn)練營從碎片化員工管理到人才聚合，迎接時代挑戰(zhàn)

董永輝基于組織發(fā)展的人才培育體系建設(shè)實務(wù)

團隊建設(shè)中層管理領(lǐng)導(dǎo)力人力資源薪酬管理

課程大綱一、企業(yè)組織發(fā)展與人才培育的關(guān)系二、人才盤點三、梯隊建設(shè) 四、基于組織發(fā)展的三級人才梯隊培育體系模型構(gòu)建五、培育體系運作層建設(shè)---組織與實施六

趙磊培訓(xùn)和組織發(fā)展

培訓(xùn)管理

課程提綱：一、學(xué)習(xí)理論與人力資源開發(fā)環(huán)境的構(gòu)建二、培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析 1、戰(zhàn)略/組織層面的需求分析 2、任務(wù)層面的需求分析 3、人員層面的需求分析 4、如何

許愿老師的《工程項目全生命周期財務(wù)管理與盈利能力暨成本管控系統(tǒng)》課綱

項目全生命周期工程項目財務(wù)管理項目盈利能力項目成本

引子:全程穿插工程項目案例演練第一節(jié) 管理案例與工程項目的全生命周期利潤管控思維一、管理層(者)在企業(yè)項目中的“效率鏈與業(yè)務(wù)鏈及價值鏈”責(zé)任二、工程項目的財

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