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法律講師課程
賈保山
人事法務風險管理系統(tǒng)構建與升級(方案班)
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資
法律
風險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務管理能力提升與風險防控
人力資源
勞動法
勞資
法律
風險防控
勞動合同法
一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業(yè)風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務視角的正確理解
李大濤
員工離職原因及解決方案
人力資源
勞資
法律
第一講 企業(yè)留人留心 1.企業(yè)競爭是人才的競爭 2.人力資源管理是企業(yè)的關鍵 3.企業(yè)成功的要素 第二講 人力資源管理與員工離職 1.中國企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 2.
李大濤
我是企業(yè)用人管家
勞資
法律
人力資源
專題一:常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標準勞動用工的使用與風險防范 4、標準勞動關系的認定 5、標準勞動關系的
法律
要求
李大濤
社會保險及住房公積金,企業(yè)年金方面政策
勞資
法律
(一)關于基本養(yǎng)老保險 1、哪些單位和個人應當或可以參加基本養(yǎng)老保險? 2、外省或外市戶口的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及
李大濤
企業(yè)用工必備
法律
知識及風險控制
勞資
法律
話題一:勞動關系認定及解析 勞動關系的認定標準 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別 勞動關系的規(guī)避誤區(qū) 事實勞動關系解析 特殊勞動關系解析 雙重勞動關系解析 話題二:
李大濤
企業(yè)勞動爭議處理與預防新思維
勞資
法律
● 第一天 課程大綱(15個以上經(jīng)典案例) 專題一:違紀違規(guī)問題員工處理技巧 1、處分、解雇勞動者,往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定
李大濤
勞資權解讀《保障農(nóng)民工工資支付條例》
勞資
法律
人力資源
專題一:工資支付
法律
風險控制 1、工資 1.1工資的組成形式 1.2不列入工資總額的項目 1.3標準工資、基本工資和正常工作時間工資實操技巧 1.4日工資和小時工
李大濤
辭退員工管理與辭退面談技巧
勞資
法律
第一部分 人力資本與辭退成本 第一講 人力資本提出與員工管理哲學基礎 1. 資本與人力資本 2. 員工管理哲學基礎 3.人力資本的特征 第二講 員工的辭退成本 1
李大濤
《工傷保險條例》 理解適用與工傷實操策略
人力資源
勞資
法律
1、新工傷保險條例對原條例內(nèi)容進行了哪些重要修改? 2、哪些單位和個人應當或可以參加工傷保險? 3、工傷保險的繳費基數(shù)和繳費費率如何確定?職工是否需要繳納工傷保險
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