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法律講師課程
許愿
許愿老師的《企業(yè)IPO過(guò)程中100個(gè)財(cái)務(wù)與稅務(wù)及
法律
疑難問(wèn)題及其處理案例》課程課綱
上市問(wèn)題
IPO問(wèn)題
引子（IPO審核備份案例） 第一節(jié) 企業(yè)要不要上市或掛牌 一、企業(yè)上市......的分析 二、上市地與上市方式的選擇 三、新三板、創(chuàng)業(yè)板.......板主板等財(cái)務(wù)
王勝輝
醫(yī)院非招標(biāo)采購(gòu)方式、合同談判執(zhí)行實(shí)務(wù)操作及
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范、審計(jì)監(jiān)督管理專(zhuān)題研修班
醫(yī)院
衛(wèi)生系統(tǒng)
采購(gòu)
合同
風(fēng)險(xiǎn)
【課程內(nèi)容】 第一講：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招標(biāo)采購(gòu)相關(guān)政策解讀及
法律
風(fēng)險(xiǎn)防范 1、《政府采購(gòu)貨物和服務(wù)招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》貫徹實(shí)施的重點(diǎn)、難點(diǎn)解讀； 2、《政府采購(gòu)非招標(biāo)采
賈保山
人事法務(wù)實(shí)戰(zhàn)指導(dǎo)暨風(fēng)險(xiǎn)管理
勞資
法律
人力資源
勞動(dòng)合同
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
社會(huì)保險(xiǎn)
人事法務(wù)實(shí)務(wù)12個(gè)主要方面的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防與控制 一．招聘與試用中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)管理 二．勞動(dòng)合同與用工形式中的勞動(dòng)法風(fēng)險(xiǎn)如何預(yù)防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護(hù)落到實(shí)處？ 四
賈保山
人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)構(gòu)建與升級(jí)（方案班）
人力資源
勞動(dòng)法
勞動(dòng)合同法
勞資
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
16個(gè)重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構(gòu)建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 02.試用解聘風(fēng)險(xiǎn)管理系統(tǒng)的構(gòu)建與完善 勞動(dòng)合同管理 03.合同
賈保山
HR法務(wù)管理能力提升與風(fēng)險(xiǎn)防控
人力資源
勞動(dòng)法
勞資
法律
風(fēng)險(xiǎn)防控
勞動(dòng)合同法
一、人事法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)感知與識(shí)別 風(fēng)險(xiǎn)無(wú)處不在 風(fēng)險(xiǎn)需要分級(jí)分類(lèi)管理 HR人事法務(wù)職業(yè)風(fēng)險(xiǎn) 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務(wù)視角的正確理解
李大濤
員工離職原因及解決方案
人力資源
勞資
法律
第一講 企業(yè)留人留心 1.企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是人才的競(jìng)爭(zhēng) 2.人力資源管理是企業(yè)的關(guān)鍵 3.企業(yè)成功的要素 第二講 人力資源管理與員工離職 1.中國(guó)企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢(shì) 2.
李大濤
我是企業(yè)用人管家
勞資
法律
人力資源
專(zhuān)題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類(lèi)型 3、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)用工的使用與風(fēng)險(xiǎn)防范 4、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 5、標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的
法律
要求
李大濤
社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，企業(yè)年金方面政策
勞資
法律
（一）關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn) 1、哪些單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)或可以參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)？ 2、外省或外市戶(hù)口的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶(hù)、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及
李大濤
企業(yè)用工必備
法律
知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)控制
勞資
法律
話(huà)題一：勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定及解析 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn) 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別 勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)避誤區(qū) 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解析 特殊勞動(dòng)關(guān)系解析 雙重勞動(dòng)關(guān)系解析 話(huà)題二：
李大濤
企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理與預(yù)防新思維
勞資
法律
● 第一天 課程大綱（15個(gè)以上經(jīng)典案例） 專(zhuān)題一：違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題員工處理技巧 1、處分、解雇勞動(dòng)者，往往由于勞動(dòng)者拒絕簽收該通知書(shū)而導(dǎo)致企業(yè)的處分、解雇行為被認(rèn)定
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