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許愿
許愿老師的《企業(yè)IPO過程中100個財務與稅務及
法律
疑難問題及其處理案例》課程課綱
上市問題
IPO問題
引子（IPO審核備份案例） 第一節(jié) 企業(yè)要不要上市或掛牌 一、企業(yè)上市......的分析 二、上市地與上市方式的選擇 三、新三板、創(chuàng)業(yè)板.......板主板等財務
王勝輝
醫(yī)院非招標采購方式、合同談判執(zhí)行實務操作及
法律
風險防范、審計監(jiān)督管理專題研修班
醫(yī)院
衛(wèi)生系統(tǒng)
采購
合同
風險
【課程內容】 第一講：醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)招標采購相關政策解讀及
法律
風險防范 1、《政府采購貨物和服務招標投標管理辦法》貫徹實施的重點、難點解讀； 2、《政府采購非招標采
賈保山
人事法務實戰(zhàn)指導暨風險管理
勞資
法律
人力資源
勞動合同
經濟補償
社會保險
人事法務實務12個主要方面的風險預防與控制 一．招聘與試用中的勞動法風險管理 二．勞動合同與用工形式中的勞動法風險如何預防？ 三．如何將商業(yè)秘密保護落到實處？ 四
賈保山
人事法務風險管理系統(tǒng)構建與升級（方案班）
人力資源
勞動法
勞動合同法
勞資
法律
風險防控
16個重要子系統(tǒng)及整體系統(tǒng)的構建、協(xié)同與完善 招聘與試用 01.就業(yè)歧視風險管理系統(tǒng)的構建與完善 02.試用解聘風險管理系統(tǒng)的構建與完善 勞動合同管理 03.合同
賈保山
HR法務管理能力提升與風險防控
人力資源
勞動法
勞資
法律
風險防控
勞動合同法
一、人事法務風險感知與識別 風險無處不在 風險需要分級分類管理 HR人事法務職業(yè)風險 二、人事管理能力批判 模塊化視角的弊端 多支柱視角的局限 業(yè)務視角的正確理解
李大濤
員工離職原因及解決方案
人力資源
勞資
法律
第一講 企業(yè)留人留心 1.企業(yè)競爭是人才的競爭 2.人力資源管理是企業(yè)的關鍵 3.企業(yè)成功的要素 第二講 人力資源管理與員工離職 1.中國企業(yè)現(xiàn)狀與發(fā)展趨勢 2.
李大濤
我是企業(yè)用人管家
勞資
法律
人力資源
專題一：常規(guī)用工與靈活就業(yè)模式的區(qū)別 1、用工模式演變 2、用工模式的類型 3、標準勞動用工的使用與風險防范 4、標準勞動關系的認定 5、標準勞動關系的
法律
要求
李大濤
社會保險及住房公積金，企業(yè)年金方面政策
勞資
法律
（一）關于基本養(yǎng)老保險 1、哪些單位和個人應當或可以參加基本養(yǎng)老保險？ 2、外省或外市戶口的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及
李大濤
企業(yè)用工必備
法律
知識及風險控制
勞資
法律
話題一：勞動關系認定及解析 勞動關系的認定標準 勞動關系與勞務關系的聯(lián)系與區(qū)別 勞動關系的規(guī)避誤區(qū) 事實勞動關系解析 特殊勞動關系解析 雙重勞動關系解析 話題二：
李大濤
企業(yè)勞動爭議處理與預防新思維
勞資
法律
● 第一天 課程大綱（15個以上經典案例） 專題一：違紀違規(guī)問題員工處理技巧 1、處分、解雇勞動者，往往由于勞動者拒絕簽收該通知書而導致企業(yè)的處分、解雇行為被認定
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