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績效管理講師課程
汪廷云
中高層管理能力修煉
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
執(zhí)行力
公司的戰(zhàn)略做得非常優(yōu)秀、非常貼近市場,戰(zhàn)略的各項指標分解也非常細化,但戰(zhàn)略的結(jié)果與最初的目標相去甚遠,為什么呢?——執(zhí)行!我們的執(zhí)行層出了問題! 到底哪個層面執(zhí)行
汪廷云
HRBP建設與人力資源轉(zhuǎn)型
中層管理
人力資源
薪酬管理
績效管理
非人力管理
HR管理為何往往做了很多工作,但是無法得到公司高層和業(yè)務部門的認可? HR工作如何實現(xiàn)有效的定位?陽春白雪的選、育、用、留如何落地到業(yè)務系統(tǒng)中? 如何評價HR工作
吳誠
初級采購課程2《供應商開發(fā)、選擇、
績效管理
與談判技巧》主講:吳誠博士
集成供應鏈
供應鏈風險管理
華為供應鏈管理
EMBA
吳誠老師
初級采購課程2《供應商開發(fā)、選擇、
績效管理
與談判技巧》主講:吳誠博士 【課程背景】 隨著我國制造、經(jīng)濟、消費大國地位的確立,以及產(chǎn)品制造技術的飛速發(fā)展,供應商管理
史文耀
中國式績效考核平臺建設工程
績效管理
中國式國情柔性推行
績效與薪酬掛接技巧
課程背景: 1、許多企業(yè)BOSS都期望推行績效考核,但往往以工資上升失敗告終或虎頭蛇尾流于形式,成本增加卻匯報或回收不良,為什么呢?這也是許多人力資源工作者常見的
馬星
薪酬體系建設實戰(zhàn)訓練營
人力資源
績效管理
薪酬管理
非人力管理
勞資法律
課程背景: 薪酬管理是人力資源管理的核心,也是人員吸引、激勵、保留的關鍵,企業(yè)經(jīng)常遇到以下重要問題: 1. 市場競爭日趨激烈,各行業(yè)進入微利時代,然而人事費用迅速
馬星
國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓
績效管理
薪酬管理
人力資源
政府
國有企業(yè)三項制度全流程微咨詢式培訓 【課程說明】 國有企業(yè)三項制度改革是企業(yè)內(nèi)部增加激勵性與靈活性、提升效率的要求,也是國資委等管理部門對企業(yè)的明確要求。 本課程
馬星
HRBP全面技能提升課程
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
精細化管理
HRBP全面技能提升課程 課程背景 今天,保持企業(yè)持續(xù)競爭力是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對激烈的競爭環(huán)境,如何提升組織的競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。人力資源業(yè)
周子人
后KPI時代的3A
績效管理
KPI
績效管理
第一章:
績效管理
的概念和意義 1、
績效管理
的定義 2、
績效管理
的本質(zhì) 3、
績效管理
的三大功能 4、
績效管理
的三個作用 5、
績效管理
的目的和意義 6、
績效管理
的三大
郭敬峰
《門店
績效管理
》
績效管理
門店
績效管理
門店管理
《門店
績效管理
》課程大綱 【課程介紹】: “在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關” --杰克.韋爾奇 韋爾奇的這句話
郭敬峰
《團隊
績效管理
》課程大綱
績效管理
團隊
績效管理
高績效團隊管理
團隊管理
《團隊
績效管理
》課程大綱 【課程介紹】: “在成為領導前,你的成功同自己的成長有關;在成為領導以后,你的成功都同別人的成長有關” --杰克.韋爾奇 韋爾奇的這句話
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