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面試講師課程
吉麗穎
企業(yè)招不到人的三大原因
人力資源
招聘
面試
從宏觀到微觀解析中國中小企業(yè)和微小企業(yè)招不到人的三個原因： 一、 人才結構性失衡導致的招人難 介紹我國人才結構性失衡的狀況與解決之道。 二、企業(yè)管理層的因素 1、
黃小國
8步招到合適人才
招聘
人才管理
人力資源
面試
第一步：崗位需求，明確所需人才（5大維度） 第二步：招聘信息，吸引有價值的人才 第三步：篩選簡歷，讓工作更有效 第四步：
面試
準備，贏在第一步 第五步：
面試
交流，技
馮智明
高效招聘與
面試
技巧
招聘
面試
面試
技巧
無領導小組討論
背景調查
馮智明
【課程背景】 企業(yè)招不到人，聘用成本也越來越高，人才選拔失誤導致的風險更是難以承受之重…，針對當下企業(yè)招聘中面臨的種種難題，本課程將從探析招聘難題入手，引領你尋找
梁偉權
全面招聘管理體系落地——人員規(guī)劃、甄選技巧與風險防控
招聘
規(guī)劃
面試
技巧
風險防控
梁偉權
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標 3.選錯人的原因與代價 4.招聘失敗常見的問題 5.實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現狀 6.面臨
湯增祥
金牌
面試
官——基于崗位勝任素質的結構化行為
面試
法
招聘
面試
人力資源
一、課程大綱 1、引言與概念 1.1、現代人力資源管理核心 1.2、崗位要求的定義 1.3、案例分析 1.4、養(yǎng)馬與相馬理論 1.5、選錯人的代價 1.6、勝任素
胡福庭
《精英戰(zhàn)略之選、育、用、留》
招聘
面試
人力資源
戰(zhàn)略管理
非人力管理
【課程背景】： 企業(yè)找到新生市場，還有科學的商業(yè)模式，但沒有精英人才，怎么辦？ 企業(yè)正經歷從人口紅利向素質紅利轉變，人才素質跟不上，怎么辦？ 企業(yè)大而不強，粗而不
徐越
《跟騰訊資深HR經理學招聘之——招聘
面試
全攻略（公開課）》
招聘管理
人才管理
人才保留
人才獲取
面試
甄選
【課程收獲】: 作為HR管理者的你，課程后你將收獲到下面內容。 1. 傳統(tǒng)人力資源管理如何應對新時代下企業(yè)變革 2. 企業(yè)戰(zhàn)略下內外部人才管理和招聘的關注點。 3
何新云
H-06 基于素質模型的行為
面試
技術____選人永遠是你最重要的事
招聘
面試
1．
面試
前的準備工作 ? 課程開場：互動，你目前處于
面試
境界的哪個層面 ? 你是如何理解招聘與
面試
的 ? 了解招聘與選拔工作的四S理論：標準、尋找、篩選、鞏固
何新云
H-05 招聘管理實務與
面試
技術____幫助業(yè)務部門找到對的人
招聘
面試
1． 招聘與
面試
知識簡介 ? 招聘與
面試
在整個人力資源體系中的重要作用 ? 了解你的需求（是否真的需要招聘） ? 內部招聘與外部招聘 2． 招聘前的準備工作 ?
鐘清輝
大良小孩口才培訓班 幼升小
面試
口才培訓 順德小升初培訓?
幼升小
面試
口才培訓
順德小升初培訓?
大良小孩口才培訓班
大良小孩口才培訓班
面試
口才培訓 順德演講培訓 面向地區(qū)：廣東 順德 青少年演講口才為主干，以心理學和記憶法為基礎， 以鼓勵和贊美為工具，以關愛和感恩為特色，以突
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