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薪酬講師課程
魏清華
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng)
效率
成本
管理體系
薪酬
績效
生產(chǎn)管理
6^6節(jié)流倍增系統(tǒng) 一、企業(yè)之痛 1.1效率之痛:與同行業(yè)相比,人均產(chǎn)值偏低,競爭力差。 1.2 設備之痛:自動設備不投被淘汰,投了不一定有收益。 1.3 換模之
黃志新
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化 【數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式】可以解決以下問題: 為什么只有老板關注經(jīng)營利潤,而員工只關注做事本身? 為什么部門之間總有那么多扯皮推諉,而老板協(xié)
黃志新
KPI績效考核+OKR目標工作法
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
KPI績效考核+OKR目標工作法 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何?
黃志新
經(jīng)營會計報表分析與改善
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
經(jīng)營會計報表分析與改善 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考
黃志新
薪酬
設計+合伙人機制
阿米巴
合伙人
股權
薪酬
績效
薪酬
設計+合伙人機制 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.思考:
黃志新
目標規(guī)劃分解+組織架構設計
阿米巴
合伙人制度
股權
薪酬
績效
目標規(guī)劃分解+組織架構設計 【培訓大綱】 章節(jié) 科目 內(nèi)容 引言 課前調查 1.心態(tài)學習:感恩心態(tài)、老板心態(tài)、員工心態(tài) 2.執(zhí)行力學習:李云龍的執(zhí)行力如何? 3.
劉伶
手把手系列之“
薪酬
體系建設咨詢班”深圳站
薪酬
體系
薪酬
管理
薪酬
設計
薪酬
方案
薪酬
核算
手把手系列之“
薪酬
體系建設咨詢班”全年招生 一個讓你一次可以學會的
薪酬
激勵課程! 不僅讓你知道為什么,還會讓你學會如何做! 毫無保留地經(jīng)驗傳授,24個
薪酬
設計關鍵
何新云
Z-05 職位評估理論知識與工具介紹____企業(yè)
薪酬
體系建立的基礎
人力資源
一. 理解職位評估 1. 職位評估要解決什么問題 ? 案例引出:某公司職位評估前的職位結構 ? 互動點評:該職位結構存在的問題 2. 職位評估在
薪酬
體系建立的全流
敬波
《公文寫作能力提升與實戰(zhàn)化訓練》
公文
寫作
酒店餐飲
薪酬
管理
績效管理
《公文規(guī)范化寫作實戰(zhàn)特訓營》 主講:敬波 【課程背景】 下屬向領導匯報工作抓不住重點,說不清原委,讓領導如何決策拍板? 一篇報告寫得思路混亂,錯漏連篇,又怎能得到
郭旭華
《流程標準化》
郭旭華
薪酬
績效
流程
責任
《結果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結果第一!不做結果的原因有哪些?深刻剖析結果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結果、過程不等于結果、任務不等于結果...... ? 什么是結
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