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薪酬管理講師課程
葛玉輝
《薪酬體系設計實戰(zhàn)》
薪酬管理
薪酬設計
寬帶薪酬設計
學員收益： 通過學習掌握企業(yè)的基本工資制度設計，寬帶薪酬設計，獎金、津貼設計，員工福利設計員工薪酬體系設計，中高層管理人員薪酬體系設計，專業(yè)技術人員和銷售人員薪酬
許衛(wèi)
戰(zhàn)略薪酬激勵體系設計
人力資源
薪酬管理
一方面企業(yè)對人員素質提出新的要求，另一方面員工對薪酬永不滿足，希望越來越多。企業(yè)的人力成本大幅升高，而員工并不滿意，讓
薪酬管理
者感嘆無所適從。為幫助
薪酬管理
者提升
戴智江
人力資本經營下工作分析的思路和方法
人力資源
績效管理
國學管理
培訓管理
薪酬管理
人力資本經營下工作分析的思路和方法 文|域智教育 戴智江 工作分析是人力資源管理最基礎的工作，傳統(tǒng)的工作分析有多種方法，例如問卷法、觀察法、關鍵事件法等等，一般情
張祚磊
《全面績效管理量化技術——績效原來如此簡單》
績效管理
人力資源管理
薪酬管理
課程大綱 ： 1、新經濟常態(tài)下企業(yè)績效管理的現(xiàn)狀與困惑 2、績效管理對公司戰(zhàn)略目標落實的意義 3、傳統(tǒng)績效考核與績效管理量化技術的區(qū)別 4、“人和績優(yōu)”實戰(zhàn)績效管
吳穎
全面
薪酬管理
人力資源
薪酬管理
課程目標 l 了解薪酬設計的整體思路、方法和工具； l 了解薪酬調研報告數(shù)據應用； 課程對象 總經理、人力資源總監(jiān)、人力資源經理和薪酬專員 培訓時間：6 –12小
趙國軍
2017年度課程安排
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
北京 亞運村 薪酬設計/績效考核實戰(zhàn)訓練營各安排7次。 “理念+技能+工具”三位一體解決方案 理念：做正確的事，需要準確的判斷，對于薪酬激勵與績效考核也不例外；
趙國軍
2017年績效考核實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
趙國軍—水木知行績效考核實戰(zhàn)訓練營 一、課程信息： 課程名稱：績效考核實戰(zhàn)訓練營 開課時間：3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日
郭旭華
《薪酬績效與合伙人》方案班
股權激勵
薪酬管理
績效管理
課程核心價值 精品：針對成長型企業(yè)、精選成功案例 實戰(zhàn)：全程指導、體驗、專家輔導 工具：價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績
趙國軍
2017年薪酬設計實戰(zhàn)訓練營
人力資源
項目管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營（2017） 一、課程信息： 課程名稱：水木知行薪酬設計實戰(zhàn)訓練營 開課時間：3月4-5日 4月17-18日 5月20-21日 7月24
陳志康
《卓越績效管理系統(tǒng)建設》
績效管理
薪酬管理
課程大綱： 第一講： 認識“績效管理” 一、企業(yè)為什么要導入績效管理 1、什么是績效？ 2、什么是績效考核？ 3、什么是績效管理？ 4、互動環(huán)節(jié)：案例分析、提問、
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