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趙磊
《現(xiàn)代企業(yè)人才管理——選用育留系列課程》系列一：《如何選拔和
招聘
人才》
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【主要內(nèi)容】 & 就職資格確定與崗位說(shuō)明書的撰寫 &
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裴蕾
青少年面試培訓(xùn)
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在青少年的成長(zhǎng)過(guò)程中，面試是必不可少的環(huán)節(jié)。大到升學(xué)環(huán)節(jié)的幼小銜接、小升初、名校面試、藝考；小到競(jìng)選班長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)、社團(tuán)競(jìng)選、校園活動(dòng)等都離不開面試。 面試中包含演
魏云東
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
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課程背景： 一、非人力資源部門負(fù)責(zé)人通常認(rèn)為與HR有關(guān)的事都是HR部門的職責(zé)，他們通常對(duì)HR部門的角色，以及與HR部門及時(shí)溝通的重要性缺乏認(rèn)識(shí)。 二、實(shí)際工作中直
魏云東
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招聘
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魏云東
面試官成長(zhǎng)記
招聘
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課程背景： 在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的核心就是人才的競(jìng)爭(zhēng)！很多企業(yè)在人才競(jìng)爭(zhēng)中從
招聘
面試環(huán)節(jié)就處于劣勢(shì)，人才選聘沒(méi)有科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（勝任素質(zhì)）！和
徐越
《跟騰訊資深HR經(jīng)理學(xué)
招聘
——玩轉(zhuǎn)校招》
人力資源
招聘
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【課程背景】: 作為面試官的你，是否遇到過(guò)下面問(wèn)題？ 1. 擔(dān)任多年面試官，閱人無(wú)數(shù)，但問(wèn)題總是那么多，如何有效提問(wèn)并準(zhǔn)確判斷？ 2. 校園
招聘
就要開始了，各崗位
韓青君
基于勝任力素質(zhì)的
招聘
與甄選 大綱
人力資源
一、勝任素質(zhì)與
招聘
甄選 1、勝任素質(zhì)理論與應(yīng)用體系導(dǎo)論； 2、傳統(tǒng)
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甄選流程與其特點(diǎn)； 3、基于勝任素質(zhì)的
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甄選流程； 二、基于勝任素質(zhì)的
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流程設(shè)計(jì)與管理
賀蓓
BBC行為面試法-團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的必修課
人力資源
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面試
上海
為何面試能事半功倍，而培訓(xùn)只能事倍功半？ 為何招人要慢，炒人要快？ 為何熟人的推薦也不靠譜？ 為何簡(jiǎn)歷很好，人卻很一般？ 為何面試時(shí)很好，進(jìn)來(lái)后卻不作為？ 所有以
姬書軍
專業(yè)協(xié)助企業(yè)提升
招聘
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難題，降低人員流失率。
心理學(xué)家
公司治理
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河南尚書企業(yè)管理咨詢有限公司https://v.youku.com/v_show/id_XMzkwNzA2NjA0MA==.html?x&sharefro
王建華
人才測(cè)評(píng)師
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
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人力資源
組織轉(zhuǎn)型中的人才賦能 ——人才評(píng)鑒師課程 l “人才評(píng)鑒師”課程背景？ 隨著企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，人力資源正逐步成為企業(yè)的戰(zhàn)略性資源，企業(yè)已開始從戰(zhàn)略的角度考慮人
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