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[薪酬管理]講師課程
敬波
《公文寫作能力提升與實戰(zhàn)化訓練》
公文
寫作
酒店餐飲
薪酬管理
績效管理
《公文規(guī)范化寫作實戰(zhàn)特訓營》 主講：敬波 【課程背景】 下屬向領(lǐng)導匯報工作抓不住重點，說不清原委，讓領(lǐng)導如何決策拍板？ 一篇報告寫得思路混亂，錯漏連篇，又怎能得到
張海林
非人力資源的人力資源管理
中層管理
薪酬管理
績效管理
非人力管理
【課程背景】 現(xiàn)今中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級，經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣，企業(yè)競爭也越來越激烈，企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營，人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn)，而人力資源的管理和發(fā)展
楊朋
企業(yè)組織變革：從企業(yè)付薪到用戶付薪
中層管理
薪酬管理
商業(yè)模式
團隊管理
公司治理
人單合一模式可以解決企業(yè)中的博弈難題，原因在于，它把“企業(yè)付薪”變成了“用戶付薪”。那么“用戶付薪”究竟是什么呢？ 在人單合一模式下，員工的價值不再是由他的領(lǐng)導判
譚海文
戰(zhàn)略運營視角下項目跟投激勵機制
領(lǐng)導力
房地產(chǎn)
商業(yè)模式
薪酬管理
精細化管理
隨著房地產(chǎn)行業(yè)進入“白銀時代”，企業(yè)傳統(tǒng)的生產(chǎn)關(guān)系往往會導致經(jīng)營效率的損失，新型事業(yè)合伙人機制通過角色轉(zhuǎn)變激發(fā)人才的內(nèi)生驅(qū)動力與戰(zhàn)斗力，不僅顛覆了傳統(tǒng)的雇傭關(guān)系、
陳春曉
春曉老師的“顧問成長”精品班
人力資源
股權(quán)激勵
戰(zhàn)略管理
薪酬管理
績效管理
顧問型HR能去解讀企業(yè)的戰(zhàn)略，然后關(guān)聯(lián)到HR的各個模塊，明確自己要怎么做。企業(yè)要做數(shù)字化的發(fā)展，要做商業(yè)模式的重構(gòu)，那么對于企業(yè)現(xiàn)階段的組織來講，能從組織發(fā)展、人
劉伶
智幫咨詢 薪酬體系設(shè)計咨詢班
薪酬設(shè)計
薪酬管理
薪酬體系
薪酬考核
薪酬制度
【開課時間】2020年10月17日-10月18日 智幫咨詢一直致力于為客戶提供薪酬績效體系構(gòu)建咨詢和培訓服務(wù)，迄今為止已經(jīng)開發(fā)出較為完善的企業(yè)薪酬激勵課程體系，課
李大濤
咨詢式：薪酬管理與薪酬設(shè)計
薪酬管理
第一講：薪酬管理 第一節(jié)：薪酬的定義 第二節(jié)：薪酬理念 第三節(jié)：薪酬模式是什么 第四節(jié)：什么是薪酬管理 4.1.薪酬的本質(zhì) 4.2.薪酬結(jié)構(gòu)解析 4.3.薪酬管理
李大濤
崗位價值評估
薪酬管理
第一節(jié)薪酬激勵思想 一、如何激勵團隊，打造薪酬系統(tǒng) (一)經(jīng)營企業(yè)的核心思想與理念 (二)激勵團隊打造系統(tǒng) (三)優(yōu)秀系統(tǒng)的力量 二、激發(fā)動力——解決薪酬管理常見
張濤
企業(yè)組織系統(tǒng)建設(shè)
人力資源
股權(quán)激勵
企業(yè)文化
薪酬管理
績效管理
經(jīng)營和管理是企業(yè)永遠繞不過去的兩個話題，兩者就像是企業(yè)的發(fā)動機和方向盤，離開任何一點都不足以使企業(yè)安全穩(wěn)定長久運行。 管理的天職就是為經(jīng)營不斷的提供服務(wù)，無論是經(jīng)
汪廷云
非人力資源經(jīng)理的人力資源管理
中層管理
人力資源
非人力管理
績效管理
薪酬管理
作為直線經(jīng)理，您是否會常常有下面的苦惱：每天忙碌，難得休假-身苦；每天要面對老板高標準高要求的壓力--心苦；每天下屬有N多事情求助，要決策，要親力親為-境苦。 但
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