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中層管理，領(lǐng)導(dǎo)力講師課程
劉宣德
打造優(yōu)秀中層管理者
人力資源
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
電子商務(wù)
互聯(lián)網(wǎng)+
一、導(dǎo)論 1.優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力不是因為什么都懂，而往往是有勇氣提出關(guān)鍵問題 2.管理者的苦惱 二、管理者角色認(rèn)知 1.什么是卓有成效的管理者 2.管理者思維下的角色轉(zhuǎn)
曹愛宏
沙漠掘金-=中層干部基礎(chǔ)管理能力提升
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
團隊
第一天：9:00-12:00 團隊組建，全身心參與體驗《沙漠掘金》項目。 【課程背景】 已被清華大學(xué)、浙江大學(xué)、上海交通大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)列入EMBA課程； 已被Co
許健
領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項目
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
管理能力
管理者
為了提升組織效能，追求卓越的自我、卓越的團隊、卓越的業(yè)務(wù)、提升管理者領(lǐng)導(dǎo)力，不能單純發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力，要緊扣關(guān)鍵任務(wù)突破和績效改善，不能僅僅關(guān)注參訓(xùn)學(xué)員的外在變化，沒有
許健
變革引領(lǐng)者的7個行動特質(zhì)
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
變革
革新
創(chuàng)新
企業(yè)經(jīng)營如逆水行舟，面對各種挑戰(zhàn)，我們需要保持創(chuàng)業(yè)精神、持續(xù)變革。為了達(dá)到組織的目的，力求用最小的代價、最有利的手段、最低的成本去完成更高的成就。 企業(yè)要實現(xiàn)組織
李尚峰
《心智領(lǐng)導(dǎo)力》工作坊
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
心靈成長
企業(yè)面臨多變的競爭環(huán)境，心智模式一旦老化，企業(yè)的生命就會終結(jié)，企業(yè)在變化中消亡還是再生，如何把握定和變，動力何在？ 在移動互聯(lián)網(wǎng)時代，身邊出現(xiàn)的變化來得更密、更大
林安
中層管理者角色認(rèn)知
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
企業(yè)文化
績效管理
客戶管理
《中層管理者的角色認(rèn)知》 主講：林安 課程背景 伴隨著萬物互聯(lián)、萬物感知、萬物智能時代的臨近，消費者及企業(yè)類客戶的需求正發(fā)生巨大變化，作為企業(yè)的中層經(jīng)營管理者，已
李春林
正心正念 明知力行——ELP培訓(xùn)追求結(jié)果的領(lǐng)導(dǎo)者
正心正念
領(lǐng)導(dǎo)力
管理提升
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
?課程背景? 經(jīng)過大量細(xì)致調(diào)研發(fā)現(xiàn)：領(lǐng)導(dǎo)者心念不正，一味用“招”，不懂用“心”；領(lǐng)導(dǎo)者習(xí)性很重，學(xué)得很多，改變很少；領(lǐng)導(dǎo)者思維不清，著急管理，疏于領(lǐng)導(dǎo)；忙于業(yè)務(wù)，
蔣小華
打造企業(yè)新中層--中高層管理人員系統(tǒng)提升訓(xùn)練
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
溝通技巧
團隊建設(shè)
? 課程說明： ? 中高層不懂帶人，自己就得干到死，企業(yè)就要跟著倒霉！如果擁有一支強大的中高層管理隊伍，企業(yè)就不會“腰疼”、戰(zhàn)略就不會“流產(chǎn)”。 ? 中高層強則企
魏濤
中基層領(lǐng)導(dǎo)力提升解決方案
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
團隊建設(shè)
培訓(xùn)管理
《主管的角色》 《新任領(lǐng)導(dǎo)者成功之路》 《成為有影響力的溝通者》 《卓越績效輔導(dǎo)》 《高效問題分析與解決》 《高效提升團隊執(zhí)行力》 《擁抱組織變革》 《促使組織員
唐瑋
《領(lǐng)導(dǎo)力—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉》
中層管理
領(lǐng)導(dǎo)力
通信
電力
銀行保險
《領(lǐng)導(dǎo)力—卓越領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與自我修煉》 一、前言 為什么管理手段乏力？ 為什么制度體系實效？ 為什么管理人員總無法勝任，導(dǎo)致人才流失業(yè)績增長緩慢？ 為什么管理
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