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面談，講師課程
唐惠玲
《績(jī)效面談實(shí)務(wù)》
績(jī)效管理
《績(jī)效面談實(shí)務(wù)》課程大綱 全國獨(dú)家版權(quán)課、獨(dú)家綜合應(yīng)用“讀心術(shù)”“人格學(xué)” 講師：讀心術(shù)導(dǎo)師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學(xué)功底，13年人才測(cè)評(píng)經(jīng)驗(yàn) 課程
閆偉
績(jī)效評(píng)估、反饋、面談技巧
績(jī)效評(píng)估
反饋
面談技巧
第一講:績(jī)效評(píng)估、反饋、面談的目的 一、使員工清楚組織對(duì)自己工作績(jī)效的看法； 二、溝通：就一些具體問題或思想與主管進(jìn)行交流； 三、共同確定下一績(jī)效管理周期的績(jī)效目
閆偉
績(jī)效反饋面談技術(shù)
績(jī)效反饋面談技術(shù)
第一講:績(jī)效評(píng)估、反饋、面談的目的 一、使員工清楚組織對(duì)自己工作績(jī)效的看法； 二、溝通：就一些具體問題或思想與主管進(jìn)行交流； 三、共同確定下一績(jī)效管理周期的績(jī)效目
郭旭華
《合伙人與績(jī)效突破》方案班
合伙人
股權(quán)激勵(lì)
績(jī)效設(shè)計(jì)
薪酬設(shè)計(jì)
績(jī)效面談
課程核心價(jià)值 精品：針對(duì)成長(zhǎng)型企業(yè)、精選成功案例 實(shí)戰(zhàn)：全程指導(dǎo)、體驗(yàn)、專家輔導(dǎo) 工具：價(jià)值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用 選擇我們 1、慧天下顧問專注成長(zhǎng)型企業(yè)合伙人、績(jī)
郭新娟
績(jī)效管理實(shí)踐與操作技巧(以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向)
績(jī)效管理
績(jī)效考核
kpi
績(jī)效面談
考核指標(biāo)
一、課程幫您解決的問題 1. 企業(yè)為什么要實(shí)施績(jī)效管理？績(jī)效管理是不是萬能的？為什么績(jī)效管理是人力資源管理模塊中難度最大的項(xiàng)目？——一堆制度和考核表，往往淪為走形
鄧玉金
績(jī)效輔導(dǎo)與面談
招聘面試
中層管理
人力資源
績(jī)效管理
非人力管理
1、績(jī)效面談是什么 ? 績(jī)效面談是什么？ ? 績(jī)效管理的PDCA ? 績(jī)效管理的目的 ? 四類人員的績(jī)效責(zé)任 ? 部門經(jīng)理的角色 ? 績(jī)效輔導(dǎo)面談對(duì)管理人員和員工
陳元方
《商業(yè)銀行客戶經(jīng)理客戶心理分析及面談技巧》
銷售技巧
營銷管理
商務(wù)談判
電話銷售
終端零售
《商業(yè)銀行客戶經(jīng)理客戶心理分析及面談技巧》 【課程目標(biāo)】 ? 了解客戶行為產(chǎn)生的心理原因并掌握與之相對(duì)應(yīng)的方法 ? 了解客戶在整個(gè)（選擇）購買過程中的心理關(guān)注點(diǎn)
梁碩南
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng)
人力資源
勞資法律
離職員工面談的內(nèi)容、技巧和注意事項(xiàng) 課程背景與收益 本人作為勞動(dòng)法專業(yè)培訓(xùn)師及多家企業(yè)的勞動(dòng)法與人力資源高級(jí)顧問，當(dāng)企業(yè)遇到特殊員工離職（通常是中高層且難纏的員工
蘇鴻志
績(jī)效面談技巧
績(jī)效管理
績(jī)效面談技巧課程提綱l績(jī)效面談的意義n平常都在溝通，績(jī)效面談不就多余嗎？n績(jī)效面談目的是什么？l績(jī)效管理循環(huán)l績(jī)效考核容易出現(xiàn)的問題n制定的指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)不夠量化，
黃焱
績(jī)效面談技巧（1天）
績(jī)效管理
績(jī)效面談技巧（1天）培訓(xùn)目標(biāo)：1.掌握績(jī)效管理的溝通技巧和方法 2.提高績(jī)效面談的有效性3.幫助你實(shí)現(xiàn)管理上的成功培訓(xùn)提綱一、目標(biāo)與介紹1.介紹培訓(xùn)的目標(biāo)和方法2.
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