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講師
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課程
366
授課見證
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司銘宇
司銘宇老師《
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與計劃執(zhí)行》
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計劃管理
執(zhí)行管理
《
目標管理
與計劃執(zhí)行》 2 為什么員工執(zhí)行不力,動力不足呢? 2 為什么企業(yè)方向明確,業(yè)績卻糟糕? 2 為什么總提
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,操作卻困難? 【課程背景】: 先有目標
董歡
風險
目標管理
風險
目標
管理
6.1 應(yīng)對風險和機會的措施 6.1.1 策劃質(zhì)量管理體系時,組織應(yīng)考慮 4.1和 4.2的要求,并確定需要應(yīng)對的風險和機會以: a) 確保質(zhì)量管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其
范望歆
8、戰(zhàn)略性
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與落地
戰(zhàn)略
目標
課程大綱: 課程導(dǎo)入: 1、甲:我要減肥!乙:我要在三個月內(nèi)減肥8公斤! 請問,誰更容易成功? 2、回顧一下過去一年我們做了什么? 3、我們的心愿可以衡量嘛? 一
王伯元
《中層干部管理能力實戰(zhàn)訓練》
有效授權(quán)
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有效溝通
化解沖突
業(yè)務(wù)會議等
1、有效分權(quán)、授權(quán)。 2、高效業(yè)務(wù)分析會議。 3、市場跟單能力。 4、有效的向上匯報工作。 5、團隊的心態(tài)管理與
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。 6、部門間的主動協(xié)調(diào),讓企業(yè)內(nèi)部真正自
曾子熙
曾子熙老師-核心課程-
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與時間管理
曾子熙老師
目標管理
時間管理
曾子熙老師-核心課程-
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與時間管理 主講:曾子熙老師 課程規(guī)劃說明:
目標管理
就是一種業(yè)務(wù)管理和考核方法,使每一位管理人員或主管皆按其應(yīng)該達成的目標與成果,
丁堅
績效賦能---OKR
目標管理
實務(wù)
管理
【課程背景】 l OKR是一種從美國的科技企業(yè)興起,近來逐漸在國內(nèi)外眾多企業(yè)應(yīng)用并且被驗證有效的管理工具、管理方法和管理體系。OKR信奉內(nèi)部動機的力量,重視讓員工
講師網(wǎng)
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與計劃管理
管理
目標管理
與計劃管理是組織管理中非常重要的兩個職能。
目標管理
是指由組織最高管理者提出組織在一定時期的總目標,然后由組織內(nèi)各部門和員工根據(jù)總目標確定各自的分目標,并在
曾子熙
曾子熙老師-核心課程-
目標管理
與計劃落實
曾子熙老師
目標管理
計劃落實
曾子熙老師-核心課程-
目標管理
與計劃落實 主講:曾子熙老師 課程規(guī)劃說明:
目標管理
就是一種業(yè)務(wù)管理和考核方法,使每一位管理人員或主管皆按其應(yīng)該達成的目標與成果,
涂遠偉
OKR為何方神圣-關(guān)鍵成果與
目標管理
中層管理
項目管理
現(xiàn)場管理
領(lǐng)導(dǎo)力
目標管理
課程名稱 OKR為何方神圣 培訓時間:6H 二、課程痛點 1.什么是OKR? 2.什么是OKR工作法? 3.如何設(shè)定一個好的OKR? 4.如何運行你的OKR? 三
陳洪亮
精益生產(chǎn)之戰(zhàn)略
目標管理
團隊建設(shè)
戰(zhàn)略管理
精益生產(chǎn)
現(xiàn)場管理
遼寧
精益生產(chǎn)之戰(zhàn)略
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培訓目標:知識-培訓結(jié)束時,學員能夠 用自己的語言描述BPD的含義、用自己的語言描述BPD的基本要求及注意事項技巧-培訓結(jié)束時,學員能夠
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