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培訓(xùn)師

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)師

平均課酬 22068

講師 1572

視頻 791

課程 1659

授課見證 6738

黃桓達米老師培訓(xùn)師培訓(xùn)課程

TTT 互聯(lián)網(wǎng)講師培訓(xùn)師達米老師

前言：什么是培訓(xùn) 一、培訓(xùn)師的自我修養(yǎng) l 成年人的學(xué)習(xí)環(huán)境與學(xué)習(xí)特點 l 成人學(xué)員激發(fā)學(xué)習(xí)的VHF法 l 有效的成年學(xué)員學(xué)習(xí)模式 l 培訓(xùn)師的六大教學(xué)心態(tài) l

李星瑤培訓(xùn)師角色認(rèn)知與培訓(xùn)需求挖掘

培訓(xùn)需求挖掘課程內(nèi)容設(shè)計與構(gòu)建

1. 優(yōu)秀培訓(xùn)師的勝任模型 1) 一個中心 2) 兩項交流 3) 三部曲 4) 四步驟 5) 五肢體 2. 培訓(xùn)師授課前的心理調(diào)適 1) 造成緊張五個主要因素 A

王建偉狼性銷售心態(tài)打造與激勵

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第一部分：狼性特征六維深度解密 1. “激情無限、超強自信”激情自信解密 2.“專注目標(biāo)、耐心十足”專注耐心解密 3.“笑對失敗、超然前進”不怕失敗解密 4.“行

唐興通短視頻營銷講師培訓(xùn)師顧問教授專家唐興通談抖音營銷新媒體營銷中網(wǎng)名行為心理學(xué)實踐案例

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你的抖音、微信的名字和頭像，正在透露你個人內(nèi)心最深處的隱形秘密。現(xiàn)在你就可以拿出手機對照著看：名字前面加個a的人啊，一般是人格有障礙，急功近利，被這個業(yè)績給逼

張良全企業(yè)的微課設(shè)計開發(fā)與制作

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何萬斌著名互聯(lián)網(wǎng)專家何萬斌談如何理性看待微信小程序

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微信小程序上線一個多月以來，從一開始無數(shù)的人對它滿懷期望，到現(xiàn)在不少人對它悲觀失望。那么，小程序是正在暗中蓄勢？還是已然敗局已定？小程序的前途到底如何？企業(yè)該采取

張良全內(nèi)訓(xùn)師綜合能力訓(xùn)練營

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【課程背景】企業(yè)很多內(nèi)訓(xùn)師，為了完成分配的培訓(xùn)任務(wù)，時間緊任務(wù)多，更重要的是沒有經(jīng)過系統(tǒng)的專業(yè)訓(xùn)練，因而導(dǎo)致內(nèi)訓(xùn)課堂上：授課內(nèi)容枯燥乏味、缺乏互動、學(xué)員注意力分

萬占懷《倍增崗位績效的課程開發(fā)策略》

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【課程大綱】：一、聚焦探索：企業(yè)培訓(xùn)開展理念與思路 1、企業(yè)培訓(xùn)的目的與特色 2、課程資料保障培訓(xùn)開展 3、優(yōu)秀培訓(xùn)師的核心技能 4、課程開發(fā)工作所存問題

徐舟注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師（CIPL)

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破冰活動：畫老師第一篇：追本溯源----講師的自我認(rèn)知前言：VUCA 時代的成人培訓(xùn)的概念和特點一、培訓(xùn)為何沒有效果 1、影響培訓(xùn)效果的三個因素 2、

張良全獨家版權(quán)《三階培訓(xùn)師：問題解決型TTT》

TTT 培訓(xùn)師內(nèi)訓(xùn)師三階成長

三階培訓(xùn)師：問題解決型TTT 張良全©版權(quán)課【課程背景】很多全國性大型企業(yè)都有自己的專職或者兼職培訓(xùn)師隊伍，在企業(yè)內(nèi)部承擔(dān)著管理培訓(xùn)、政策培訓(xùn)、業(yè)務(wù)

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