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關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22384
講師
1137
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
劉成熙
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程非
人力資源
經(jīng)理
非人力管理
臺灣劉成熙老師-銀行業(yè)課程-銀行中高層管理干部-非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理(2天最新版) 主講:臺灣劉成熙老師 前 言: 本為規(guī)劃貴司管理干部等等管理技能提升所制
王興茂
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理 ——直線經(jīng)理的
人力資源
課程背景: 企業(yè)各部門的主管、經(jīng)理往往因為自己的工作業(yè)績或資歷得以晉升,他們對企業(yè)
人力資源
管理認識不清,未能及
陳洪浪
4S精準招聘和面試
招聘面試
中層管理
公司治理
人力資源
得人得天下 4S精準招聘—招聘與面試實務 在當今競爭日益激烈的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)競爭的核心就是人才的競爭!國內(nèi)企業(yè)整體上處于高速增長期,因為人的問題拖了業(yè)務后腿的實例
蘇岳
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非
人力資源
人力資源
管理
大部分企業(yè)的干部基本上都是業(yè)務員出身,工作重點是搞定客戶和打仗產(chǎn)糧,在帶團隊能力方面偏弱,普遍缺乏
人力資源
管理的意識,不能意識到
人力資源
是自己的事情,不清楚作為管
劉重慶
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
中層管理
【課程背景】 -
人力資源
管理是
人力資源
部的事情,他們給我部門招的很多不合適的人,我都不客氣的退給他們經(jīng)理了; - 骨干員工大量流失,是嫌工資低,應該讓HR給他們做
鄭中夏
《企業(yè)家二代
人力資源
》經(jīng)營管理
公司治理
課程收益1.完整吸收
人力資源
管理學識、與工具手法2.經(jīng)由落地實踐得到實質(zhì)性成長3.問題個案經(jīng)由咨詢獲得解決方案與解決經(jīng)驗4.經(jīng)由
人力資源
管理與應用奠定優(yōu)秀企業(yè)與效能
楊世瑜
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
課程提綱 模塊一
人力資源
基礎(chǔ)知識 1、什么是人力? 2、什么是
人力資源
? 3、什么是
人力資源
管理? 4、現(xiàn)代
人力資源
管理與傳統(tǒng)的人事管理有什么區(qū)別? 5、心態(tài)的轉(zhuǎn)
趙安信
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
課程大綱: 第一單元、
人力資源
管理基本知識 1、
人力資源
管理的涵義 1)
人力資源
管理的定義 2)
人力資源
管理的目標與任務 3)
人力資源
管理的作用 2、認識管理
制造企業(yè)降低管理費用的六項修煉
制造企業(yè)
降低管理費用
董立杰老師
模塊一 管理費用知多少 子課1: 產(chǎn)品成本和管理成本分析 ? 產(chǎn)品成本的歸集 ? 產(chǎn)品成本的十六大費用要素 ? 管理成本的分類 子課2: 制造企業(yè)管理費用高企的原
從業(yè)務尖子到團隊統(tǒng)帥:破解中層管理者的能力躍遷密碼
團隊建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
當一位技術(shù)骨干被提拔為部門經(jīng)理時,他或許仍在用寫代碼的邏輯管理團隊;當銷售冠軍走上管理崗,可能還在用簽單的熱情代替制度建設(shè)。太多企業(yè)正遭遇這樣的管理斷層 ——個人
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