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人力資源
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關(guān)鍵詞
人力資源
平均課酬
22400
講師
1138
視頻
381
課程
1968
授課見(jiàn)證
3736
周水根
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》
非人力管理
一、
人力資源
與企業(yè)命運(yùn) 1、部門經(jīng)理面臨的管理挑戰(zhàn)、危機(jī)。 2、
人力資源
管理只是
人力資源
管理人員的問(wèn)題嗎? 二、企業(yè)管理人員雙重任務(wù) 1經(jīng)理的多重角色 2部門主管
李玉萍
非
人力資源
的
人力資源
管理
非人力管理
課程前言 二十一世紀(jì)企業(yè)最重要的是人才”!但是,企業(yè)在
人力資源
管理方面,普遍存在的問(wèn)題是: 有意識(shí)無(wú)行為:意識(shí)到
人力資源
對(duì)企業(yè)的重要性,但
人力資源
管理的意識(shí)不足,
賈德明
《
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發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃》
培訓(xùn)管理
企業(yè)顧問(wèn)項(xiàng)目
劉成熙
臺(tái)灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性
人力資源
管
培訓(xùn)管理
臺(tái)灣劉成熙-總裁班課程-戰(zhàn)略性
人力資源
管理(2天最新版2.0) 主講:臺(tái)灣劉成熙 前 言: 本為規(guī)劃總裁班學(xué)院提升
人力資源
管理技能所制作,主要之目的在于建立一支鋼鐵
賈德明
《如何做好
人力資源
戰(zhàn)略合作伙伴》
培訓(xùn)管理
了解最新
人力資源
的管理概念,以及通過(guò)對(duì)
人力資源
管理在公司業(yè)務(wù)中的角色變化,并結(jié)合掌握GAPS模型分析以及基于公司戰(zhàn)略的
人力資源
的工作流模型工作思路,能夠做到將業(yè)務(wù)領(lǐng)
袁小瓊
人力資源
系列
培訓(xùn)管理
《戰(zhàn)略
人力資源
管理》《績(jī)效管理》《目標(biāo)及計(jì)劃管理》《任職資格管理與應(yīng)用》《職位與薪酬管理》《股權(quán)激勵(lì)與綜合激勵(lì)》 等
胡福庭
《新管理(中),管理能力提升》(中層管理技能課程)
中層管理
人力資源
培訓(xùn)最多的課程! 【課程背景】: 實(shí)踐證明:一個(gè)企業(yè)有了好項(xiàng)目、好產(chǎn)品、好模式……但是,如果企業(yè)中層管理人員的經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡薄,管理能力參差不齊,特別是新提拔上的業(yè)務(wù)
別東陽(yáng)
《企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師六項(xiàng)技能精進(jìn)》(TTT)
別東陽(yáng)
別東陽(yáng)老師
TTT
培訓(xùn)師培訓(xùn)
中層管理
人力資源
針對(duì)問(wèn)題 ★ 認(rèn)知問(wèn)題:企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師對(duì)自身角色認(rèn)知不清晰,對(duì)培訓(xùn)全流程操作不熟悉,導(dǎo)致授課積極性降低,培訓(xùn)組織難度增加,最終使培訓(xùn)效果打折扣,見(jiàn)效慢; ★技能問(wèn)題:
呂學(xué)軍
戰(zhàn)略
人力資源
規(guī)劃
中層管理
為何在企業(yè)的初級(jí)階段,管理的價(jià)值反而低;為何市場(chǎng)在趨于無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)的狀況下,企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)的能人往往更能夠獲得發(fā)展的平臺(tái);難道那些真正有知識(shí)和能力的人我們企業(yè)就用不上嗎?
何新云
H-03 HR工作者的轉(zhuǎn)型與突破____站在業(yè)務(wù)的角度提升HR的價(jià)值
人力資源
一. 變革時(shí)期的
人力資源
管理 1. 案例分享:某公司90后員工的思想現(xiàn)狀,如何管理 2. 了解目前階段員工的訴求 3. 中國(guó)改革開(kāi)放三十年的
人力資源
管理歷程 二.
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梁俊景
律師 李小平律師