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實(shí)戰(zhàn)

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關(guān)鍵詞實(shí)戰(zhàn)

平均課酬 23442

講師 2141

視頻 519

課程 2580

授課見證 5006

李文發(fā) 《電子業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)研討》

供應(yīng)鏈管理

《電子業(yè)供應(yīng)鏈管理實(shí)戰(zhàn)研討》主講：李文發(fā)一、【課程背景】隨著國(guó)內(nèi)消費(fèi)者龐大的消費(fèi)潛力的釋放,國(guó)內(nèi)高檔電子電器產(chǎn)品(如智能貼牌手機(jī)……)等供應(yīng)日漸緊缺,許多有實(shí)力的通

楊宏績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)操作技巧

績(jī)效管理

一、了解績(jī)效管理1、績(jī)效管理的定義2、什么是基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理3、實(shí)施績(jī)效管理的好處二、績(jī)效指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)的設(shè)定技巧1、設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的程序2、有效設(shè)定員工績(jī)效目標(biāo)的

謝寧實(shí)戰(zhàn)演練華為戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃解碼）

戰(zhàn)略管理

實(shí)戰(zhàn)演練戰(zhàn)略解碼（戰(zhàn)略經(jīng)營(yíng)計(jì)劃解碼） ——向華為學(xué)習(xí)戰(zhàn)略解碼戰(zhàn)略解碼是績(jī)效管理的前提，績(jī)效管理是戰(zhàn)略落地的閉合！【課程背景】：清晰、科學(xué)的戰(zhàn)略規(guī)劃，細(xì)致、可

廖衍明 STT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)（實(shí)戰(zhàn)加強(qiáng)版）-英文

培訓(xùn)師培訓(xùn)

Speedy Training The Corporate Trainers （Enhanced Version）CourseTeacher: Liao Yanmi

宮迅?jìng)?/a> 大客戶銷售實(shí)戰(zhàn)技巧培訓(xùn)

供應(yīng)鏈管理

一、采購喜歡什么樣的銷售銷售人員基本素質(zhì)（人怎么樣？）如何拜訪客戶（準(zhǔn)備與流程）拜訪客戶的時(shí)間點(diǎn)（拜訪的日期、什么時(shí)間電話好、時(shí)間長(zhǎng)短、時(shí)間間隔）拜訪客戶的

陳致諺《成就卓有成效的管理者》管理實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營(yíng)

選擇小領(lǐng)域

課程背景：我們確信績(jī)效卓越的管理者，可以經(jīng)由訓(xùn)練產(chǎn)生。管理者應(yīng)該學(xué)什么？及如何將學(xué)習(xí)的內(nèi)容立即應(yīng)用在您實(shí)際的管理工作上，使您能深刻體驗(yàn)管理者發(fā)揮的價(jià)值，對(duì)管理者

楊宏實(shí)戰(zhàn)招聘與精準(zhǔn)面試技巧

招聘面試

一.企業(yè)在招聘人才時(shí)的主要誤區(qū)與解決思路1.缺乏完善的人力資源規(guī)劃，招聘的隨意性大，不能有效支撐企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略2.忽視最基礎(chǔ)的崗位分析和素質(zhì)模型，對(duì)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)主觀

宮迅?jìng)?/a> 基于戰(zhàn)略的采購管理實(shí)戰(zhàn)

供應(yīng)鏈管理

一、我們戰(zhàn)略采購了嗎？——戰(zhàn)略采購理論與實(shí)踐戰(zhàn)略采購是故弄玄虛嗎？ ——公司高度看 ——競(jìng)爭(zhēng)策略看 ——不僅僅成本 ——面向長(zhǎng)期未來 ——供應(yīng)商都是伙伴嗎為何要

史俊慧招聘與面試實(shí)戰(zhàn)

招聘面試

課程簡(jiǎn)介：人才是公司發(fā)展的根本，每個(gè)企業(yè)、管理人員都已充分意識(shí)到了人才的重要性。但在實(shí)踐中，很多管理人員依然覺得招聘簡(jiǎn)單，沒有“技術(shù)含量”，或不知道怎么有效地識(shí)別人

培訓(xùn)課程：《精益管理的規(guī)劃和實(shí)現(xiàn)路徑》

精益管理精益規(guī)劃精益藍(lán)圖精益落地精益項(xiàng)目

章節(jié)一：精益管理的核心原則子課1：企業(yè)的發(fā)展和精益管理變革 ? 企業(yè)的發(fā)展模型 ? 企業(yè)生命周期與管理變革的關(guān)系子課2：精益管理的核心原則 ? “關(guān)注效益

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