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員工關(guān)系

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關(guān)鍵詞員工關(guān)系

平均課酬 20865

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梁偉權(quán) 《民法典》對企業(yè)勞動用工管理的影響、合規(guī)要求及風(fēng)險(xiǎn)防控

民法典勞動法用工管理員工關(guān)系人格權(quán)

【課程背景】我國首部《民法典》于2020年5月28日經(jīng)全國人大三次會議審議通過，自2021年1月1日起正式施行?！睹穹ǖ洹饭?編，1260條，涵蓋面之廣，所具有

陳胤君基于溝通層面員工關(guān)系管理

高效溝通員工關(guān)系

企業(yè)員工關(guān)系緊張，如何在部門內(nèi)部與上級、下級以及同事之間溝通、學(xué)會如何與跨部門不同的人溝通、學(xué)會在公司內(nèi)部及外部如何有效與不同類型的人溝通的策略。如何通過團(tuán)隊(duì)成員

張立言全周期員工關(guān)系管理

中層管理人力資源溝通技巧領(lǐng)導(dǎo)力

《全周期員工關(guān)系管理》張立言老師 ◆ 課程定位: 關(guān)系就是績效，俗話說：“為朋友兩肋插刀”。人際關(guān)系往往是靠“緣分”，但是職場中的員工關(guān)系是靠管理。有的企

朱廣力 9月13日應(yīng)用心理學(xué)在員工關(guān)系變革管理中如何創(chuàng)造新思維（上海）

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沙龍分享心理學(xué)，因博大而精深；應(yīng)用心理學(xué)，因?qū)嵱们乙渍莆斩鴺O受歡迎；員工關(guān)系，因法律法規(guī)更迭而面臨不斷的新挑戰(zhàn)；企業(yè)變革，因企業(yè)文化不同而帶來千奇百怪的員

徐越《資深HR員工關(guān)系與離職實(shí)戰(zhàn)管理技巧》

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【課程背景】： 1. 90后裸辭、閃離，部門經(jīng)理找你要人，老板找你問責(zé)，如何應(yīng)對？問題出在哪兒？ 2. 新時(shí)代，離職管理必須變革，從離職面談數(shù)據(jù)看分析離職管理問題

張立萍勞動用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范

勞動法律人力資源張立萍員工關(guān)系培訓(xùn)

課程目的：促進(jìn)和諧勞動關(guān)系建設(shè)，培養(yǎng)專業(yè)化、高素質(zhì)的管理者隊(duì)伍。課程宗旨：愛員工，護(hù)權(quán)益，理關(guān)系，順！課程時(shí)間：0.5-2天（根據(jù)課時(shí)，調(diào)整課程大綱）課程大

涂遠(yuǎn)偉企業(yè)勞動關(guān)系管理

勞資法律人力資源員工關(guān)系

一、課程名稱企業(yè)勞動關(guān)系管理二、課程痛點(diǎn) 1.什么是勞動法規(guī)？ 2.勞動關(guān)系管理究竟管什么？ 3.如何理解戰(zhàn)略視角下的企業(yè)勞動關(guān)系管理？ 4.勞動關(guān)系管理的設(shè)

蔡闖員工關(guān)系-促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率

人力資源企業(yè)文化培訓(xùn)管理非人力管理勞資法律

員工關(guān)系-促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率課程大綱旨在提升員工關(guān)系管理能力，促進(jìn)組織內(nèi)部的和諧與效率。第一部分：員工關(guān)系基礎(chǔ) 1.員工關(guān)系概念 · 定義與重要性 ·

周科榮員工關(guān)系管理制度中國百強(qiáng)講師周科榮老師

周科榮老師員工關(guān)系管理制度中國百強(qiáng)講師

員工關(guān)系管理制度中國百強(qiáng)講師周科榮老師第一章總則第一條總述為規(guī)范員工關(guān)系管理工作，創(chuàng)建和諧的勞資合作關(guān)系，特制定本制度。第二條目的與意義員工之間

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