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績效考核講師課程
張曉彤
績效考核
與績效管理實務(wù)2天
績效管理
第一天
績效考核
實務(wù) 引子：兩熊賽蜜—考核方式大不同，結(jié)果大不同 模塊一，職責(zé)分清，達(dá)到共贏 為什么員工的表現(xiàn)不盡如人意？ 蓋洛普“S”路徑 HR與直線經(jīng)理的角色分
王玉寶
企業(yè)
績效考核
管理
績效管理
主要
績效考核
方案案例設(shè)計
趙學(xué)文
銷售團(tuán)隊目標(biāo)管理和
績效考核
團(tuán)隊建設(shè)
課程背景： 企業(yè)管理的主線是目標(biāo)管理，而目標(biāo)管理的核心是績效管理。為公司帶來直接效益的銷售團(tuán)隊，如何有效實施目標(biāo)管理和
績效考核
，直接決定了銷售團(tuán)隊的執(zhí)行 力、工作
趙學(xué)文
崗位分析、
績效考核
與薪酬激勵
薪酬管理
● 課程背景 很多企業(yè)都經(jīng)歷或正在經(jīng)歷這樣的現(xiàn)象：優(yōu)秀員工不顧我們的挽留，翩然而去；潛力員工不顧我們的期待，悄然遠(yuǎn)去；甚至重點培養(yǎng)的員工，也不顧我們的重托，撒手而
王興茂
現(xiàn)代醫(yī)院
績效考核
與薪酬設(shè)計
績效管理
現(xiàn)代醫(yī)院
績效考核
與薪酬設(shè)計 ——新形勢下醫(yī)院組織變革與機(jī)制建設(shè) 課程背景： 國務(wù)院日前印發(fā)縣級公立醫(yī)院改革意見。確定了“十二五”(2011-2015年)期間推進(jìn)縣級
宋聯(lián)可
銀行
績效考核
操作實務(wù)（6小時）
戰(zhàn)略管理
一、銀行
績效考核
認(rèn)知 ?
績效考核
與績效管理的關(guān)系 ?
績效考核
在銀行經(jīng)營中的地位 ?
績效考核
的核心理念 ?銀行
績效考核
常見問題 ?HR與非HR在
績效考核
中的配合 二、
宋聯(lián)可
如何有效進(jìn)行績效管理與
績效考核
（兩天）
績效管理
一、績效管理與
績效考核
認(rèn)知 ?
績效考核
與績效管理的關(guān)系 ?績效相關(guān)核心理念 ?績效管理在企業(yè)經(jīng)營中的地位 ?HR與非HR在
績效考核
中的配合 ?企業(yè)考核常見問題 ?問
安新強(qiáng)
績效考核
助推執(zhí)行力
績效管理
《
績效考核
助推執(zhí)行力》課程介紹 【培訓(xùn)師】：安新強(qiáng) 【課程時間】：1天 【課程目標(biāo)】： 執(zhí)行力就是把目標(biāo)變?yōu)榻Y(jié)果的能力，績效管理就是把目標(biāo)變?yōu)榻Y(jié)果的過程?？冃Ч芾?
王改云
企業(yè)績效管理與
績效考核
實務(wù)培訓(xùn)
營銷管理
企業(yè)績效管理與
績效考核
實務(wù)培訓(xùn) 培訓(xùn)講師：王改云 培訓(xùn)時間：2天 培訓(xùn)地點：客戶自定 企業(yè)績效管理與
績效考核
實務(wù)課程有哪些？ 企業(yè)績效管理與
績效考核
實務(wù)培訓(xùn)講師有哪
《AIGC產(chǎn)品創(chuàng)意技能提升工作坊》
AIGC
AI應(yīng)用
AI實操
《AIGC產(chǎn)品創(chuàng)意技能提升工作坊》 課程說明： 本課程幫助學(xué)員深入理解AIGC技術(shù)在新媒體營銷中的應(yīng)用，學(xué)習(xí)如何將AIGC技術(shù)融入創(chuàng)意構(gòu)思和營銷策略中。實戰(zhàn)案例分
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