123,123,123

中華講師網(wǎng)

目標

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關(guān)鍵詞目標

平均課酬 22526

講師 490

視頻 169

課程 779

授課見證 2086

蘇積蟬目標管理

企業(yè)管理

目標管理本課程將為你解述: 到底是有目標才有工作，還是有工作才有目標？目標管理在企業(yè)管理過程中能起到什么作用？一個好的目標要有什么樣的特征？如何制定一個好的目標？

何新云 H-04 人力資源管理規(guī)劃的制定與執(zhí)行____從公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標的角度

人力資源

1．理解企業(yè)發(fā)展的系統(tǒng)規(guī)律（45分鐘） ? 企業(yè)發(fā)展過程中的兩條主線 ? 第一條，業(yè)務(wù)管理：市場、客戶、產(chǎn)品、運營 ? 第二條，組織管理：戰(zhàn)略、結(jié)構(gòu)、職位、人員

張九元張九元管理沙龍：目標與時間管理

精細化管理

張九元講管理沙龍（北京站）第二期：5月21日（周二晚，連續(xù)六周）。報名地址：https://www.yanjiang8.com/thread-120252-1-1

張九元 6月份《目標與時間管理--高效管理之道》

企業(yè)管理

張九元管理沙龍第二期，于2013年6月11日、18日、25日在北京清華南門舉行三次課程，張九元老師與來參與的企業(yè)中高層管理者一同分享《目標管理與時間管理》精華之處，

趙浩然目標設(shè)計與績效面談

績效管理

《目標設(shè)計與績效面談》課程背景：為何大多數(shù)企業(yè)推行績效管理時會失??？原因就在于沒有推行績效面談。到底什么是績效面談？績效面談的重點是什么？針對不同的職類的員工該

張懷張懷教授精品績效管理【目標管理與業(yè)績考核】課程大綱

績效管理

張懷教授精品績效管理【目標管理與業(yè)績考核】課程大綱課程背景績效管理，人力資源管理的核心問題之一，過程中常見的困難有： 1、經(jīng)理與員工不了解掌握績效管理的真正目的

殷祥《中層管理實用性目標管理與績效考核》

中層管理

【課程背景】據(jù)統(tǒng)計目前世界500強企業(yè)普遍運用的管理方法是目標管理與績效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強的青睞，就在于目標管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根

殷祥《中層管理實用性目標管理與績效考核》

中層管理

【課程背景】據(jù)統(tǒng)計目前世界500強企業(yè)普遍運用的管理方法是目標管理與績效考核管理辦法。該辦法之所以能受到世界500強的青睞，就在于目標管理系統(tǒng)在企業(yè)管理中就像一根

樂載兵目標管理與工作計劃

執(zhí)行力

歡迎隨時聯(lián)系我13316122888。破冰游戲：目標對提升績效的顯著意義第一部分目標管理是企業(yè)永恒的命題 1．幾乎所有企業(yè)在經(jīng)營管理中都面臨的重要問題 2.目

《關(guān)于創(chuàng)新完善體制機制推動招標投標市場規(guī)范健康發(fā)展的意見》（國辦發(fā)〔2024〕21號，簡稱21號文）的理解與適用

創(chuàng)新完善體制機制招標投標評標專家終身負責(zé)全鏈條

一、21號文出臺背景二、名詞解釋與專業(yè)術(shù)語三、21號文的主要內(nèi)容條款理解與適用 1. 完善招標投標制度體系 2. 落實招標人主體責(zé)任 3. 完善評標定標機制

上一頁 1...15 161718 19...下一頁共 79 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權(quán)所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡(luò)科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務(wù)所梁俊景律師李小平律師