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員工激勵講師課程
趙國軍
員工激勵
及績效考核培訓課程
員工激勵
績效考核
一、基本信息： 課程名稱：
員工激勵
及績效考核培訓課程 開課時間：年 月 日 上課地點： 課程老師：趙國軍 開課時長：3天，每天6小時 標準學員數(shù)：40人 授課形式
趙國軍
員工激勵
與績效管理（
激勵，績效管理
該課程（6學時）是面向企業(yè)中高層管理者針對
員工激勵
與績效管理的培訓課程，包括薪酬績效管理剖析、薪酬激勵、績效管理與績效考核等幾部分。 趙國軍講師簡介 清華大學MB
楊春霞
不確定時代如何撬動人力資源杠桿
企業(yè)文化在
員工激勵
的作用
企業(yè)的“責權(quán)利”機制
利出一孔的激勵機制
1.不確定時代，再靠賭未來的方式已經(jīng)不可取，投機心態(tài)和僥幸心理無法保證持續(xù)賭贏。與此同時新眾籌創(chuàng)業(yè)模式方興未艾，資產(chǎn)證券化趨勢不可阻擋，“哥”不在創(chuàng)業(yè)，就在去創(chuàng)業(yè)
胡既白
非物質(zhì)
員工激勵
領(lǐng)導力
執(zhí)行力
中層管理
團隊建設(shè)
第一講：管理者必須了解激勵的基本知識 一、激勵的概念 1、何為激勵？激勵的實質(zhì)真相 2、激勵的真正目標 二、激勵的原理 1．馬斯洛原理 2．雙因素理論 3．期望理
葉向陽
【企業(yè)利潤倍增系統(tǒng)】之《團隊績效設(shè)計與導入》
績效管理
員工激勵
高效激勵
（一）、什么是目標管理(MBO)：（二）、目標管理(MBO)的運用： 1、海爾OEC管理法； 2、惠普的“目標管理法”；（三）、中小企業(yè)目標管理現(xiàn)狀：1、缺乏目標管
黃錦貴
事業(yè)合伙人機制-新生代
員工激勵
平臺構(gòu)建
中層管理
團隊建設(shè)
人力資源
股權(quán)激勵
第一部分 背景基礎(chǔ)知識 一、三大企業(yè)組織形式（合伙人制涉及企業(yè)的頂層設(shè)計，因企業(yè)的組織形式而不同） 1、個人獨資企業(yè)、合伙企業(yè)、公司制企業(yè)基本概念 2、普通合伙企
高定基
海底撈服務(wù)案例與
員工激勵
最新課程培訓大綱
海底撈培訓
海底撈
海底撈管理
海底撈服務(wù)
海底撈服務(wù)案例與
員工激勵
主講：高定基 | 海底撈經(jīng)驗培訓導師 【課程背景】 ① 一家讓人尊敬的企業(yè) ② 一部令人驚嘆的創(chuàng)業(yè)傳奇 ③ 一套任何企業(yè)都應學習的管理理
郭敬峰
《新生代
員工激勵
凝聚力提升》課程大綱
員工激勵
，凝聚力提升，團隊建設(shè)，合作與配合，新生代員工管理
【課程介紹】： 大批“8090后”不可逆轉(zhuǎn)的涌入企業(yè)，構(gòu)成企業(yè)發(fā)展的主力軍，他們不僅已逐漸成為企業(yè)主力員工,部分人員還走上了管理崗位. 我們該如何發(fā)揮新生代員工的
韋柳丹
《管理者情緒管理與
員工激勵
》
情緒管理
團隊激勵
心態(tài)培訓
《管理者情緒管理與
員工激勵
》 課程介紹： 德魯克說：“管理者能否管理好別人，從來沒有被真正驗證過，但管理者完全可以管理好自己。實際上，讓自身成效不高的管理者管好他
鐘震玲
鐘震玲老師：鐘震玲《互聯(lián)網(wǎng)時代知識員工的激勵與管理》課程方案
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導力
通信
銀行保險
【課程背景】 知識型工是伴隨時代的發(fā)展而產(chǎn)生的，一般指從事生產(chǎn)、創(chuàng)造、擴展和應用知識的活動，為單位（或組織）帶來知識資本的增值，并以此為職業(yè)的人員。隨著國內(nèi)企業(yè)對
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