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柳瑞軍
柳瑞軍《創(chuàng)新管理：通過持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績效》
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《創(chuàng)新管理：通過持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績效》 課程背景和意義 《創(chuàng)新管理——通過持續(xù)創(chuàng)新激發(fā)高績效©》，是柳瑞軍以個人版權作品《系統(tǒng)為本，整合為王©》
田軍
用績效模式引領企業(yè)進入快車道
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用績效模式引領企業(yè)進入快車道 課 程 綱 要 一、課程名稱：《用績效模式引領企業(yè)進入快車道》，亦稱《選對績效模式》。 二、課程對象： 1、企業(yè)創(chuàng)始人，總裁 2、企
劉一品
提升中層
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的九型人格運用
中層管理
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中層管理中的九型人格運用 課程時間：一天（7小時） 課程大綱： 一、中層管理干部最常面臨三個層面的挑戰(zhàn)與困惑： 1、領導層面：如何由計劃、指示方式領悟領導內(nèi)心未表
方南
方南《團隊建設與管理-打造新型高績效團隊》
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績效
方南《團隊建設與管理--打造新型高績效團隊》 【課程概述】 沒有優(yōu)秀的個人，只有優(yōu)秀的團隊。團隊建設和管理是一種組織人力資源的明智之舉，是一種對管理資源的有效利用
劉伶
運營績效體系設計專業(yè)班”深圳站
績效體系設計
績效設計
績效管理
績效咨詢
績效考核
課程主題：《運營績效體系設計專業(yè)班》全年招生 課程對象：董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線經(jīng)理、績效管理負責人 課程特色：本課程具有三大特色：實戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實
張驪
《讓績效管理產(chǎn)生績效》
績效管理
產(chǎn)生績效
【課程大綱】 第一模塊 “管”與“考”的異同 l頭腦風暴：工作階段與績效的不同看法 l員工愿意被考核嗎 l績效可以是企業(yè)所有的事情 ?績效管理的內(nèi)涵 ?績效管理的
劉伶
智幫咨詢“運營績效體系設計專業(yè)班”深圳站
戰(zhàn)略績效體
績效體系
績效考核
績效管理
績效設計
課程對象：董事長、總經(jīng)理、人事經(jīng)理、總監(jiān)、直線經(jīng)理、績效管理負責人 課程特色：本課程具有三大特色：實戰(zhàn)性、系統(tǒng)性、實用性 課程背景：有企業(yè)HRD戲言：“績效管理是
王軍鋒
門店團隊管理的五、七法則
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管理
門店管理的5+7原則 5個基本核心 1）店員的方法可以解決問題，哪怕是很笨的方法，也不要干預！ 2）不為問題找責任，鼓勵店員多談哪個方法更有效！ 3）一個方法走不
項志成
管理者最需要的情商課
情商
管理
績效
素養(yǎng)
【課程目標】 1. 學習了解情商的五個維度 2.了解情緒與事業(yè)人生的關系 3.促進管理者自我覺察與自我情緒管理的意識提升 4.提升管理效能與組織績效水平 【課程特
張明生
《績效設計技術》2天版
績效管理
績效體系
課程價值： 績效管理的成功，取決于考核體系的公平性。就像運動會的比賽規(guī)則，只有公平公正，才有生命力。本課程專門向人力資源經(jīng)理傳授一套企業(yè)績效考核體系的設計技術，實
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