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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞人力

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佟天佑人力資源管理診斷與應(yīng)用

企業(yè)管理

【策動(dòng)思維】人是企業(yè)最富有能動(dòng)性的寶貴資源，同時(shí)又是最難駕馭的因素之一。如何達(dá)至對(duì)人力資源的充分認(rèn)識(shí)，讓人力資源素質(zhì)與管理不斷提升，才是持續(xù)人力資源管理改善的出路

曹津百分百責(zé)任----責(zé)任為榮，抱怨為恥

非人力管理

（一）執(zhí)行人才的共同特點(diǎn)——對(duì)自己負(fù)責(zé) 百分百責(zé)任的現(xiàn)狀及假象：人人都說對(duì)自己百分百負(fù)責(zé)，可是沒有人對(duì)企業(yè)百分百負(fù)責(zé) 1、假設(shè)：某天，你準(zhǔn)備過馬路，綠燈亮了，剛走到

陳言鵬人際關(guān)系溝通

非人力管理

人人都想擁有財(cái)富、地位、一個(gè)靚麗的人生，這在普通人眼里叫“成功”。當(dāng)我們仰望那些成功人士的時(shí)候，更多的是探索他們的成功之道---以便我們更好地效仿。這些許多的成

顏平進(jìn) 卓有成效的管理者（德魯克經(jīng)典）

團(tuán)隊(duì)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)力中層管理執(zhí)行力人力資源

1、課程背景無論是戰(zhàn)略決定成敗，還是細(xì)節(jié)決定成敗，其中的根本是企業(yè)中的人和人的素養(yǎng)，員工卓有成效的素養(yǎng)是企業(yè)發(fā)展核心競爭力的根本所在，是團(tuán)隊(duì)建設(shè)和企業(yè)持續(xù)發(fā)展的

江新安《研發(fā)人力資源管理》

非人力管理研發(fā)人力資源管理

課時(shí)：12小時(shí)（2天）前言：研發(fā)人力資源管理中面臨的重要問題： o 如何才能選拔到合適的研發(fā)人員？ o 怎樣對(duì)研發(fā)人員進(jìn)行培養(yǎng)和職業(yè)生涯規(guī)劃？ o 如何建

曹津新員工團(tuán)隊(duì)職業(yè)化素質(zhì)訓(xùn)練營

非人力管理

第一部分：直面危機(jī)---我們面臨的時(shí)代---大學(xué)生到企業(yè)人的轉(zhuǎn)變一、我們已經(jīng)進(jìn)入了全新6C時(shí)代；二、我們生存的真實(shí)世界給與的啟示是什么？三、從社會(huì)環(huán)境到企業(yè)環(huán)

陳方陳方博士：非人力資源管理者的人力資源管理技能全景實(shí)戰(zhàn)培訓(xùn)課程

培訓(xùn)管理

【課程背景】在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競爭中，人力資源的管理和發(fā)展已成為企業(yè)制勝的重要因素。對(duì)于人力的合理配置、管理和發(fā)展已不再是專業(yè)人力資源工作者的責(zé)任，一線業(yè)務(wù)主管、經(jīng)

譚小芳企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)

企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn) 講師：譚小芳企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)課程有哪些？企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)講師有哪些？企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管控培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？企業(yè)

智能財(cái)務(wù)決勝AI時(shí)代：DeepSeek大模型財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)

deepseek ai 人工智能財(cái)務(wù)

當(dāng)前，人工智能技術(shù)正在快速改變各行各業(yè)。作為AI領(lǐng)域的核心技術(shù)，大語言模型已從簡單的對(duì)話工具升級(jí)為能解決專業(yè)問題的智能助手——它們不僅能查找信息、生成內(nèi)容，還能幫

《AI智課?? ——極速微課制作》

AI微課開發(fā)微課制作高效輸出內(nèi)容生成輕量化學(xué)習(xí)

導(dǎo)入： 1、 AI時(shí)代賦能多個(gè)業(yè)務(wù)場(chǎng)景、 2、 AI時(shí)代培訓(xùn)的效率提升 3、使用AI關(guān)鍵鑰匙——提示詞工程 4、課程開發(fā)全景vs AI加持提效點(diǎn) 一、選定主

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