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關(guān)鍵詞薪酬

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陳前勇陳前勇：薪酬設(shè)計

薪酬設(shè)計崗位晉升

企業(yè)未來5-10年管理最大的挑戰(zhàn)是現(xiàn)代化的薪酬分配體制及崗位晉升評價系統(tǒng)，多數(shù)企業(yè)的分配體制還是在吃大鍋飯，搞平均主義，不改變?nèi)瞬艜罅苛魇В律鷨T工的價值取向

魏志峰 IT企業(yè)基于勝任力的寬帶薪酬設(shè)計

薪酬管理

IT企業(yè)基于勝任力的寬帶薪酬設(shè)計A民營軟件企業(yè)主要業(yè)務(wù)是企業(yè)管理軟件的開發(fā)，員工總數(shù)200余人，全部具有本科以上學(xué)位，一半以上員工具有碩士或博士學(xué)位。2004年公司

陳前勇陳前勇：《薪酬體系設(shè)計》

薪酬設(shè)計晉升評價

我們經(jīng)常說，沒有不想漲工資的員工，沒有不想多賺利潤的老板?？墒?，員工都漲了工資，不就增加了公司人力成本,相應(yīng)就會減少企業(yè)經(jīng)營收益嗎?看起來，老板與員工的利益是對立

趙國軍民營企業(yè)薪酬管理特點

薪酬管理

民營企業(yè)是在我國改革開放以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中逐步發(fā)展起來的，目前，民營經(jīng)濟(jì)在我國國民經(jīng)濟(jì)中占有越來越重要的地位，尤其是在競爭性行業(yè)，民營機(jī)制靈活、管理高效的特點充

張守春《薪酬福利》新手段（三）

薪酬管理

在新的《勞動合同法》下，人力資源部要做好溝通、做好參與、做好影響，剛才幾位嘉賓談的我非常贊同，我把影響分成溝通和參與，比如薪酬制度設(shè)計階段，我們強調(diào)參與，在薪酬制度

張從忠春節(jié)將至：談民企薪酬與福利

薪酬管理

文/張從忠王小紅是廣州某大學(xué)的畢業(yè)生，大部分同班同學(xué)找工作是到處碰壁，最后勉強找了一家小型港資企業(yè)或者外商獨資貿(mào)易公司，做外貿(mào)，工資只有2000多一點，一天到晚就

孫軍正薪酬管理實施細(xì)則

薪酬管理

第1章總則第1條目的為了把員工個人業(yè)績和團(tuán)隊業(yè)績有效地結(jié)合起來，制定適合市場運作的薪酬體系，激發(fā)員工潛能，形成留住人才和吸引人才的機(jī)制與氛圍，特制定本制度。第2

劉明瑞你該拿多少？最佳薪酬設(shè)計方程式

薪酬管理

在我國，作為一個普通的勞動者，由于缺乏其它的收入渠道，在企業(yè)的薪酬收入，或者說工資收入可能是大多數(shù)勞動者賴以養(yǎng)家糊口或生存的唯一收入來源，從這方面來理解，也就不難看

彭代蓮銷售團(tuán)隊薪酬制度設(shè)計的三大注意事項

薪酬管理

有人將銷售人才比喻為企業(yè)的“金山”，有人用"三分天下有其二"來形容銷售團(tuán)隊的重要作用，從這些話語中我們不難看出，作為企業(yè)利潤產(chǎn)生的直接工作者，銷

宋聯(lián)可 IBM：實施個人業(yè)務(wù)承諾計劃的薪酬體系

薪酬管理

公司背景IBM，即國際商業(yè)機(jī)器公司，創(chuàng)立于1911年，是全球最大的信息技術(shù)和業(yè)務(wù)解決方案公司。1969年阿波羅宇宙飛船載著三名宇航員首次登上月球，1981年哥倫比亞

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