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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24268

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

郭旭華《合伙人與績效突破》方案班

合伙人股權(quán)激勵績效設(shè)計(jì)薪酬設(shè)計(jì)績效面談

課程核心價值精品：針對成長型企業(yè)、精選成功案例實(shí)戰(zhàn)：全程指導(dǎo)、體驗(yàn)、專家輔導(dǎo) 工具：價值數(shù)十萬的工具現(xiàn)學(xué)現(xiàn)用選擇我們 1、慧天下顧問專注成長型企業(yè)合伙人、績

何有志年度綜合計(jì)劃與績效管理

績效管理精細(xì)化管理精益生產(chǎn)薪酬管理生產(chǎn)管理

【課程背景Background】孫子兵法，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”。當(dāng)企業(yè)逐步進(jìn)入現(xiàn)代化管理行列，企業(yè)的管理也將從傳統(tǒng)的精放式管理進(jìn)入精細(xì)化管理。對年度產(chǎn)品市

陳春曉手把手教您學(xué)會薪酬設(shè)計(jì)

薪酬設(shè)計(jì)

手把手教您學(xué)會薪酬設(shè)計(jì) 【課程背景】： l 老板最怕的是：自己辛苦打拼，員工卻沒和老板擰成一股繩。 ——別擔(dān)心，“上下同欲”的分配機(jī)制能夠解決； l 老板最愁的是

蔡闖企業(yè)普惠股權(quán)激勵的理論與案例

股權(quán)激勵投融資績效管理戰(zhàn)略管理薪酬管理

序股權(quán)激勵的背景：一、家族式企業(yè)的快速成長與激勵機(jī)制問題二、中美貿(mào)易戰(zhàn)與國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢的變化與2019年經(jīng)濟(jì)背景展望三、不斷上市中的中小企業(yè)發(fā)展道路的多樣化

陳志康《全面薪酬體系設(shè)計(jì)》

薪酬管理人力資源

課程大綱：第一講：薪酬概述一、傳統(tǒng)薪酬特點(diǎn) 1、國內(nèi)傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu) 2、傳統(tǒng)薪酬制度的弊端 3、傳統(tǒng)薪酬管理理念 4、案例分析、互動二、現(xiàn)階段薪酬特點(diǎn) 1、

敬波《公文寫作能力提升與實(shí)戰(zhàn)化訓(xùn)練》

公文寫作酒店餐飲薪酬管理績效管理

《公文規(guī)范化寫作實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)營》主講：敬波【課程背景】下屬向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作抓不住重點(diǎn)，說不清原委，讓領(lǐng)導(dǎo)如何決策拍板？一篇報告寫得思路混亂，錯漏連篇，又怎能得到

劉伶薪酬體系建設(shè)咨詢班”深圳站-第17期

薪酬管理績效管理招聘面試培訓(xùn)管理

【課程收益】企業(yè)花錢來學(xué)習(xí)，省了咨詢費(fèi)；自己花錢來學(xué)習(xí)，工資會翻倍！ 1、用培訓(xùn)的費(fèi)用達(dá)到咨詢的效果，精誠智幫管理咨詢公司傾力打造、傾情奉獻(xiàn)！ ※ 有助于企業(yè)建立

王影新規(guī)下社保及個所稅新政解讀及薪稅保籌劃管理

社?！案募蕖?/a>個所稅新政薪稅?；I劃管理財(cái)務(wù)管理薪酬管理勞資法律納稅籌劃

隨著國地稅合并、會計(jì)人員監(jiān)管戒嚴(yán)、個人所得稅政策改革、金三系統(tǒng)上線、企業(yè)實(shí)名辦稅、全球CRS準(zhǔn)則實(shí)施、社?！案募蕖倍悇?wù)等一系列財(cái)稅體制改革與監(jiān)管的提升，個人的財(cái)富

趙國軍 2017年績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營

人力資源項(xiàng)目管理薪酬管理績效管理非人力管理

趙國軍—水木知行績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營一、課程信息：課程名稱：績效考核實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：3月9-10日 4月22-23日 5月25-26日 7月29-30日

梁偉權(quán) 社保入稅與普惠性減稅下的企業(yè)人力成本優(yōu)化及薪酬結(jié)構(gòu)重構(gòu)（2天）

社保稅個稅減稅薪酬人力成本

一、新個稅法工資允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用 1. 新《個人所得稅法》6大要點(diǎn)解讀 2. 允許扣除的4項(xiàng)費(fèi)用 3. 給企業(yè)的7點(diǎn)提醒二、社保改嫁稅務(wù)后，規(guī)范化繳納該注

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