123,123,123

<blockquote id="wo8se"></blockquote>

中華講師網(wǎng)

薪酬

中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨家

關鍵詞薪酬

平均課酬 24385

講師 369

視頻 240

課程 470

授課見證 1689

李雨軒建立共贏的績效薪酬體系實操訓練

績效管理薪酬管理

課程背景隨著企業(yè)的持續(xù)發(fā)展和管理水平的不斷提升，對人力資源從業(yè)者的素質(zhì)要求也越來越高，如何識別企業(yè)最有價值的人、績效如何與戰(zhàn)略匹配，如何做得更加出彩、如何在績效

汪順棟《集團化人力資源管理》

人力資源中層管理領導力薪酬管理績效管理

第一單元：走近集團化人力資源管理 l 小組討論：集團化企業(yè)的管控模式 l 小組討論：集團化企業(yè)人力資源管理的所面臨的問題有哪些？ l 集團化人力資源管控的四大模式

李計芳績效管理（績效考核）

績效薪酬

經(jīng)營績效管理培訓大綱第一章：目標績效管理概要 1、目標績效管理的意義。我們今天的狀態(tài)和績效，并不由今天所決定！它是我們過去目標實現(xiàn)之后的結(jié)果！ 2、目標績效

楊朋企業(yè)組織變革：從企業(yè)付薪到用戶付薪

中層管理薪酬管理商業(yè)模式團隊管理公司治理

人單合一模式可以解決企業(yè)中的博弈難題，原因在于，它把“企業(yè)付薪”變成了“用戶付薪”。那么“用戶付薪”究竟是什么呢？在人單合一模式下，員工的價值不再是由他的領導判

張濤企業(yè)組織系統(tǒng)建設

人力資源股權激勵企業(yè)文化薪酬管理績效管理

經(jīng)營和管理是企業(yè)永遠繞不過去的兩個話題，兩者就像是企業(yè)的發(fā)動機和方向盤，離開任何一點都不足以使企業(yè)安全穩(wěn)定長久運行。管理的天職就是為經(jīng)營不斷的提供服務，無論是經(jīng)

王博企業(yè)組織診斷與解決建議

領導力戰(zhàn)略管理公司治理薪酬管理績效管理

通過4天3晚的深入溝通與分析，幫助企業(yè)迅速找到自身的關鍵問題和原因，并輔導企業(yè)核心人員研討、交流、深入思考，找到企業(yè)問題的應對策略。我們相信，企業(yè)再大、問題再多

蔡闖人力資源管理-推動組織創(chuàng)新的人力資源實踐

人力資源薪酬管理培訓管理績效管理招聘面試

人力資源管理-推動組織創(chuàng)新的人力資源實踐課程大綱旨在幫助學員深化對人力資源管理（HRM）的理解，并掌握更高級的管理技能。第一部分：人力資源管理基礎回顧 1.人

劉云《員工的永動機----薪酬設計與績效考核》

人力資源績效管理薪酬管理

一：績效考核的靈魂是幫助員工“成長”而非傳統(tǒng)的“罰款” 二、行業(yè)不同，薪酬、考核差異化制造業(yè)、服務業(yè)、代理商、快速消費品、科技業(yè) 三：考核其實很簡單—--—--

蔡闖非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱

非人力管理培訓管理招聘面試薪酬管理領導力

非人力資源管理-HRD的好幫手課程大綱旨在幫助非人力資源專業(yè)人士更好地理解人力資源管理的基本原則和實踐，以便在工作中更有效地與人力資源部門合作，或者在必要時能夠

周洪超戰(zhàn)略薪酬激勵體系設計課程大綱

戰(zhàn)略薪酬薪酬激勵

戰(zhàn)略薪酬激勵體系設計課程大綱【授課老師】周洪超【課程目的】面對行業(yè)格局深入調(diào)整，全業(yè)務競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多元

上一頁 1...41 424344 45...下一頁共 47 頁

客服熱線
400-600-9086
工作日 9:00-18:00

講師網(wǎng)

講師網(wǎng)官微

講師網(wǎng)

找講師小程序

Copyright©2008-2025 版權所有浙ICP備06026258號-1

浙公網(wǎng)安備 33010802003509號杭州講師網(wǎng)絡科技有限公司

講師網(wǎng) kasajewelry.com 直接對接10000多名優(yōu)秀講師-省時省力省錢

講師網(wǎng)常年法律顧問：浙江麥迪律師事務所梁俊景律師李小平律師

<bdo id="egos6"><pre id="egos6"></pre></bdo>

<cite id="egos6"></cite>