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宋聯(lián)可
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
一、對
人力資源
管理的新認識1、企業(yè)問題核心是人2、理解
人力資源
管理3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內心4、非語
彭勃
公眾演講系列《企業(yè)TTT培訓師培訓》
團隊建設
ttt
培訓管理
人力資源
培訓師培訓
第一講 培訓師的角色與素質 1、培訓的目的 2、培訓師的角色定位 3、培訓師職業(yè)形象設計 4、有效學習的循環(huán)圈 5、培訓師的基本素質 6、培訓師的能力要求 第二講
宋聯(lián)可
迎“人”而解 ——非
人力資源
主管的9大人
非人力管理
一、網(wǎng)人之渠——你找人才,不如讓人才找你1、內部招募法2、外部招募法二、識人之眼——慧眼也有走神的時候,只有工具不會1、識人基礎——5D性格2、穿著識人;外貌識人3
梁偉權
(
人力資源
采購 銷售) 法律法規(guī)的基礎知識
法律法規(guī)
《(
人力資源
采購 銷售) 法律法規(guī)的基礎知識》 【課程指導原則】 采購銷售技能提升為基礎:采購銷售作為管理工作的核心,對管理者本身提出了更高的技能和法律法規(guī)的要求
陳方
陳方博士:企業(yè)如何規(guī)避
人力資源
風險管理全景實戰(zhàn)培訓課程
培訓管理
【課程背景】誰不想把自己的公司辦成百年企業(yè)?誰不希望自己的公司永遠屹立不倒?然而,商場如戰(zhàn)場,在千變萬化的市場風云中能始終立于不敗之地的企業(yè)實在少之又少。70年前,
崔淼
高壓力下職場陽光心態(tài)——壓力與情商情緒管理
壓力管理
情緒管理
心理學
人力資源
EAP
互動破冰啟動(集體舞蹈) 前言、為什么要化解壓力? 你的職場EQ有多高? 職場江湖如何八面玲瓏? 面對繁重瑣碎的工作任務、錯綜復雜的人際關系、壓抑煩躁的工作環(huán)境,
張錫民
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理(2-3天)
職業(yè)規(guī)劃
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理(2-3天)張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 第一章 直線經(jīng)理普遍的
人力資源
管理職責一 案例與啟
劉秋華
非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理
非人力管理
《非
人力資源
經(jīng)理的
人力資源
管理》 一、課程背景 企業(yè)發(fā)展到一定階段,很多問題都積聚到“人”的問題,“人”的問題得不到根本性解決,企業(yè)是很難實現(xiàn)其下一步業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略目
李丹
人力資源
課-員工手冊與規(guī)章制度設計
法律法規(guī)
課程內容: 第一部分:勞動合同法操作實務及適用技巧 1、勞動者入職管理操作實務及適用技巧 (1)入職把關不嚴的風險及入職審查的導入;如何進行入職審查?如何避免風險?
史文耀
人力資源
在企業(yè)的重要角色
非人力管理
.
人力資源
在企業(yè)的重要角色包含兩大部分內容: 1、
人力資源
部門的
人力資源
角色 2、非
人力資源
部門的
人力資源
角色 . .課程目錄: 1、
人力資源
是改革大門、人才大門
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