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薪酬

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關(guān)鍵詞薪酬

平均課酬 24304

講師 369

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授課見證 1689

馬利《薪酬績效管理系統(tǒng)設(shè)計運用實戰(zhàn)輔導(dǎo)班》

薪酬績效實戰(zhàn)輔導(dǎo)班

一、企業(yè)薪酬績效管理現(xiàn)狀掃描診斷與成熟度評價 1、薪酬績效管理成熟度評價理念與認(rèn)知 2、薪酬績效管理成熟度評價的價值與目的 3、薪酬績效管理成熟度評價體系構(gòu)建工具

李可君汽車后市場終端門店薪酬管理

汽車福建人力資源門店管理薪酬管理

認(rèn)識薪酬管理的基本規(guī)律，了解薪酬管理的基本過程，系統(tǒng)地掌握薪酬管理的基本辦法，運用薪酬管理的技術(shù)解決企業(yè)人力資源管理中的問題，達(dá)到合理發(fā)放員工薪酬，充分保障運功富力

劉元春管理會計培訓(xùn)

財務(wù)管理薪酬管理商業(yè)模式投資理財

全國1200萬財務(wù)從業(yè)者，95%是財務(wù)會計，市場存在300萬管理會計缺口。在會計行業(yè)工作中，有兩類會計：第一類財務(wù)會計：拼命工作10年，月初月末忙成“狗”，月

黃志新數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化

阿米巴合伙人制度股權(quán)薪酬績效

數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式中國化【數(shù)字阿米巴經(jīng)營模式】可以解決以下問題：為什么只有老板關(guān)注經(jīng)營利潤，而員工只關(guān)注做事本身？為什么部門之間總有那么多扯皮推諉，而老板協(xié)

劉慧娟【人才激勵公開課】打破人才激勵的困局

人才激勵薪酬設(shè)計績效管理企業(yè)文化職業(yè)發(fā)展

【課程簡介】 ——為什么戰(zhàn)略制定后，卻得不到落實與執(zhí)行？ ——為什么公司付出了高昂的人力成本，卻沒有得到匹配的價值回報？ ——為什么員工滿腹抱怨，總是缺乏活力？

周洪超點石成金的薪酬激勵體系課程大綱

薪酬激勵薪酬體系

點石成金的薪酬激勵體系課程大綱【授課老師】周洪超【課程目的】面對行業(yè)格局深入調(diào)整，全業(yè)務(wù)競爭日益激烈，人才保留、激勵和能力提升的壓力加大，人力資源需求愈趨多

馬星 HRBP全面技能提升課程

人力資源非人力管理績效管理薪酬管理精細(xì)化管理

HRBP全面技能提升課程課程背景今天，保持企業(yè)持續(xù)競爭力是所有企業(yè)和組織的共同追求。面對激烈的競爭環(huán)境，如何提升組織的競爭力和生存能力是共同的挑戰(zhàn)。人力資源業(yè)

趙國軍水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營（2023）

人力資源股權(quán)激勵項目管理績效管理薪酬管理

一、課程信息課程名稱：水木知行薪酬設(shè)計實戰(zhàn)訓(xùn)練營開課時間：2023年4月15-16日 11月17-18日上課地點：北京市課程老師：趙國軍開課時長：2天

范望歆 4、向薪酬分配要力量，向薪酬管理要價值 ——大型企業(yè)薪酬設(shè)計與管理技巧

薪酬管理

一、理念篇 1、經(jīng)典的付薪哲學(xué)：4P理論 Position——為崗位付薪 Price——為市場付薪 Person——為能力付薪 Performance——為績

武繼波薪酬設(shè)計

人力資源薪酬體系

一、企業(yè)薪酬認(rèn)知什么是薪酬？薪酬體系作用是什么？二、薪酬體系設(shè)計基于PE的薪酬體系薪酬體系設(shè)計全流程薪酬設(shè)計三核心薪酬設(shè)計三原則各類薪酬體系設(shè)計

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